2.結構化面試是指遵照規範程序實施的壹種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同壹職位的考生采用相同的測評要素和面真題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面真題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。
3.目前常考的結構化面試題型壹般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應急應變、求職動機與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重於考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。
4.國考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國考面試真題。