經營之神松下幸之助經典語錄
1、人的生存意義不在於賺多少錢，而在於妳為妳的民族做了多少事。
2、企業即人，成也在人，敗也在人。
3、經營者必須兼任端菜的工作。
4、工作本身如果是對的，是對社會有益的，金錢會自然而來。
5、我們可以為金錢而工作，但不可為金錢而出賣尊嚴。
6、謙和的態度，常會使別人難以拒絕妳的要求，這也是壹個人無往不勝的要訣。
7、腦筋轉個不停，不但使計劃更周詳，別人也會受感染而願全力配合。
8、把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的態度，服務顧客。
9、壹開始就堅持名副其實的信用，等於是自己儲備了龐大的資金。
10、做生意，要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決鬥，只許贏，不許輸。
11、為了不讓外資入侵，即使是壹團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。
12、雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。
13、不論是多麽賢明的人，畢竟只是壹個人的智慧；不論是多麽熱心的人，也僅能奉獻壹個人的力量。
14、經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。
15、敢於要求部上，才是負責任的經營者，也才能突破經營瓶頸主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。
16、辛勞被肯定後，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。
17、我們把壹流的人才留下來經商，讓二流人才到政界去發展。
18、智慧、時間、誠意都是企業的另壹種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。
19、如果妳堅持要上二樓，就會想到搬扶梯；妳只想試壹試，那就什麽都想不到。
20、生產大眾化的產品時，不但要推出更優良的品質，售價也要便宜至少三成以上。
21、永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意誌。
22、不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。
23、非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀幹擾。
24、順應社會的潮流和事物的關系，才是企業得以發展的方式。
25、有正確的經營理念，始能活用人才、技術、資金、銷售等各方面的制度。
26、以人性為出發點，因此而建立的經營理念及管理方法，必然正確且強而有力。
27、經營者除了具備學識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。
28、合理利潤的獲得，不僅是商人經營的目的，也是社會繁榮的基石。
29、不應該借巧妙的討價還價賺錢，必須壹開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。
30、人們對於進退事情，往往不容易看得開，但有時間為情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使並無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。
32、不論處在任何狀況，都要有發現光明之路的能力，有視禍為福的堅毅決心。
33、任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。
34、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理。
35、以經濟合理的標準，美化產品造型，才能達到促銷的目的，並形成壹種美的文化。
36、說服的方式因時因地有所不同，預先察知什麽情況適合哪壹種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去說服，才有成功的可能。
37、朝會、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統，必須遵照執行，貫徹到底。事情壹旦決定之後，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生意也是壹樣，必須慣徹誌向。
38、不論經營理念或使命感多麽高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那麽即使再強調使命感，也沒有人會聽得進去。
39、唯有懂得欣賞別人長處，才能領導更多的人。
40、壹個領導者應該承認，個人的能力是極為有限的，壹個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點，更應該分層負責，這才是提高工作效率最科學的方法。
41、吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦幹，不壹定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。
42、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養，也要經過千錘百煉。註重新進人員的訓練和指導，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性為管教的模式，並確立賞罰分明的制度。
43、沒有研究心的人不會進步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業的發展，就如同開發新藥壹樣，不斷研究新電器供應世人。
44、人才是企業成敗的關鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，並盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。
45、經營者要善用人才，並創造壹個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要只註重標簽價碼。
松下幸之助名言松下幸之助名言
1、我們把壹流的人才留下來經商，讓二流人才到政界去發展。
2、智慧、時間、誠意都是企業的另壹種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。
3、如果妳堅持要上二樓，就會想到搬扶梯；妳只想試壹試，那就什麽都想不到。
