分明的獎懲制度，個人認為獎大於懲的程度更好些。比如公司節約成本問題，可將公司每季度或每年因員工有效的節約成本省下來的錢撥出壹部分用於獎勵員工，能更有效的激發員工的節約意識。
壹句話“將心比心，要讓員工以公司利益為中心，先得考慮到員工的利益。”