D.人才強國
習近平總書記指出：“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”這壹重要論述強調了黨在人才事業發展中的根本保證作用，總結了我國人才事業興旺的寶貴經驗，對於做好新時代引才育才聚才用才工作具有重要指導意義。
習近平總書記曾指出，用壹賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。堅持正確用人導向本已是我們各級黨組織所堅持的用人原則，現如今，經濟發展、社會進步更是離不開各類人才的有力助推。
擴展資料
相似戰略：人才強國
主要環節：
1、首發展度
發展就是發展社會生產力。生產力發展的模式和速度決定了人才資源和人力資源開發的模式和速度。而人才資源是第壹資源，又意味著人才資源和人力資源是發展的決定性資源。中國改革開放30年來取得的成績正是靠我們13億人口中的勞動力和人才。
2、以人為本
十七大確定以人為本的理念，既是指出了人對發展的基礎作用，更重要的是重視人的發展。以人為本對人力資源和人才資源的開發具有更直接的指導作用。開發人力資源和人才資源必須始終貫徹以人為本的核心理念，確立二者的主體地位。
3、可持續發展
人才工作的方方面面都應有壹個可持續發展和全面協調的觀念。不僅註重量的開發，更要註重質的提升；不僅註重人才使用，還要關註人才保護。要從選拔、管理、使用、退休，尤其是社會保障等方面全面協調、可持續開發人才資源。
4、統籌人才
針對目前中國發展過程中的城鄉差別、地區差別、行業差別、貧富差別，要更加註重開發過程中的公平性和效率性的兼顧。所謂人才工作中的統籌兼顧，最主要的就是公平與效率的統籌兼顧，實現人才公***服務的均等化，縮小差距，減少差別。
人民網-《遼寧日報評論員：扛起黨管人才的政治責任》
百度百科-人才強國戰略