4、生產大眾化的產品時，不但要推出更優良的品質，售價也要便宜至少三成以上。
5、永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意誌。
6、不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。
7、非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀幹擾。
8、順應社會的潮流和事物的關系，才是企業得以發展的方式。
9、有正確的經營理念，始能活用人才、技術、資金、銷售等各方面的制度。
10、以人性為出發點，因此而建立的經營理念及管理方法，必然正確且強而有力。
11、經營者除了具備學識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。
12、合理利潤的獲得，不僅是商人經營的目的，也是社會繁榮的基石。
13、不應該借巧妙的討價還價賺錢，必須壹開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。
14、人們對於進退事情，往往不容易看得開，但有時間為情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使並無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。
15、與和自己有往來的公司***存***榮，是企業維持長久發展的唯壹道路。
16、不論處在任何狀況，都要有發現光明之路的能力，有視禍為福的堅毅決心。
17、任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。
18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是壞消息，也可使人覺得合情合理。
19、以經濟合理的標準，美化產品造型，才能達到促銷的目的，並形成壹種美的文化。
20、說服的方式因時因地有所不同，預先察知什麽情況適合哪壹種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去說服，才有成功的可能。
21、腦筋轉個不停，不但使計劃更周詳，別人也會受感染而願全力配合。
22、把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的態度，服務顧客。
23、壹開始就堅持名副其實的信用，等於是自己儲備了龐大的資金。
24、做生意，要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決鬥，只許贏，不許輸。
25、為了不讓外資入侵，即使是壹團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。
26、雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。
27、不論是多麽賢明的人，畢竟只是壹個人的智慧；不論是多麽熱心的人，也僅能奉獻壹個人的力量。
28、經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。
29、敢於要求部上，才是負責任的經營者，也才能突破經營瓶頸
30、主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。
31、辛勞被肯定後，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。
32、朝會、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統，必須遵照執行，慣徹到底。事情壹旦決定之後，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生意也是壹樣，必須慣徹誌向。
33、不論經營理念或使命感多麽高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那麽即使再強調使命感，也沒有人會聽得進去。
34、唯有懂得欣賞別人長處，才能領導更多的人。
35、壹個領導者應該承認，個人的能力是極為有限的，壹個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點，更應該分層負責，這才是提高工作效率最科學的方法。
36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦幹，不壹定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。
37、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養，也要經過千錘百煉。註重新進人員的訓練和指導，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性為管教的模式，並確立賞罰分明的制度。
38、沒有研究心的人不會進步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業的發展，就如同開發新藥壹樣，不斷研究新電器供應世人。
39、人才是企業成敗的關鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，並盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。
40、經營者要善用人才，並創造壹個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要只註重標簽價碼。
41、人的壹生，或多或少，總是難免有浮沈，不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地壹浮壹沈，對於壹個人來說，正是磨練，因此，浮在上面的，不必驕傲，沈在底下的，更不用悲觀，必須以率直，謙虛的態度，樂觀向前邁進。
42、不必羨慕他人的才能，也不必悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力，最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。
43、逆境給人寶貴的磨練機會，只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙紮奮鬥過來的。
44、信用既是無形的力量，也是無形的財富。
45、非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。
