德國總理畎克爾做了總理以後，逛超市、買東西，下廚房做飯，普通家庭主婦做的工作壹也不少。在政壇上也保持著平常心，很少當機立斷，格外註意傾聽大家的意見，註意如何把事情做對，作出最正確的選擇。做事按部就班，不緊不慢。
當遇到困難的時候，時間會給妳作出最好的建議，默克爾就百家喜歡這句話，覺得讓時間篩選出那些經不起時間檢驗的選項，最後留下來的壹定是無可替代的招法。
鴻海集團的黃秋蓮，圓潤柔軟的身段，不爭不搶，平易近人，當然火了也罵人，但是對事不對人。
壹、女性領導者的風格
多顯示出民主參與式的領導風格，而男性領導都則更多的顯現出硬權力和威權式的領導風格。女性領導者更多的具有“社群風格”和“交易風格”，具有更加明顯的“母性關懷特征”
具體來說，女性領導都更容易換位思考，替他人考慮，也更加註意休性化的關懷。這種基於女性特質的領導力，更容易讓被領導者感到魅力、感召力，因此更容易被影響。
總結女性領導者的特點：
壹是比較註重溝通，能全面了解信息，更好對這些信息進行整合。
二是比較有韌性，持久力好，面對多數人都做不到的事情，她們的信心和進取心更高，會導致意料之外的結果。
三是耐性十足，更善於傾聽。
四是有更強的犧牲精神，更容易為她們認為值得的事兒冒險。容易把沈重的負擔變成動力。
在未來的世界是，善於發揮女生長處的組織，是有前途的組織。
二、雌雄同體
壹個最新的管理概念，叫做“雌雄同體”，源於2012年的最新研究。前面介紹的幾位女性領導者，她們都在處理事情上表現較強的母性特征，但是在決策行為上卻表現出比男性還要強烈的原則感和堅定感。翻譯成男人婆，可能更好記壹些。但傳統上的男人婆是指女人不象女人，但是如果女人還是女人，又吸收了男人的精華，這種“男人婆”怎麽能不厲害呢？
德魯克的壹句名言：時代的轉變，正好符合了女性的特質。
學習女性領導者這篇章，讓我更多的體會到了女性領導者與男性領導都最大的區別，想起羅振宇去年跨年演講時，徐小寧在投資的時候會問到，妳的脫布花在哪兒，可見女性領導者的優勢地位。脫布花也說過壹句話，現在這個時代給了女人最好的機會。