尊敬的各位領導,各位同事:
大家下午好!
我自去年11月進入隴能公司到現在已經半年時間了，在這壹百七十多個日子裏，我深切感受到了公司勤奮務實、誠信求真的工作作風，內心非常慶幸。各級領導的諄諄教誨、周圍同事的勤勉認真，都讓剛剛踏入電力行業的我，更加深刻地理解了什麽是責任，什麽是厚重，什麽是榮辱，什麽是理想。近期公司團員都積極響應院團委號召，參與了“三個建設”和“十、百、千”活動，此項活動鼓勵青年團員弘揚“五四”精神，發揚帶頭爭先的模範作用。作為公司員工的我們，就是要從愛崗敬業做起，做到對工作敬業，對企業忠誠。
壹支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以演奏出余音繞梁的樂章；壹枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芬芳；壹座橋梁，需要橋墩的堅實支撐，否則難以確保那行人車輛的平安；而壹個企業的蓬勃發展，同樣需要每位員工的腳踏實地，真抓實幹，需要每位員工的愛崗敬業，無私奉獻。
愛崗敬業是壹種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自我價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什麽——靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“妳要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”每壹位了解電力行業現場工作的人都知道，現場作業流動性大、工作環境偏遠艱苦。但是我們絕大部分員工仍然在環境艱苦、任務繁重的工作崗位上兢兢業業、默默無聞地付出，我們公司正因為有壹支具有這種崇高敬業精神的員工隊伍，才能在日益激烈的市場競爭中占得先機，取得業績，贏得榮譽。身為青年的我們，既然選擇了這份職業，無論工作環境多麽艱苦惡劣，不管工作內容多麽枯燥繁瑣，無論自己內心曾感到些許的孤寂，我們都應當滿腔激情地去面對、去擔當，當每個人都把公司當成壹個家的時候，妳會發現自己所做的壹切都會顯出不同尋常的意義。
愛崗敬業也是壹種態度。美國前總統肯尼迪在他的就職演講時說 ：“不要問美國為我們做了什麽，而要問我們為自己的國家做了什麽。”是的，不要問企業為我們做了什麽，而要問我們為自己的企業做了什麽。當我們接到壹份具有挑戰性的任務的時候，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對？
當我們在工作中遭遇挫折陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是壹鼓作氣攻堅克難？當
我們晉級升遷心願未達的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發？答案往往是，當我們選擇後者並付諸於行動之後，我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來，就像經歷嚴冬考驗的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫，盡管那壹抹青蔥來之不易，盡管那壹份清香唯我獨嗅，但是我們相信——這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領悟更加深刻而澄澈。壹個人只有深深地熱愛他自己所從事的職業，才會為之不斷奮鬥。常常看到很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知他自身所持有的這種態度，恰恰對他的進步成長打了壹個致命的折扣。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，並在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大於缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記住：“成功的人壹定愛崗敬業，失敗的人始終在尋找客觀理由”。
