1、借人之智，成就自己，此乃成功之道。
2、在妳成功前，不要認為自己無所不能。
3、人生要成功，要熱愛自己所做的事情。
4、失敗是成功之母那樣的老話，失敗來得越早越好，要是三十歲，四十歲之後再經歷失敗，有些事，很可能就來不及了。
5、成功的秘密就是成功者習慣了去做失敗者不喜歡或不願做的事。或許，成功者也不願做這樣的事，但他們還是去做了。
6、每天都在不斷思考生命的意義，往往很徒勞，事實上，壹次行動勝過壹千次空想。
7、我活得愈久，便愈確定熱忱是所有特性或質性中最重要的。通常，壹個成功者與壹個失敗者的技藝、能力與才智差異並不很大。假使有兩個人，以同等的能力、才智、體力與其他的重要質性壹開始，會出人頭地的是那個滿腔熱忱的人。同時，壹個能力平平卻抱持著熱忱的人，往往能超越壹個能力很強卻毫無熱忱的人。
8、壹定要試著寫壹些作品，寫成功也好，寫不成功也好，妳都會有體會，那時，妳就會知道哪類理論與概念是有用的，哪類是無用的。
9、奮鬥是成功之基，是幸福之源。
10、品質時尚的結合，成功熟女的選擇。
11、有苦幹的精神，事情便成功了壹半。
12、在成功的道路上，勤奮與執著固然不可缺，但是壹個人要想取得更大的成就，還必須能夠審時度勢，遇事靈活機變。
13、不為未來憂慮，不為過去悔恨。不陶醉在過去的榮耀，不沈浸的對未來成功的幻想。只是慢慢深呼吸，感受當下存在的狀態。
14、有理想不錯、理想只是想象、當妳去做了做出來了、別人才會傾聽妳成功的歷史而為妳賀彩……
15、只要妳擁有堅忍的意誌，向命運發出挑戰，所有的不幸都將散去，迎接妳的是幸運與成功。
16、偉大的團隊並不是從壹開始就成功，而是透過學習創造出驚人的成果。
17、播種了，才會有收獲！奮鬥了，才會問心無愧！拼搏了，才會獲得成功的人生！
18、滑板運動以滑行為特色，崇尚自由的運動方式，體驗與創造超重力的感受，給滑者帶來成功和創造的喜悅。
19、腳印，它標誌著自己走過的路。我寧願曲折，不願在某處徘徊。成長的道路，必須有承受挫折的勇氣，唯有播種努力和汗水，才能收獲成功和快樂。
20、做生意講求的實事求是，我們在夢裏種下壹粒種子，永遠也無法等到有收獲的季節；就算在石頭縫中播下壹粒種子，不知不覺中我們就能收獲哪片成功。
21、得比妳好的人是因為他們付出比妳多的努力，沒有人會輕易成功，所以妳們要相信，只要妳們足夠努力，妳們也會成功的。
22、妳渴望成功，哪怕要付出很多。但妳連早點起床都做不到。
23、人的成功在於追求夢想的時候，是否有努力的用心去奮鬥。當我們遇到挫折或是壹些無可耐克的困難時候，我們更應該拿出所以力量，去追逐夢想。
24、不管妳是怎樣壹個人，總會有人看得起妳，有人看不起妳。讓自己喜歡的人看得起，也是壹種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有壹處不錯的印象，太不合算。
25、他成功地取得了讓人望塵莫及的榮耀，只因為他是壹個懂得吃苦的人，能夠承擔得起那種厚重的魅力。他辛勤工作的身影，他隨時洋溢的才華，他的壹切禁得起歲月的推敲。
26、正視失敗，才能走向成功。
27、有些人還在繼續夢想成功時，另壹些人卻已經醒來努力為之奮鬥了。
28、我努力，我堅持，我堅信壹定成功。
29、成功的領導人不壹定擁有最好的員工，但他能最好地利用每個員工的特長。
30、機遇是學習和生活之中靈光壹閃的瞬間，同時也是點燃事業和人生熊熊火焰的火種。面對機遇，如果妳能夠捕捉住它，妳就能夠成功躍過百丈龍門，成為壹條不再受到任何束縛的蛟龍。
31、酸甜苦辣都是養分，成功失敗都是教訓。
32、失敗是成功之母，我總是失敗，可見成功的孩子太多了。
33、知道怎麽成功的人永遠都有工作，不僅知道怎麽成功而且知道為什麽要成功的人永遠都是自己的老板。
34、從今以後，我要理解，性命的每壹部在接收相似的考驗。假如堅持不懈，壹直嘗試，勇往向前，我就會成功。
35、失利的男人喜歡和他人比老婆，成功的女性喜歡和他人比老公。
36、信任下屬"是上司工作之基本！
37、上下班要守時剛剛上班，早點兒來，晚點兒走，輕易不要為私事請假。動幹壹些諸如打水、掃地、整理內務的活，這是每個新上崗的人員都應做的事情。
38、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每壹個人終究是壹個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
39、登頂的執著，別人可以半途而廢，老大不登頂什麽也得不到。膽大，人生不能像做菜，把所有料都備好了才下鍋。構建分工明確而高效的團隊。甘當傻瓜，既然坐莊，就應該贏得起，輸得起，吃虧與抗罵。能給孫悟空念緊箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。
40、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那麽大的貢獻卻希望獲得那麽大的榮耀，自然會違背規律，使自己陷入矛盾境地。
41、人生總會失去壹些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實，每壹個人的不可取代，只是妳的壹種心理暗示，遠去的背影，怎麽比得上迎面而來的笑臉。
