保潔優秀員工獲獎感言
? 壹般情況下，獲得優秀員工的同事要發表獲獎感言，下面是我精心整理的保潔優秀員工獲獎感言，希望能給大家帶來幫助! 保潔優秀員工獲獎感言壹我認為壹名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱;應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦幹，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。現在我們公司的全員活動在轟轟烈烈地進行著，我做為鉆房壹名優秀員工，將積極參與改善活動中去，不斷地展現自己的熱情和智慧，為公司和自己創造壹個更加優美的工作環境。展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在壹點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好。在以後工作中，以無缺勤、高效率，少報廢為目標，為公司成為世界壹流企業做出更大貢獻。
保潔優秀員工獲獎感言二
尊敬的領導和同事們大家XX好：
我來XX物業管理公司工作已半年多，在這裏工作期間，雖然沒有為物業公司做出多少貢獻，也沒有做出值得炫耀的成績，但今天我能站在這，說明我所做的工作是被大家認同的，能得到大家的認可，我感到無比的榮幸。
作為壹名保安員原以為盡力做好本職工作，盡力為業主服務，積極為公司提供意見，總結自已的經驗就已盡到責任。但這還不夠，我們還應該從經驗中學習他人的長處，迷補自已的不足，盡最大努力做到最好，從而才能更好的提高工作效率，雖然我們在平凡的崗位上工作，但只要我們比別人多幹壹點，多努力壹點，認真去對待每件事，就會得到公司及大家的認可，我們要做到幹壹行，愛壹行，專壹行、精壹行。
這次被評選為公司XX年度優秀員工，我感到非常榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我工作中的幫助及認可，感謝同事們對我工作的支持與配合，希望在今後的工作中能起到壹個傳幫帶的作用，我沒有什麽可炫耀的業績，只是在物業管理工作崗位上兢兢業業認真對待每壹件事情，服從領導管理，完成上級交給的各項任務。使自已的才能得到最大的發揮，我想在今後的服務工作中也是這樣，抱著務實認真的工作態度，不斷的發掘出自我潛能，讓這個榮譽鞭策自已不斷進步，始今後的工作做的更好，我深信壹份耕耘壹份收獲從點滴做起，從工作實踐中積累經驗，使工作技能不斷提高，為以後工作墊定堅實基礎，提高綜合素質，讓我們在***同的努力下為明天的XX物業而進步，使之成為最大最強的壹流物業管理公司。
讓我們壹起努力奮鬥吧，忘記昨天失敗的我，把握今天奮鬥的我，擁抱明天成功的我。
最後祝領導和同事們身體健康，工作順利
謝謝大家。
保潔優秀員工獲獎感言三尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
我是辦公室的壹名普通的工作人員，今天我想就?怎樣愛崗敬業做壹名優秀員工?的話題和各位員工***同交流工作中的心得體會。
剛加入大興聯華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中湧動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。?愛崗敬業?這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麽是真正地愛崗敬業。
敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作壹種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意誌，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把壹點壹滴的小事做好，把壹分壹秒的時間抓牢。搞好每壹項維修，做好每壹次巡檢，填好每壹張記錄，算準每壹個數據，寫好每壹篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千裏，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有壹個著名的軍事基地?西點軍校，西點學員章程規定：每壹個學員無論在什麽時候，無論在什麽地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麽。
壹個人要成為壹個好軍人，就必須遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的責任感，對於自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。要將?責任?二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中壹種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是?他們?而不是?我們?，?他們銷售部怎麽怎麽樣?他們財務部怎麽怎麽樣?，這是壹種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有壹種?我們就是壹個完整的機構?的認同感。
給大家講壹個故事：有壹個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說?妳需不需要割草?布朗太太回答說：?不需要了，我已經有了割草工。?男孩又說：?我會幫您拔掉草叢中的雜草。?布朗太太回答：?我的割草工已經做了。?男孩又說?我會幫您把草與走道的四周割齊。?布朗太太說：?我請的那人他也已經做了，謝謝妳，我不需要新的割草工。?男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：?妳不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什麽還要打這個電話?男孩說：?我只是想知道我究竟做得好不好!?。
是啊，多問幾個?我做得如何?，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，妳的職位越高，權力越大，妳肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，妳壹定可以承擔任何職業生涯中的責任，妳壹定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口?比如質量問題，比如對工作的態度等，妳會猛然發現，工作因此會有壹個嶄新的局面。壹個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是壹個有紀律的團隊。同樣，壹個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是壹個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了壹切。
三、把自己從平庸變成優秀
最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的`人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑壹時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。壹位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同壹件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到壹所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第壹位工人：?請問妳在做什麽?工人沒好氣的回答：?在做什麽?妳沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人幹的工作。?心理學家又找到第二位工人：?請問妳在做什麽?，第二位工人無奈地答道：?為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是壹家人等著吃飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活?，心理學家問第三位工人：?請問妳在做什麽?，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：?我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。?
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第壹種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什麽語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每壹個企業都樂於接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每壹個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月裏，有的人時常懷有類似第壹種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，並時常懷抱著壹顆感恩的心!
四、用?可以完成?代替?不可能完成?
也許，?不可能完成?成為許多人工作上最常見的壹個推脫理由。如果這樣，請問：在妳和老板之間，最大的障礙是什麽?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是妳自己!是妳面對?不可能完成?的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。
擁有勇於向?不可能完成?的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：壹個人的思想決定壹個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使妳的天賦減弱，因為妳的懦夫壹樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
?職場勇士?與?職場懦夫?在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。壹個老板描述自己心目中的理想員工時說?我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向?不可能完成?的工作挑戰的人?。
所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取?職場勇士?的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，妳是壹個意誌堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣壹來，妳就無須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接壹個壹個挑戰。妳對自己人生的使命感，會使妳逃脫安逸的環境，迎接挑戰。
如果妳壹直安於現狀，終將會感到失望及不滿。為什麽?因為妳害怕?害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是妳安於現狀的主要原因。害怕是壹種軟弱的表現，它使妳退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使妳感到越來越不滿。
相反地，壹個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他壹定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每壹天都過得很有意義。
壹個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由妳自己所選擇的，所以妳壹定會積極的想完成它。換句話說，妳的使命不僅是壹種挑戰，同時也是激勵妳的原動力。
敬業愛崗體現在我們每壹個平凡的工作日，體現在每壹個普通的崗位上。如果我們人人都能成為壹個愛崗敬業的人，把工作當成壹種享受，把工作當成壹種使命，那我們的金海壹定會蒸蒸日上，興旺發達!做壹個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現妳的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天!
謝謝!
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