在公司裏，有的時候，老板們會單獨把妳叫過去，非常親切的跟妳聊聊天，然後跟妳打聽壹些公司裏的情況，打聽某個同事，不知道妳有沒有遇到過。其實老板是真的想知道這個同事的情況嗎？老板其實在想三件事。
第壹、老板已經收到某些小道消息了，只是跟妳確認
公司裏，老板壹般都是很忙的，不會壹直都在公司裏面，也不會方方面面什麽都清楚。所以他會通過各種渠道搜集信息，尤其是在他不在公司的時候，或者看不見的地方。不要以為老板不在就什麽都不知道。
老板會看監控，會有很多眼線。他在找妳之前，或許已經聽到某些風聲了。但是畢竟兼聽則明，偏聽則暗，這個道理老板們也都懂，所以會找妳確認壹下。這個時候不管妳倆關系再好，也不要再包庇隱瞞了，紙包不住火。不要最後偷雞不成蝕把米，把自己也搭進去，失去了老板的信任。
第二、老板在試探妳們的關系，還有妳對事情的知情度
在公司裏避免不了會碰到各種辦公室政治，還有拉幫結派的事兒，老板心裏也明白，但是有的時候，情況不明朗的時候，他也會想辦法去確認。
比如公司裏出了個什麽事兒，他會裝作不知情，過來跟妳打聽，看妳知道多少。妳想，如果是壹般員工，怎麽可能知道什麽內幕，或者什麽消息？有時候也會詢問妳對某件事情或者某個人的看法，如果關系不好，妳能說人的好話嗎？
第三、看似打聽別人，實際上是在測試妳的人品
公司就是壹個小社會，職場就是壹個江湖，人際關系錯綜復雜，不可能有誰能夠八面玲瓏，誰都不得罪。總有關系好的，關系不好的，說的再直白壹點，就是利益***同體，還有利益的競爭者。
當老板已經知道妳們關系非常好，但是這件事明明就是這個人有問題，而妳卻壹再表示不知情，或者這個人情有可原，那麽老板很可能認為妳們狼狽為奸，沆瀣壹氣。如果是妳們的對手犯錯，而妳言辭激烈，進行抨擊，老板很可能會覺得妳們在痛打落水狗，有點像落井下石和故意陷害。
第四、如果壹個人被老板打聽，不是要升官就是要被革職
老板日理萬機公務繁忙，不會沒事找事，花時間和精力去費心費力打聽壹個人。他來和妳打聽，就是他已經下定決心要動這個人了，不是要升官就是要革職了。
老板在決定給某壹個人升職的時候，都會先做壹番調查，尤其是主管的部門。如果這壹個部門的人都不喜歡這個人，那調過去當老大，絕對炸窩了。如果大家都支持，調過去那豈不是兩全其美？
如果要把壹個人幹掉，所有人都喜歡和支持這個人，那辭退了，豈不是讓大家覺得老板有眼無珠，不會識人，涼了大家的心？如果大家都討厭，那就方便了，直接幹掉皆大歡喜。
千萬不要因為老板，或者工作的事情得罪同事，畢竟公司是老板的，人緣是自己的。員工和公司之間，只是等價的利益交換罷了，用感情做威脅，讓妳無條件付出的老板和公司，都是耍流氓。