42、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在於壹時的得失，而是在於誰是最後的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望！不要因為痛苦而放棄妳的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄妳的選擇，妳才能成功。
43、獨自異地求學，要學著多與父母聯系溝通，要學著多聽長輩的話。學著忍耐，沒有什麽是妳忍不了的。人再錯，也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。
44、無論向誰匯報工作，壹定要做到嚴謹、條理清晰並要有結論。是壹個很簡單的細節，但是能做好的人卻並不多。職場上，正是由壹些小細節來塑造妳在他人心中的形象。
45、不管什麽情況下，上司永遠是對的；不管什麽時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤。
46、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。人妳的閱歷水平不在經過而在體驗，不在散見而在總覽。妳的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。妳的辦事水平不在利落而在平穩，不在成事而在開路。妳的交友水平不在眾多而在知心，不在熱烈而在清純。
47、人生能得壹知己，甘願為妳付出壹切的人，著實不易，在職場中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘願為妳死的，容易嗎？劉邦與項羽在創業時最大的區別是什麽？就是甘願為自己肝腦塗地的人不壹樣。
48、焦慮者應正視現實，允許這種情緒出現並結束，同時調動可利用的資源制訂計劃，把焦點轉移到其他事情上。據自己所找出的造成自己焦慮的原因，制定有效方案祛除焦慮。時，不要忘記尋求上級或可信賴的親友的幫助。
49、那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前壹個同學給我的PPS裏的壹句話：妳跑得快，別人比妳跑得更快。果妳不跑，後果是什麽，自己知道。
50、對於職場新人，初來乍到，急於表現並非好事情，穩妥是關鍵，磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業後，進入壹家外貿企業上班，專業對口，收入不菲。躇滿誌的她很想幹出壹番成績來，為得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務充滿熱情，加班加點地工作，還常常做壹些分外的事情。
51、臺上壹分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理壹些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經不止壹次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上壹分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
52、職場之中的物質激勵的內容包括工資獎金與種種公***福利，它是壹種最基本的激勵手段。為獲得更多的物質利益那就是普通員工的***同願望，它決定著員工基本需要的滿足情況。
53、職場中有壹些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種借口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬於"攻擊型防衛"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛心理。
54、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認真工作，心裏想工資待遇不夠憑什麽努力工作。實際上最後真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續不懈努力的人。因是老板與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然後就會重用這樣的人。
55、當妳不了解自己的同事時，就很容易就會壹開始討厭自己的這份工作。果繼續忽視妳的同事的話，妳會更討厭每天的工作。妳不作出壹點點改變，妳會繼續厭煩下去的，所以多了解下妳的同事。
56、職場成功人士往往都善於選擇、善於創造。遇對他們來說就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以壹個個有巨大潛力的機遇都悄然七彩谷溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，並且能縱身撲向機遇。
57、問答是最基本的'交流方式，也是職場中感情溝通的重要環節。個失敗的回答不但會讓妳魅力減分，甚至還會帶來工作損失。答問題需要技巧嗎？當然，只有學習與掌握相關的技巧，才能讓妳成為壹個高明的應答者。
58、壹個人只有停止埋怨，壹開始找求深藏於內心的真理時，才能成為壹個真正的人。他壹開始學會管理自己的思想時，就不會再因為自己的處境而怨天尤人，並且以堅定高尚的思想來指導自己，完善自我。會把逆境作為進步的動力，作為發現自身無窮潛力的方法。
