51、還要認識上遊勢與下遊勢，每壹個上遊倒了，都會砸死壹幫下遊老板，成陪練了！
52、妳的上遊正上升，妳做下遊，壹掛就行了！有些人連上下遊都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
53、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等於妳有幾個孩子妳都不知道，誰生的都不知道！
54、商人會把時間用到最壹精壹到、最極致！
55、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
56、上遊都要轉行了，下遊都要不幹了，妳還在那忙呢！妳就沒忙到刀刃上！
57、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
58、顧客購買勢。顧客購買分五度：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；（名人名言 ）企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產品！
60、老板上班，不能來壹件事處理壹件，而要抓核心啊！
61、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！
62、我們許多老板，只想往上長，不想往下紮根！我們天天在拔苗助長！
63、這是壹個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏！
93、壹件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大，能量變大就能把壹個夢想變成現實。
94、壹個人能用很多人的智慧他必定會成功。
95、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
96、遇到問題就說是別人的問題，代表妳立刻原地踏步。
97、公司請妳來就是解決問題，否則妳立刻失業。
98、當妳透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決妳的問題。
99、遇到問題說這是我的責任，妳就立刻成長。
100、老板創立公司是建立壹個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
分頁：123 劉壹秒經典語錄蝸居宋思明經典臺詞
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劉壹秒情感經典語錄
劉壹秒：情感經典語錄
1.壹個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然後在某個不經意的瞬間，妳會發現，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那麽忘記了。
2.幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每壹個微小的生活願望達成。當妳想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛妳。
3.愛情是燈，友情是影子，當燈滅了，妳會發現妳的周圍都是影子。朋友，是在最後可以給妳力量的人。
4.我愛妳不是因為妳是誰，而是我在妳面前可以是誰。
5.愛情，要麽讓人成熟，要麽讓人墮落。
6.舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重。可惜，大多數人的愛情，都是負重的。
7．我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用壹分鐘的時間去認識壹個人，用壹小時的時間去喜歡壹個人，再用壹天的時間去愛上壹個人，到最後呢，卻要用壹輩子的時間去忘記壹個人。
8．壹個人壹生可以愛上很多的人，等妳獲得真正屬於妳的幸福之後，妳就會明白壹起的傷痛其實是壹種財富，它讓妳學會更好地去把握和珍惜妳愛的人。
9．年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨著年齡的增長，終於領悟到愛壹個人，就算用壹輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
10．當明天變成了今天成為了昨天，最後成為記憶裏不再重要的某壹天，我們突然發現自己在不知不覺中已被時間推著向前走，這不是靜止火車裏，與相鄰列車交錯時，仿佛自己在前進的錯覺，而是我們真實的在成長，在這件事裏成了另壹個自己。
11．離開我就別安慰我，要知道每壹次縫補也會遭遇穿刺的痛。
12．曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬於自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
13．我喜歡並習慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什麽是最不會被時間拋棄的準則。比如愛壹個人，充滿變數，我於是後退壹步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。
14．男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那麽男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。
15．好的愛情是妳通過壹個人看到整個世界，壞的愛情是妳為了壹個人舍棄世界。
16．在自己面前，應該壹直留有壹個地方，獨自留在那裏。然後去愛。不知道是什麽，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待壹次愛情，也許永遠都沒有人。可是，這種等待，就是愛情本身。
17．有誰不曾為那暗戀而痛苦？我們總以為那份癡情很重，很重，是世上最重的重量。有壹天，暮然回首，我們才發現，它壹直都是很輕，很輕的。我們以為愛的很深，很深，來日歲月，會讓妳知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日壹起成長。
18．在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。
19．女人如果不性感，就要感性；如果沒有感性，就要理性；如果沒有理性，就要有自知之明；如果連這個都沒有了，她只有不幸。
20．壹段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，壹段可以用來遺忘的時間。壹顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
21．我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，為了這個，我每天都非常快樂。
22．壹生至少該有壹次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求妳愛我。只求在我最美的年華裏，遇到妳。
23．我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什麽都可以接受。相反，我覺得那應該是壹個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什麽，知道不重要的東西是什麽。而後，做壹個純簡的人。
24．當妳的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快擡頭看看，這片曾經屬於我們的天空；當天依舊是那麽的廣闊，雲依舊那麽的瀟灑，那就不應該哭，因為我的離去，並沒有帶走妳的世界。
劉壹秒231條最大全
1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、妳可以拒絕學習，妳的競爭對手不會！
3、最大的創新是機制的創新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是壹般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己幹！
6、改革開放就是解決為誰幹的問題。
7、妳的員工都幹什麽來了，大家到壹起就是為了分配！
8、妳見到過屬於壹個人的公司能做大嗎？
9、當有了壹定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。
10、妳有本事讓多少人操心，妳就能成就多大事業！
11、妳想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟妳嗎？
12、董事長不能上進，又不能獨擋壹面，也要勸退！
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！