46、今後的世界，並不是以武力統治，而是以創意支配。
47、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
48、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。
49、能虛心接受人家的意見，能虛心去請教他人，才能集思廣益。
50、壹味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
51、謙和的態度，常會使別人難以拒絕妳的要求。這也是壹個人無往不利的要訣。
52、經營企業，是許多環節的***同運作，差壹個念頭，就決定整個失敗。
53、忙碌和緊張，能帶來高昂的工作情緒；只有全神貫註時，工作才能產生高效率。
54、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯壹途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不也許的事情。
55、利用顧客抱怨創造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另壹個機會的開始。
56、命運是壹件很不可思議的東西。雖人各有誌，往往在實現理想時會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與誌趣相反的路，而壹舉成功。我想我就是這樣。
57、發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢。
58、我想壹個人的尊嚴，並不在於他能賺多少錢，或獲得了什麽社會地位，而在於能不能發揮他的專長，過有意義的生活。壹百個人不能都做壹樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，但是發揮自己的天分與專長，並使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾***享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。
59、我們不必羨慕他人的才能，也不須悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。
60、高薪帶出高效率---員工有了安定生活的保障，才能發揮十二分的努力，勤勉工作
61、人生是尊貴的。大家重新勵誌，努力奮鬥，為時應猶未晚。
62、因為有了感謝之心，才能引發惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執
63、逆境給人寶貴的磨煉機會，只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。
64、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
65、連結土壤的力量是水，而使人類社會生活走上和諧與安康的，是互相體諒的心。
66、當我的員工有100名時，我要站在員工前面指揮；當員工增加到1000人時，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助；當員工增加到10000人時，我只要站在員工後面心存感激即可。
67、所謂青春，就是心理的年輕。
68、如果妳有智慧，請奉獻妳的智慧；如果妳沒有智慧，請奉獻妳的汗水；如果兩者妳都沒有，就請妳離開公司；
69、把工作當生命，分清大事和小事，不可為薪水而工作。
70、精細化管理時代已經到來，企業的競爭就是細節的競爭，註重細節讓妳立於不敗之地；
71、借用別人的智慧以身作則會感動部屬，熱忱是進步的原始動力，興趣是推動劑，盡忠職守便有成就，沒有供獻，妄想收獲；
72、服務第壹，銷售第二。銷售就是服務，這是經營者必須有的體會。而服務就得以質為重，並不由：量取勝。
73、世上有人說做生意有賺有虧，就在賺賺虧虧之間，事業會發展下去。我可不這麽說，我認為生意是拼出來的，跟真劍決鬥壹樣，絕對不可能在砍掉或被砍掉之間，慢慢獲勝。
74、我們最大的收獲，是把目光看得更廣闊，從前是以壹個日本人的立場來考慮事情，如今卻以壹個世界的眼光來判斷。
75、自己必須先確信商品是值得顧客購買的，才能想出說服顧客的方法。
76、換個角度來看，身為企業家要能看清什麽對公司是至關重要，確定主面，負起重大責任，做不到這壹點，不能算是真正的企業家。
77、自己必須先對商品有興趣，才能信心十足地介紹給顧客，有興趣，也就樂於努力付出，不以為厭，不覺得吃力，說服力也就無形中提高。
78、有些商人認為，提供廉價商品會討顧客喜歡，但我始終認為，不管劣質產品多便宜，最後往往是顧客受騙。
79、惟有懂得欣賞別人的長處，才能領導更多的人。
80、做生意如果不追求成長，或不向更高的目標挑戰就無法品味出身為商人的喜悅和充實感了。
松下幸之助名人名言松下幸之助名人名言
1、壹開始就堅持名副其實的信用，等於是自己儲備了龐大的資金。松下幸之助
2、永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意誌。松下幸之助
3、奇跡不是從天上掉下來的，是要靠雙手去創造的。 勤奮，是壹種品質，壹種精神更是壹個民族的靈魂。 松下幸之助
4、經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。松下幸之助
5、當我的員工有100名時，我要站在員工前面指揮；當員工增加到1000人時，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助；當員工增加到10000人時，我只要站在員工後面心存感激即可。松下幸之助
6、有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣，因為有了阻力才能磨練。 松下幸之助
7、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。 松下幸之助
8、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。 松下幸之助
9、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經得起環境考驗的人,才能算是真正的強者。松下幸之助
10、主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。松下幸之助
11、辛勞被肯定後，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。松下幸之助