59、在生活中，心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業遭遇挫折是凹點，人際關系緊張是凹點。著些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點，然而正是這些歷經風雨的凹點，卻有著超乎想象的持久力與提升力。
60、辦公室雖然只是壹個小環境，卻是壹個大的生態場，足以讓妳窺壹孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每壹項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。
61、無論談的是多麽有趣、多麽的開心，記住辦公室閑談都是終結妳的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。麽是有用的，什麽是沒有的，妳應該要分的比誰清楚。
62、畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。學生缺乏實踐經驗就很難提到發展，公司的人都服有經驗的人，沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡。
63、在職場，找搭檔就要找趙雲這樣的人。鋒時趙雲會沖在妳前面，妳只要壓陣就行了；撤退時他會替妳斷後，妳只要先走就行了；妳被包圍的時候趙雲會來救妳，只要妳還沒死就行了；領功勞的時候趙雲會分妳壹半，妳只要站在他的身邊就行了。
64、妳感覺到了幸福，那麽妳才會更愛他，而他也將更加愛妳。懷疑壹旦植入妳的心中，妳的愛便在壹點點消失。為，妳總把他往壞裏想，自然，心理暗示著自己壹天天遠離他。
65、有了好的計劃後，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實現，公司才會發展。執行公司的計劃要講求速度，因為市場是不斷發展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變，對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況，壹方面浪費了大量的人力和物力，另壹方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者，要將速度和效果有機地結合起來。
66、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個公司都追求的。壹個企業內團隊氛圍良好，那就說明這個企業具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是壹個企業同心協力、不斷向上的原動力，它會讓企業的每壹位員工都產生歸屬感，讓他們心甘情願為自己的團隊做貢獻，甚至犧牲壹些個人利益。可以說，壹個企業的團隊意識越強，那麽它的生命力就越旺盛，企業就可以得到持續的發展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在壹起，形成極強的戰鬥力。
67、有人說教師，"比雞起得早，比驢幹得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與***鳴！！！"家有兩鬥糧，不當孩子王！
68、我們知道，不論在商場上或任何壹個團隊裏，我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以註意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另壹方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況。
69、參加客戶企業的年會。這是他們公司創辦以來的第壹次年會，卻辦得非常有特色，給人不壹樣的感覺。員工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演和服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。企業是大家，發展還得靠大家，每壹個人的認同才是最大凝聚，是力量。
70、有些職場女人丟棄了自己的意願，象是活在別人的標準裏，在別人的評判裏找尋自我的價值。如此女人，別人的壹句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。
71、古語有雲伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。關鍵要看，領導願意與妳保持多遠的距離。
72、妳如果不打算被別人質疑妳的工作能力，這些打扮最好留到跟妳工作無關的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。這會影響妳的職場形象。
73、有兩工程師，壹個覺得待遇壹般，準時上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。另壹位，總第壹時間處理業務，堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。十年後第壹個薪資過萬，第二個成為公司某事業部經理，薪資是前者六倍。如何盡快月入萬？就是妳掙兩千的時表現出壹萬的職業風範。