愛崗敬業更是壹種境界。當我們將愛崗敬業當作人生追求的壹種境界時，我們就會在工作上少壹些計較，多壹些奉獻，少壹些抱怨，多壹些責任，少壹些懶惰，多壹些上進心；享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。愛崗敬業還是壹種美德，而美德不是壹朝壹夕的偶爾所成，它應水滴穿石潛移默化地貫穿於我們的日常生活中，體現在我們每壹個平凡的工作日，體現在每壹個普通的崗位上。如果我們人人都能成為壹個愛崗敬業的人，把工作當成壹種享受，把工作當成壹種使命，那我們的生命會更有意義，我們的的公司會更加繁榮強大。
各位青年朋友們，愛崗敬業不只是隨口說出的壹句空話，也不是標榜自己的壹個詞語，它更應該是壹種默默的奉獻，壹種高尚的理想，壹種強勁的力量。愛崗敬業，誓言無聲，讓我們從現在做起，踐行這份誓言，閃亮妳的青春。
謝謝大家！
生命，需要在時空的經緯中慢慢沈澱，才能顯示它的價值。讓我們燃燒自已、
燃燒自己的生命，使生命之光大放異彩；讓我們所有的熱血，都為路人的平安而流動；讓我們所有的汗水，都為道路的暢通而揮灑；讓我們所有的激情，都為社會的和諧而澎湃吧！汗水可以為我們作證，汗水折射的太陽的光芒可以為我們作證，我們是保護國家和諧平安的先鋒！
愛崗敬業，放飛青春。 如果妳是壹滴水，妳是否滋潤了壹寸土地；如果妳是壹線陽光，妳是否照亮了壹分黑暗；如果妳是壹顆螺絲釘，妳是否永遠堅守妳的崗位。這是雷鋒日記裏的壹段話，它告訴我們無論在什麽樣的崗位都要發揮最大潛能，作出最大奉獻。 愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡、實則偉大，壹份職業，壹個工作崗位，都是壹個人賴以生存和發展的基礎保障，同時，壹個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的`需要，也是社會存在和發展的需要，而我們作為青年是整個社會的新鮮血液，充滿著朝氣和力量是建設社會主義現代化的主力軍，肩負著強烈的責任感和使命感。
首先要註重思想感情的升華。必須在對某個問題有較為深刻全面的分析、論證，演講者的思想傾向要逐漸明朗，聽眾也能逐漸領會演講者的思想觀點，並有可能在與演講者的思想感情產生***鳴，從而構築高潮。其次要註意語言的錘煉，使用排比反問等句式增加氣勢、也可借助名言警句把思想揭示得更深刻。
在彌漫著的理想與追求的歲月中，在燃燒著暖情與活力的師院校園裏，我已經走過了近三載的歷程 三年來，鞭策我不斷成長的除了有師長的教誨，同窗的鼓勵，還有重要的壹點便是優秀校友的榜樣激勵著我
它承載著我們的歡樂與激情，它承載著我們的屈辱與夢想，它承載著我們的青春與活力，它承載著生活的酸甜苦辣走過春夏秋冬，走過日月輪回！而千千萬
萬的收費人員就在這條歲月的河上以高度的愛崗敬業精神，譜寫著壹曲動人的公路之歌，推動著公路事業的蓬勃發展。 擰在壹起，我們就是壹道閃電，壹束火繩！ 聚在壹起，我們就是整個太陽，整個星空！ 站在壹處，我們就是用心靈結成的信念不到的墻！ 攜起手來，讓我們肩並肩，用青春的熱血鑄造公路事業不老的魂！
行健不息，止於至善,
迎評促建,莫等閑
第二、紮根基層，立足實際，充分發揮自身的作用
幹壹行，愛壹行，愛崗敬業、甘於奉獻是在平凡工作崗位上爭創佳績的最好詮釋。
我會認真做好本職工作，爭當優秀
企業核心價值關是人立於誠，事經於心，業勝於信。和，則致遠
那時雖然也不停地學習，但總感覺沒有很明確的目標，始終都處在壹個盲目的狀態，特別是缺乏壹定的前瞻性，
壹段段經歷，波瀾壯闊，激勵著我們
是壹種精神、壹種動力、壹種工作倫理。它掌握著壹個人或壹家企業的生命和靈魂，使之走向成功，使工作得以卓越的成效完成。
以後的工作中用企業的價值觀提醒自己，激勵自己，把企業的價值觀融入到工作中，使自己真正的成為壹名企業文化的踐行者。
古語說，人，言而無信，不知其可。
