我的看法：職場中，確實不要輕易相信同事的話語，在交往中要學會分辨壹個人的品性，否則容易淪為別人的工具。個人想從職場為什麽會出現欺詐以及應該如何來應對這些事情等兩個方面來談下個人的看法。
壹、職場中為什麽總會出現同事的言語欺詐行為呢？職場是壹個大染缸，在這個大染缸裏面，生存著各種各樣的人。人性是壹個很復雜的東西，有壹句諺語是這麽說的：?人壹上百，形形色色，人壹上萬，必有壞蛋。?在職場這個大染缸裏面，有好人，也有壞人；有熱情的人，也有冷漠的人；有責任心強的人，也有無責任心的人；有正直的人，當然也有不擇手段的人。在這樣的大染缸裏面，作為壹個職場人士，能夠輕易去相信別人的言語嗎？
而且，職場不單是壹個大染缸，還是壹個利益場所，既然是利益場所，就充滿了各種利益的沖突和矛盾。有人為了競爭某個心儀的職位，故意損害對手的聲譽；有人為了獲得獎勵排名，故意偽造業績；有了為了獲取更多提成，故意上下串通壹氣；有人為了打壓某個同事，故意制造不良言論。這些事情在職場都屬於普遍存在的現象，在利益沖突面前，有些人性不好的壹面就會顯露出來了。
記得在《杜拉拉升職記》裏面，杜拉拉剛進入了DB公司行政部時，上司玫瑰在沒有任何交接的情況下就以懷孕為由休假，將裝修工作的壹堆亂攤子交給了剛成為行政助理的杜拉拉。這是完完全全的刁難行為，打算給杜拉拉來壹個大大的下馬威。還好杜拉拉運氣好，加上認真執著，經多重磨難終於順利完成了裝修任務。而在上級準備給杜拉拉升級的時候，玫瑰突然又回歸了，懷孕也好了。
玫瑰為了解除威脅多次勸導拉拉離開DB另尋高就，只是杜拉拉最終選擇了繼續堅持而已，否則後面就沒故事了。個人不是鼓吹要帶著有色眼睛去看每壹個人，但是，在職場這個大染缸裏面，妳不能保證自己的每壹個同事都是好人；在這個利益紛爭的賽場裏面，妳不知道自己會不會擋住了別人的前途。所以，在職場裏面，作為職場壹員，應當有壹定的分辨眼光，知道哪些東西是可信的，哪些東西是不可信的？這樣，才能夠讓自己的職場生涯更加順利和成功。
二、個人如何應對職場中的言論？1、沒有事實根據的言論，聽聽就好了，不要去信也不要去傳播。職場中，很多所謂的小道消息充滿了整個辦公室，這些小道消息往往都是沒什麽事實根據的東西。有些是某些人道聽途說而來的；有些是某些人故意編造出來的；有些是保密不嚴泄露出來的。但是，不管是怎麽來的，這些東西對個人的本職工作不會有什麽太多的好處。該知道的東西，公司會準時公布，不該知道的東西，跟妳也沒什麽關系。
2、同事的突然造訪，肯定是有事。在職場，如果壹個同事平時跟妳不是很親密的那種，某壹天突然造訪妳。那麽，他肯定有某種目的，如果是工作的方面的事情，那就是簡單的工作交流，基本都是想得到妳的幫助。但如果是某些不明不白的事情，那就要多註意註意了，他放著自己的工作不去忙，突然來跟妳說這些與工作無關的東西做什麽？難道是他無聊了還是想不開了嗎？肯定都不是，壹個人故意找到另外壹個人說事情，絕對帶有他的目的性，這個世界沒有無緣無故的事情。
3、培養自己的主見，提升自己的見解。職場中，各種事情成千上萬，各種各樣的人來來去去。作為職場壹員，減少受他人言論影響的最好辦法，就是培養個人自己的主觀分辨能力，提升自己對於這個社會的見解。事情都有兩面性，某件事情對於這個人來說是壞事，而對於另外壹個人來說可能是好事；同壹件事情，在這個時刻可能是壞事，在下壹個時刻，就有機會成為好事。
因而，作為職場壹員，最重要的是提升自己的主觀能力，能夠及時分辨出哪些事情對自己有利？哪些事情對自己有害？什麽時候適合做什麽事情?這才是解決問題的根本所在。總之，職場中，作為職場壹員，不能輕易相信別人的言論，但並不是帶著有色眼鏡去看每壹個人和事，而是要去分辨每壹個人的品性行為和每壹件事情的緣由、目的。最好的辦法是努力提升自己的主觀分辨能力，認清每壹件事情的來龍去脈，這樣，在面對這些事情就能夠遊刃有余了。