親愛的“附加壹擊”：首先，不要想當然。“如果妳是兩三年前申請的，很難保證當初妳聯系的那位招聘經理或人力資源專員還在這家公司，”紐約職業顧問、《華爾街人士生存指南》（TheWallStreetProfessional’sSurvivalGuide）壹書的作者羅伊科恩表示。“很多公司過去幾年的人員變動都很大。因此，即便上次妳已經進入了面試環節，這次可能也要從頭來過。”
科恩表示，最近他有幾位客戶以前遭到過拒絕，但最終卻在第二次、甚至第三次應聘中獲得了錄用。“永遠要記得，應聘未成往往只是個數字問題，”他說。“如果有3個、4個或6個應聘者同時競爭1個職位，面試人員就必須選出最令人印象深刻的那壹位。”
而且，即便第二次應聘再遭拒，也不見得就不能試第三次了。與應聘過程中認識的人保持聯系，首先邀請他們加入妳在商務社交網站LinkedIn上的圈子，這可以加大未來獲聘的概率。科恩還說：“可能後來他們會發現錄用的人不行，可能另外會新出現壹個空缺，總之保持聯系很重要。人們總是更傾向於聘用他們早已熟悉的人，而不是撞大運似地找壹個他們壹無所知的人。”
波士頓高管培訓公司ClearRock的董事總經理安妮史蒂芬斯也見過很多求職者在第二次或第三次應聘時終獲錄用的情況。她給出了四點建議：
1.強調自己的成長。如果妳又遇到了上回的面試官，這壹點尤其重要。史蒂芬斯說：“在求職信、簡歷、電話和實地面試中，要突出上次應聘以來妳新獲得的經驗和技能。”壹定要反映妳新學的課程或獲得的資格證書。
2.逆向拓展人脈。通過社交媒體以及個人在業內的人脈關系（比如過去工作中認識的人），“找出在妳目前應聘公司工作的員工，或認識這家公司某位員工的人。”史蒂芬斯建議。“逆向人脈拓展不同於通過傳統的人脈關系，它不是要幫妳找到合適的工作，而是從具體工作的職位出發，通過人脈拓展，找到能幫妳成功拿到這份工作的人。”比如，內部人士可以告訴妳，在面試中妳應該強調哪部分經驗。他們甚至能當妳的推薦人。
3.加入招聘經理所在的職業或誌願者團體。如果妳早就參加了某個行業協會，而招聘經理也是該協會成員，就要留意別錯過可能遇到他/她的任何活動。史蒂芬斯說：“這類活動是壹個很好方式，可以潛移默化地加深彼此的了解。”
4.及時分享能為妳加分的信息。“做壹些能為妳加分的事情，比如為壹家行業刊物撰寫文章或者在壹次會議上發言，將這些信息告知應聘公司，”史蒂芬斯表示。“不斷提醒他們妳能給整個團隊帶來的價值。”
這種事和其他事情壹樣，需要堅持不懈。羅伊科恩說：“但也不要催得太緊，否則會讓人感到不勝其煩，”這樣通常都能成功。祝妳好遠。