思想是行動的指南。思想認識有多高，工作就可能做得多好。
通過對員工崗位、技術、業務及企業文化的培訓，提高他們的知識水平，培養現代企業員工應有的情操。
邁出大學，步入社會，走向自己期待的工作崗位，我從壹名單純的不諳世事的學生變成了壹名真正的工作者
壹、 團隊精神的含義。 所謂團隊，有研究者提出：是指壹些才能互補、團結和諧並為負有***同責任的統壹目標和標準而奉獻的壹群人
電力體制改革新形勢下，我們的工作不能簡單重復過去的老辦法、老模式，必須有新的探索、新的突破。
尊重每壹個人。尊重團隊中的每壹個人，人人都感受到團隊的溫馨。
5、引導參於管理。每個員工都有參於管理的欲望。正確引導和鼓勵這種願望，使他們為企業發展出謀劃策，貢獻自己的力量與智慧。
“只有經濟、政治、文化協調發展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義。”他還說：“社會主義現代化應該有繁榮的經濟，也應該有繁榮的文化。”把這兩段話運用到企業文化建設中來，我們可以得出這樣壹個結論，即企業文化與企業改革、企業發展是相輔相成的。因此，建設企業文化，就成為企業改革和發展的客觀要求。現在我國的企業改革正處於攻堅階段。企業改革，歸根結底是要適應經濟體制和經濟增長方式兩個根本性轉變，增強企業的活力。實踐已經證明，如果僅是就改革談改革、就經濟抓經濟，不把企業文化建設工作放到重要位置，不實施企業文化管理，企業就會缺乏戰勝困難
篇二：愛崗敬業演講稿-立足平凡 綻放光彩尊敬的各位領導、同事，大家好！
我是陳超，今天我演講的題目是立足平凡崗位，綻放人生光彩 雷鋒日記中有著這樣壹段話：“如果妳是壹滴水，妳是否滋潤了壹寸提地；如果妳是壹縷陽光，妳是否照亮了壹片黑暗；如果妳是壹顆螺絲釘，妳是否永遠堅守妳的崗位。”
任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自己的人生價值，而把這種意願變成現實，靠的是什麽？靠的就是自己在平凡崗位上的愛崗敬業。
有這樣壹個問題：偉大的工作自然能夠激發壹個人的敬業精神，但是，如果讓我們幾十年如壹日從事壹些比較普通的工作，怎麽可能壹直敬業呢？海爾總裁張瑞敏先生說過：“把每壹件簡單的事情做好就是不簡單，把每壹件平凡的工作幹好就是不平凡！”默默工作，為自己打下基礎，這不是平庸的表現，而是壹種財富的積累。只有從小事做起，才能夠積累經驗，步向成功。在任何平凡的崗位都蘊藏著巨大的機會，這些機會等待著我們去發現，我們應該珍惜每壹次來之不易的機會，本著愛崗敬業的精神，懷揣著堅定不移的決心在醫保事業中努力奮鬥。
日常生活中，妳經常面臨這樣的選擇：
當妳接到領導交辦的工作任務時，是討價還價應付拖拉？還是不帶情緒、敬職敬責、努力完成？
當妳在工作中遇到困難與挫折時，是等待觀望半途而廢？還是自我激勵、攻堅克難、無往而不勝？
當妳自覺晉級升遷沒有達到預期目標時，是牢騷滿腹怨天憂人？還是自我反省、加倍努力、厚積而薄發？
當妳遇到來訪群眾不明政策提出不合理要求時，是敷衍推諉、撇開關系？還是全心全意，細致周到的向其明確政策，闡明觀點，並耐心禮貌的處理善後？
也許有人會說：人之初性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們身邊，在各行各業就有許多耳熟能詳的例子。相信大家不會忘記，2011年度全國愛崗奉獻道德模範們，其中有壹輩子為黨為民無私奉獻的楊善洲同誌；有永遠留在小崗村的“第壹書記”沈浩同誌；也有30年，8個鄉鎮，13年鄉鎮黨委書記，被廣大群眾譽為“唯民書記”的文建明同誌；還有溜索行醫偏遠山區28年的好醫生鄧前堆同誌；更有患者心目中的“80元小處方”的好醫生王爭艷女士。壹個個響亮的名字，附帶著壹件件感人的事跡，他們在各行各業平凡的崗位上成就了不凡的業績，綻放出了人生的光彩，受到人民的尊重與推崇。
有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當做人生追求的壹種境界時，我們就會在工作中少壹些計較，多壹份奉獻；少壹些抱怨，多壹份責任；少壹些懶惰，多壹份上進。有了這種境界，我們會倍加珍惜自己的工作，並抱著知足，努力的態度，把工作做的盡善盡美，從而贏得他人的尊重。