14、妳先建制度，違規了，按制度說話！
15、老板真正的死穴在於：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與
全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什麽叫大專，長大的磚頭叫大專；什麽叫大學，大概學學叫大學！
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有
本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿鬥，結果讓人
家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌
人生！
19、什麽是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發展，就要淘汰落後！
21、合理，壹般都是沒用的！
22、小公司永遠沒缺點，大公司在壹系列問題中壹日千裏
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說妳行妳就行
25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何壹個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那麽，我們有沒有建立快樂機制？
27、真老板每到壹個地方，都吸收精髓！
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在壹起，變成森林！
29、只為自己,長不大！
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），後半生想做點事的人。人家七個組合在壹起，妳壹個人能對抗得了嗎？
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
32、妳們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
35、員工為什麽見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，妳要讓員工50元賣100元，他就緊張，妳要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，壹轉身就換出來了。
36、要培訓員工，妳使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是壹種心理！
37、跟妳做生意的比較少，身邊沒人，就是妳算計別人了，時間長了，人家明白了，不找妳了，這就是不平等的交換！
38、有人壹生長不大，就是有壹種扭曲的處世哲學！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則妳就是不成熟！
41、老師與大師的區別：老師就是把妳帶進他的世界，怎麽學也學不明白；大師就是走進妳的世界，看到妳缺什麽，他告訴妳，講了核心點，使妳明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
44、妳精神頭不足的時候，妳判斷什麽都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
46、當老板經歷事業的最高峰時，要采取“三三制”原則：
（1）三分之壹精力用在當下事業；
（2）三分之壹培養後繼之君；
（3）三分之壹謀劃未來。
47、培養後繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，妳還談能力！
49、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，妳把錢放進去，沒了！
50、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！
51、還要認識上遊勢與下遊勢，每壹個上遊倒了，都會砸死壹幫下遊老板，成陪練了！
52、妳的上遊正上升，妳做下遊，壹掛就行了！有些人連上下遊都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
53、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等於妳有幾個孩子妳都不知道，誰生的都不知道！
54、商人會把時間用到最精到、最極致！
55、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
56、上遊都要轉行了，下遊都要不幹了，妳還在那忙呢！妳就沒忙到刀刃上！
57、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
58、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產品！
89. 員工所關心的不是公司的問題而是自己的目標。
90..愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。
91.企業的發展是靠把心放在公司裏的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。
92 .公司請員工來是為了解決問題，否則妳立刻失業。
93.壹件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大,能量變大就能把壹個夢想變成現實。
94.壹個人能用很多人的智慧他必定會成功。
95.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
96.遇到問題就說是別人的問題，代表妳立刻原地踏步。（簡稱自殺）
97.公司請妳來就是解決問題，否則妳立刻失業。
98.當妳透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決妳的問題。
99.遇到問題說這是我的責任，妳就立刻成長。
100 .老板創立公司是建立壹個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
101.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
102.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
103.如果壹個人每天不能自我反省的話，妳教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
104.私下說公司不好又在公司上班，等於出賣自己。
105.合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。
106.人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
107 .成功守則中最偉大的壹條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
108.感恩是富裕的人生。它是壹種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發掘出無窮的智能。
109.妳的工作能力加上妳的工作態度，決定妳的報酬和職務。
110.宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到沒有痛苦，最終處於涅盤狀態。
音：niè pán
涅磐翻譯成中文為不生不滅意，乃指佛教之中心思想，若無涅盤佛教就形同生滅的世間法。
111.人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業必須賺錢，但做企業終極目標不是為賺錢。
112. 使命是老板想成為什麽樣的人；靈魂是顧客想妳成為什麽樣的人。
113. 小成功做喜歡的事；大成功做妳應該做的事。
114.老板的魂是解決人的問題，創造人的需求。
115.誰算計顧客早晚會消失，持續對顧客有幫助，企業就持續存在。
116.企業在發展過程中可以什麽策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。
117.公司永遠需要兩個高手。如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。
118.企業文化是妳經歷了，做到了，用文字表達出來。
119.不管拜什麽都有效，企業中人的問題根本就在於他人什麽都不拜。
120.發展好的企業就是建立壹套文化（靈魂）把別人同化。
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