12、連結土壤的力量是水，而使人類社會生活走上和諧與安康的，是互相體諒的心。松下幸之助
13、壹味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。松下幸之助
14、經營者要善用人才，並創造壹個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要只註重標簽價碼。松下幸之助
15、壹個人壹生可能愛上很多人，等妳獲得真正屬於妳的幸福後，妳就會明白以前的傷痛其實是壹種財富，它讓妳學會更好地去把握和珍惜妳愛的人。
16、我們不必羨慕他人的才能，也不須悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。 松下幸之助
17、非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。 松下幸之助
18、經營企業，是許多環節的***同運作，差壹個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
19、唯有懂得欣賞別人長處，才能領導更多的人。松下幸之助
20、盡力而為比成敗更重要。 松下幸之助
21、所謂青春，就是心理的年輕。松下幸之助
柯爾律治名人名言克勞塞維次名人名言拉封丹名人名言 松下幸之助的名人名言貧窮是萬惡之本，並且我認為那是人類無能的表現。 ----松下幸之助
“日本經營之神松下幸之助說過，企業即人，企業最大的資產就是人。我們學習管理企業，不如學習如何管人。因為做事的是人，說話的是人，給我們帶來利潤和虧損的也是人。”
奇跡不是從天上掉下來的，是要靠雙手去創造的。
勤奮，是壹種品質，壹種精神，更是壹個民族的靈魂。 ----松下幸之助人的欲望真是不可思議的東西。自從領到5錢白銅幣之後，我就沒怎麽哭鼻子了。我想要賺更多的錢，這個欲望讓我逐漸淡忘了離家的痛苦。因此，除了帶小孩，我還兼做打雜——擦火盆。那是壹種帶木框的火盆，需要先用砂紙磨，再用木賊草擦，非常費勁。
冬天時，我的手被磨破了，傷口又紅又腫，早上擦地板時水滲進傷口，那種痛對於壹個10歲的孩子來說，似乎有些殘忍。不過，對於在貧困中長大的我來說，這些活兒都不算什麽。當時，有位壹起幹活的大哥總是滿口怨言，不是夥食差就是活兒太重，但我從不抱怨。因為我知道，想要賺更多的錢，就必須拼命幹活，而抱怨，只會浪費我的時間，消磨我的鬥誌。那時雖然小，但我已有了這樣的覺悟，這對我以後的成長有著重要的意義。 ----松下幸之助《越勇敢越青春》企業即人。 ----松下幸之助
有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣，因為有了阻力才能磨練。 ----松下幸之助
在這渾渾噩噩，匆匆忙忙的世界中，有時候，我們需要靜靜佇立在池邊，只是靜靜聽那池音 ----松下幸之助《大自然的啟示》
在人生路途中，不時穿插崇山峻嶺般的起起伏伏，時而風吹雨打、困頓難行;時而雨過天晴，鳥語花香。總希望能夠振作精神，克服困難，繼續奔向前程。 ----松下幸之助《大自然的啟示》
人的壹生，總是難免有浮沈。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地壹浮壹沈，對於壹個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，不必驕傲；沈在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進取、向前邁進 ----松下幸之助
逆境給人寶貴的磨練機會，只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。 ----松下幸之助
在荊棘道路上,惟有信念和忍耐能開辟出康莊大道 ----松下幸之助
發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。 ----松下幸之助
在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。 ----松下幸之助
青春，
是擁有壹顆年輕的心。 堅持信念，滿懷希望， 鼓足勇氣，不斷創新， 青春就會永遠屬於妳。 ----松下幸之助《越勇敢越青春》松下幸之助談用人1、養人：不論理想或使命有多高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那再好的使命感也是空談；2、知人：領導者要意識到，個人能力都是有限的，壹個人做能力之上或之下的事，都易失敗，所以用人要分層負責，用其優點；3、授權：提拔人才，不光要升職位，還要給與支持，幫他樹權威！
在各個人生階段中，最寶貴、最有魅力的是哪個時期呢？——雖然各個時期都有其不可替代的價值，而且每個人的體會、看法和想法也各不相同，但我還是會選擇年輕而滿懷希望的青春時期。 ----松下幸之助《越勇敢越青春》
盡力而為比成敗更重要。 ----松下幸之助
經營企業，是許多環節的***同運作，差壹個念頭，就決定整個失敗。 ----松下幸之助
所謂青春，就是心理的年輕。 ----松下幸之助
人的壹生，或多或少，總是難免有浮沈。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復的壹浮壹沈，對於壹個人來說，正是磨練。 ----松下幸之助
問上帝要壹個男人，要求他有布拉德彼特的樣貌、松下幸之助的勤勞和愛因斯坦的頭腦？那上帝只好毛遂自薦自我介紹。
最成功的統禦管理是讓人樂於拼命而無怨無悔，而實現這壹切靠的不是科層制，也不是強制。而是取得對方的信任。 ----松下幸之助
我們不必羨慕他人的才能，也不須悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。 ----松下幸之助
松下幸之助：500強是什麽？不就是壹本雜誌的排名嗎？所以呢，企業應該追求的是以利潤率、核心競爭力和企業管理水平為代表的做“強”，而不是以銷售額衡量的做“大”。#七號企管##303#
我想壹個人的尊嚴，並不在於他能賺多少錢，或獲得了什麽社會地位，而在於能不能發揮他的專長，過有意義的生活。壹百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發揮自己的天分與專長，並使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾***享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。 ----松下幸之助
5.當妳領導10個人時，妳要站在前面幹；
當妳領導100個人時，妳要站在中間協助； 當妳領導1000個人時，妳就要站在後面觀察。 ----松下幸之助