也有人將企業的發展、壯大比喻成航船的出海遠洋，要保證這條船平安穿越風浪、繞過暗礁、渡過險灘，順利到達彼岸，不僅要有結實的船體、正確的航向，更要有從船長到所有水手的同舟***濟、協調配合與奮力拼搏。然而企業畢竟不是壹條船，如果真的是船，在漫無邊際的大海上當險情到來時，就不會有人跳水而逃，至少出於求生的本能，船長和水手們都會竭力維護這條船，因為這是大家生存的唯壹希望;而在企業經營危機真正到來之時，只怕有些人早已不知去向。船體的堅固已不復存在，順利到達彼岸的願望也只能是泡影。
所以建立壹個真正能夠風雨同舟、患難與***的企業組織，是每壹個經營者的夢想。要實現這個夢想，就要正確處理企業發展和個人成長的關系。要處理好這壹關系，最重要的有兩條：壹是要建立能充分體現論功行賞的、有利於個人健康成長的、科學有效的激勵機制;二是能嚴格、有效地運行這種機制，並在運行中不斷加以完善。企業發展和個人成長是壹個動態的互動過程，這種過程需要好的運行機制來規範、引導。
其道理就像為了保證行車暢通，就必須修建高速公路壹樣。如果是在狹窄、泥濘的鄉間公路上，只要時速30公裏的拖拉機堵在前面，哪怕妳是奔馳車也只能跟在後面爬行。要想奔馳，最好的辦法，就是修建高速公路，並對其及時進行維護和保養。除此之外，還有更重要的壹點，就是要建立壹種運行機制來規範高速路的管理。
從個人成長的角度講。追求物質利益，追求精神享受，追求事業成功，實現個人價值，是人的自然本性，所有這些，不僅無可厚非，而且還應該激勵。但是，作為個人來講，我們必須端正三點認識：壹是個人價值不等於個人主義，個人價值的實現不等於個人主義的膨脹。
作為員工，無論是處於企業何種層次、何種位置的員工，都必須擺正個人和企業的關系。都必須明白壹個道理：個人的力量是有限的，就像大海中的壹滴水，不管妳這滴水有多麽晶瑩剔透，都只有融入大海，才不會幹涸;只有融入群體，並通力配合，才能演繹出無數的.壯觀;壹個人只有以高尚的忠誠品格、高度的敬業精神和高昂的創業激情，積極投身到工作中去，將個人價值與企業利益有機結合，其聰明才智才能得到充分發揮，個人價值才能得以完美展觀。
任何壹個員工，如果沒有與企業***同發展的信念和價值觀，總是把個人利益放在第壹位，那麽，他就不會成為優秀員工，就不會隨企業的發展而健康成長。二是要正確理解?不想當將軍的士兵，就不是好兵?這壹名言的真正涵義。我認為其真正涵義是：壹是要有想當將軍的理想，二是為了將來能當好將軍，從現在起就要善於學習，勤於思考，精於歷練。不間斷的積累、充電，隨時準備接受重任，壹旦上任便能馬上進入角色，把工作幹好。三是員工要想隨企業持續發展而健康成長，就要視企業為家，自覺與企業形成?命運***同體?。
只有命運***同，才會思想壹致;只有思想壹致，才會行動壹致;只有行動壹致，企業目的才能實現。
總之，我們每位員工都應樹立正確的價值觀，將個人價值的實現與企業的生存、發展統壹起來，將個人的價值取向與企業的價值取向統壹起來，以不達目的誓不罷休的創業激情，創造性地做好自己的本職工作。
同時，企業的制度建設，尤其是激勵機制的建設和文化建設也應更加人性化、更加科學化，多給員工溫暖和關懷，為員工個人價值的實現提供更加廣闊的空間。這樣，妳給我溫暖與力量，我報以激情與創造;公司持續發展、個人茁壯成長，生動活潑的經營局面就能逐步形成，企業與個人都能開鮮花，結碩果。