在職場上除了自己的工作能力很重要，學會和別人溝通的技能也是要學習的。當妳在職場中的人脈關系有了，那妳離升職加薪可就不遠了。但是有些人值得交朋友可是有些人不值得交朋友。在我們和周圍的人進行溝通交往的時候，要學會辨別這些人是否值得妳和他們交朋友。
如果妳有個同事是刺頭，和領導不對付，甚至和領導對著幹，那麽這種同事千萬不能夠深交，甚至還需要保持距離，劃清界限。
這類同事往往是領導優先清理的對象，壹旦領導有機會，都是著手處理這類同事。這類人幹事不計後果，壹味的對抗領導就不會有好果子吃。如果和這類人有牽扯，會被領導當做同黨，壹並收拾了。
物以類聚，人以群分。如果壹個人與他的上司關系不好，並且被他的上司列入黑名單，那麽要小心與他溝通。畢竟，工作場所有些事情並不明確。如果妳接近這類人，妳將不可避免地陷入不必要的麻煩。在這種情況下，妳既不能與他們深交，也不能落井下石，做好自己的事就好。
工作中不屬於自己份內的事，對方不開口，絕不主動插手或打探；平日，互相關照，比如遲到早退給打個掩護；可以在辦公室內聊大家都聊的話題，但出門就該忘記；午餐時間，可三五同事壹起，輪流買單，飯菜的檔次既不會太差也不會太好；壹下班，便不再有任何交集。這就是保持適當距離，但又不會生疏。
同事之間距離不宜走的過近，這是職場的特性。很多人認為搭建職場“人脈”是非常重要的，所以將主要精力放在人際關系的經營上，最後就容易受到打擊。
其實，壹個人在工作中最重要的是自我能力的提升，只有能力足夠，和同事之間在工作中相互扶持、相互幫助，實現***贏，才會取得好的結果。