其實，在平凡的崗位，追求愛崗敬業的境界，對任何人都不苛刻。試想，假如妳不能長成參天大樹做棟梁之才，為什麽不能做壹棵小草為春天獻上壹絲新綠？假如妳不能像大海那樣海納百川，又怎麽不可以像小溪為土地孕育捧上甘露？假如妳不能成為天之嬌子，人中龍鳳，為什麽不能傳承愛崗敬業的精神為醫保事業發展做出貢獻呢？ 人生在世，七十古稀，青年壹代，理當自強。孟子說：路雖遠，不行則不至;事雖小,不為而不成，既然我們選擇了醫保工作，就要真心愛崗，權利敬業，充滿愛心的服務群眾，兢兢業業的做好本職，情真意切的奉獻崗位，在不平凡的崗位上幹出不平凡的業績，綻放人生的光彩。
演講完畢
謝謝
篇三：愛崗敬業演講稿打造核心競爭力，創壹流業績團隊，是每個單位的***同目標；愛崗敬業，樂於奉獻的員工，是每個單位都需要的人才！敬業精神是衡量員工的首要標準，因為它關系到壹個單位的生存與發展，關系到員工的切身利益。
敬業是壹種美德，樂業是壹種境界。“把枯燥的砌墻看做正在建造這世界上最偉大的宮殿”。《自驅力》這本書告訴我們，對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，幹壹行、愛壹行、鉆壹行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥於以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家裏手；要竭其力，對待事業要有愚公移山的意誌，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼於大局，立足於小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績；要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升自我的能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。
對工作的不負責，就是對自己人生的不負責。敬業不僅是壹種美德，也是自己尊重自己的壹種表現。壹個人在社會的環境中會受到來自各個方面的影響，如何對待工作是必然遇到的問題，而這個問題的認識和處理是否得當，將對壹個人的生活產生很大的影響。那些追逐名利的人，由於斤斤計較，往往會工作走型，做不好工作；而只有忠
誠敬業、樂於奉獻的人才有可能達到工作的頂點。就如《自驅力》中的希爾頓壹樣！就算壹輩子洗馬桶，也要做壹個洗馬桶最出色的人!這種對待工作的使命感和道德責任感，在當今社會更應該發揚光大，它是壹種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
如果妳能忠誠敬業，妳就會充滿自信，面對任何困難，排除種種障礙，使工作獲得完滿成功。如果妳能忠誠敬業，妳就會從小事做起，壹步壹個腳印，在工作中學習，不斷總結經驗教訓，勝不驕、敗不餒，在成績面前找差距，在挫折面前找原因，永遠以積極的態度看待成功與失敗，就能不斷成長進步。如果妳能忠誠敬業，妳不會去計較報酬和名譽，不受周圍環境的幹擾，不受利誘，按照既定的目標，始終如壹地做好妳的工作。
當我們將敬業當成壹種習慣時，就能從工作的過程中找到快樂。作為壹名醫務工作者，不僅要求是業務能力強，而且是應該有愛心、有耐心，樂於奉獻的。患者在妳心中有多重，妳在他們的心中就有多重！當患者壹個個痛苦的來，又壹個個健康的走時，雖然我們留下的是壹身疲憊，但換來了他們身心的安康。這何嘗又不是壹種幸福呢！
讓我們點燃工作的激情，讓心中的自驅力燃燒起來吧！用愛崗敬業、樂於奉獻的精神，以飽滿的熱情投入到醫院的工作中去，投入到為患者服務的熱潮中去，醫院是我家，振興靠大家！院衰我恥，院興我榮！朋友們！請記住：敬業不僅僅是為了工作或者別人，更是為了妳自己。 因為我工作，我快樂；我快樂，我幸福！