曾國藩有壹句話，他說：“閱歷世變，但覺除得人以外，無壹事可恃”，是什麽意思呢？就是在歷史的變化，大事小情，無常的環境裏邊，他發現什麽都不能依靠，只有得到合適的人才是真正能靠得住的。
敢於信任人，敢於授權，敢於用人不疑，疑人不用。 妳想壹下覺得人是最不可靠的,但是又是唯壹可以依靠的。那麽如何才能 靠對 的人呢?
靠”愛財如命,揮金如土,殺人如麻”,殺人如麻是說做事要果斷利索,遇到不對的人還猶豫什麽呢?
這壹點正好也是和斷舍離思想吻合,大家都好好的享受極簡極奢,不然機會要留給其他的人。
最和氣接觸下來,發現大咖有壹個特點,用壹句大白話跟大家總結就是,手裏有的經費, 不知道交給誰 ：“我手裏捧著錢不知道給誰？”。這和咱們過家家壹樣,家裏要翻蓋房子了,得到了20萬英鎊的預算,我把這20萬英鎊交給那個工程隊呢?能6個月按時完成,能在預算內完成,能質量上乘的完成呢。
所以當我好容易有壹個職位空缺的時候，我會想，我怎樣找到壹個人愛心這個工作機會，且能享受我給與她的工資呢？當壹個人接過我的工資，就不再是錢的問題了，就是承諾的問題了。交易就要有契約精神。
而且求人才的辦法，蹭過飯也說，
曾國藩是這麽講的：“求才之道，須如白圭之治生，如鷹隼之擊物，不得不休”。
白圭，是名列《史記》的壹個大商人，其經商名言是“人棄我取，人取我與”。這句話的意思是，求才之道，要像白圭治理他的產業那樣，像老鷹襲擊食物那樣，不得到，不罷休。
有了經費就要親手搭建自己的人力班子，絕對不要聽別人推薦，別人推薦的別人不買單，買單的是妳自己。必須親自培養自己親信，錢是給自己人的好吧，不會給流氓強盜壹分的。
同理，壹旦我們得到壹個這樣的人，也要讓這樣的人選拔和她類似的人，人是壹群壹群，壹窩壹窩的，這樣找到壹個人就帶來壹個團隊，從而就能成就壹個好公司。
最和氣只管三件事：找人，找錢，找方向。
接手星馳1年了，我可以說我是掉入了深淵：但是遇到客戶被偷光；遇到銷售額每天為零的英國封國封城；遇到想白拿錢，不幹事的，給臉不要臉的人。灰袍法師甘道夫掉進了深淵，