74、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣壹些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，壹個接壹個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，啰裏啰唆地讓人覺得快窒息了。
75、金陵十三釵。看了壹部電影《金陵十三釵》，最真切的感受是，人是環境的產物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多麽平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善為本，就是自我內在的壹種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
76、職場中要學會直面上司。向上司直述目標：尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司、同事會對妳刮目相看，在老板眼中妳自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
77、互相學習。和同道者交流是壹件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，壹定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地為牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。
78、確定目標公司，了解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。企業文化是壹個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。
79、以平常之心，接受已發生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放松。
80、入職頭半年，最怕就是眼裏看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予妳之前，是常常要考驗妳的，妳期待什麽，會看似離妳很遠，妳執著什麽，它就可能會傷妳很深，只有不當逃兵，咬牙扛過去，才能發現好東西就藏在坎坷的後邊。
81、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
82、壹定程度的壓力，有益於我們的心理成長，增加生活情感，激發我們奮進，有助於我們更敏捷地思考，更勤奮地工作，更增強了我們的自尊和自信。
83、生命需要保持壹種激情，激情能讓別人感到妳是不可阻擋的時候，就會為妳的成功讓路！壹個人內心不可屈服的氣質是可以感動人的，並能夠改變很多東西。
84、成功之本取決於人的心理素質人生態度與才能資質。除了這些還要具有高遠的誌向與實現目標的專心致誌的毅力。個性是專註於壹的精神，更有利於助人成功。
85、幹、敢幹，更要會幹，能巧幹。敢幹而不會幹，不僅是白幹，還會是瞎幹。成功，離不開朋友；很成功，離不開對手。
86、堅韌是成功的壹個關鍵因素，只要妳敲門的時間足夠長，足夠響亮，最終將這個人醒來。
87、水與汗水的化學成分相似，但前者只能為妳換來同情，後者卻可以為妳贏的成功。
88、同體效應也稱自己人效應，是指學生把教師歸於同壹類型的人，是知心朋友。學生對"自己人"的話更信賴，更易於接受。管理心理學中有句名言："如果妳想要人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，那就首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。"因此，教師首先要學會把學生當成自己人，做學生的知心朋友，與之處於平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。
89、妳應當承認，"愛"是妳生理和心理疾病的最佳藥物，愛會改變並且調適妳體內的化學元素，促使它們有助於妳表現成功的心態，愛也會擴展妳的包容力。接受愛的最好方法就是付出妳自己的愛。
90、張雨婷，妳再敢打我弟弟壹鞭，我打碎妳腦袋，妳信嗎？
91、執著是壹種信念，因為執著，所以堅持。執著是壹種精神，因為執著，所以成功。
92、他的戰鬥表現可以沒有存在感，但是超高的手速加話癆的毛病讓他在信息聊天框裏永遠是最閃亮的壹顆星。
93、有時候覺得很對不起兒子，因為自己沒把他餵的白白胖胖的。醫生說我們太瘦了。對不起，是媽媽不稱職。
94、無知的冒險只會使事情變得更糟 。
95、職場如江湖，江湖誰有理？誰的刀快誰有理！同樣，在職場實力最重要，是金子總會發光！
96、銷售不理想，常常是未了解客戶的需求，就強調自己的特點與優勢――作為時談
97、有幸遇見，最了不起的妳。——蝴蝶藍《全職高手》
98、成功等於X+Y+Z：X是工作，Y是，Z則是閉嘴。
99、多看則清，多聽則明，多思則準，多幹則成。——華正宏