領導幹部每日給員工灌雞湯、講敬業精神，卻沒能將員工、下屬、管理幹部的業績與他的收益掛鉤！這種公司，請離開吧！講的直接壹些：老總難以為妳壹個人做出改變！妳也難以通過什麽技術性、造型藝術的訣竅來讓老總附加照顧妳！由於，讓妳漲了，別人呢？他講他們的妳幹妳就行！假如這兒還可以讓自身學東西、長本事，那麽就臨時為了能學習技能而繼續幹壹段時間，學到知識、專業技能了，這兒不能滿足了，那麽就伸腿離開好啦！
寄希望於領導幹部獨立讓妳漲薪？想都別想！除非是妳可以爬上去更強的崗位，也許相對應的薪資也可以下去。不然得話，難以哦！職場中，領導幹部全是“不僅馬不吃草，還得馬跑的快”，領導幹部每日想得便是怎麽讓員工“拿偏少的錢，幹較多的是活，辦比較大的事”。在領導的心裏，就是我拿了妳“壹碗飯”，那麽妳就需要對企業忠誠可靠，盡自己的努力給企業造就業績和經濟效益，但是我還不能讓妳加薪，由於這是妳應該做的。為何？我拿了妳薪水呀！邏輯性就是這麽簡單而直接！
只甘於奉獻，這壹世界上真的有人是甘於奉獻的，她們不講條件不講收益，不講規定，便是壹心壹意的做工作中，這種人十分可親可敬，就是我們學習的榜樣！是內心強大的人，是品德高尚，是擺脫了庸俗得人！始終值得學習！當壹天和尚撞壹天鐘，這些人是如果能能者多勞，可以幹得多，賺得多得話，她們恨不能壹天24鐘頭都是在工作中，都是在掙錢，可是說壹旦只讓甘於奉獻，並沒有加薪得話，它們可以快速的變為老油子，當壹天和尚撞壹天鐘，工作中也幫妳做，但是妳想自主創新，過意不去，不是我能夠做的了的，妳想讓他多做工作中？過意不去，哦，我的職責是敲鐘的，我好好敲鐘就行了，其他事兒別煩！
老總規定員工無私奉獻，但是卻不漲工資，員工和老總都不是傻子。不漲工資又不漲工資的原因，加薪有漲工資的觀點。假如妳的價值高過公司給妳的薪水，兩字"換工作"，要不是，那麽就提升妳的能力，使妳的價值高過公司給妳的薪水。老總與員工是雙向交流，老總炒了妳，妳也可以炒了老總。假如自身進行了許多無私奉獻，商家壹直不給加薪，能夠膽大去明確提出加薪的申請辦理。這並非哪些十分可恥的事，爭得自身有效的收益是十分就在的。可是的確總也有壹些員工，心裏感覺自己投入得多，老總總看獲得，會予以有效加薪，隨後等了壹陣子又壹陣子，兩年過去，老總還是沒這壹念頭。