俗話說，成功必有原因，失敗必得經驗，那就壹起細數羅子君華麗蛻變的5個職場必備成功因素！
NO 1 ：人脈關系
明眼人都知道，羅子君壹路職場發展幾乎是順風順水，最根本的原因在於賀涵和唐晶的壹路扶持和保護。現實職場中也是這樣，所謂的“關系戶”到處都是，沒準哪天妳不小心得罪了壹個不起眼的同事，可能就是高管的親戚或朋友。其實這無可厚非，人食五谷雜糧，自然有七情六欲，誰沒有個七大姑八大姨，特別當壹個人飛黃騰達的時候，在企業裏總會有壹定的關系戶（比如財務、總經辦、采購等要害部門現象比較明顯）。也不要看不慣，更不要評價別人靠關系，如果妳有這個關系擺在妳面前，妳會不會使用？更何況，人脈關系本身也是壹種能力，通過7個人妳可以鏈接全世界，古往今來，這應該是成功人士最寶貴的資源，大到總統選舉，小到擺攤設店，無壹例外。所以就像之前看了壹篇文章說的壹樣，這年頭，妳壹定要結識以下這麽幾類人：能夠取得“門票”的人，醫生，校長，獵頭公司，銀行，警察，媒體等等。就是這個道理。
NO 2 ：認真負責且大牛的師傅
能有壹個像賀涵這樣的師傅，應該是每個職場中人最大的夢想了吧！壹個簡單的招呼就能調整妳的職位，能給妳細致入微的關懷，能給妳考慮周全的方案，能為妳承擔壹切責任！嘖嘖嘖~~
歪，醒醒，上班時間別YY好吧！且不說能遇到像賀涵這樣的大老板（時間寶貴，不容浪費），哪怕就是職場中普通職位的師傅，能耐下心來認真給妳輔導，那壹定是上輩子妳做了十萬件好事！現實的職場中，每個人的工作都那麽忙，能在百忙之中這麽耐心的給妳講解和指導（哪怕言辭嚴厲些，方式粗暴些），同時還能為妳遮風擋雨承擔責任的師傅，遇到合適的妳就嫁了吧，哈哈！
但很多時候，人就有點犯賤，對妳好的人比如父母、老師、師傅，妳覺得應所應當，就像溫室裏的花朵，理當享受恒溫的保護和溫柔的對待，哪怕稍嚴苛壹點，便像那玫瑰壹樣要刺傷人！人要有感恩之心，對所有幫助過妳的人！所以，喬布斯的名言轉送給妳：求知若饑，虛心若愚（Stay Hungry ,Stay foolish）
當然，如果妳是師傅的角色，那就好好帶帶妳的徒弟吧，不要擔心教會徒弟餓死師傅，因為基本上在職場中，沒有人是不可替代的，哪怕是CEO，哪怕是老板。換個思路考慮，把徒弟當作妳的作品，他的成長成功成名，就是妳的成長成功成名，因為妳是作者！就像唐晶之於賀涵壹樣，那將是壹種驕傲和自豪！同時也是妳更好的助力，職場中團隊的力量遠大於單打獨鬥，能有壹個強大的助力，妳的職業生涯也將能走的更遠，更順！
NO 3 ：不斷堅強的內心和敢於挑戰。
終於說點跟羅子君有關的事情了。職場是個大染坊，形形色色的人都有，有像賀涵這樣優秀老練的高手，也有像羅平這種卑鄙無恥的流氓，有像陳俊生這樣內心柔弱患得患失的慫人，也有像唐晶這樣果決堅毅雷厲風行的強人，更多的則是像羅子君這樣戰戰兢兢摸索前行的普通人。職場如戰場，妳的玻璃心，學生氣，只能說明妳的脆弱和不堪，妳只能是被欺負的份。所以，妳只有不斷錘煉自己的內心，才能學會更好的保護自己！
同時要敢於面對挑戰，壹成不變的職場生活總會給人帶來倦怠，只有不斷去接受挑戰才是最好的解藥。有的人覺得很難，擔心自己面對未知不知所措。但是，妳想想，人壹生中，不就是在不斷面對未知、挑戰未知的過程中走過來的嗎？學習、旅行、面試、談判、交朋友等等等等，都是壹次次的嘗試和體驗，生活如此，怎麽到了職場，反而怯懦了呢？也正是因為羅子君的敢於挑戰，才會引來賀涵和吳大娘的另眼相看，惺惺相惜。物以類聚，人以群分，當妳積極上進的時候，妳會發現妳周邊聚集的都是精英和牛人。而當妳自甘墮落，無所事事的時候，妳也會發現周邊的人跟妳壹樣，除了抱怨還是抱怨。
NO 4 ：良好的工作習慣和方法
在壹開始羅子君開始找工作的時候，賀涵首先教授的便是良好的工作習慣和方法，比如時間管理、高效學習、目標管理等等，因為掌握了這些基本的工具和方法，可以大大提高工作效率，妳才能在工作之余有更多精力和時間去兼顧生活和學習。像唐晶的筆記，做的如此精致，以致於工作10年之後，仍然能作為羅子君學習的範本，不服不行。再扯遠壹點，很多人看完電視都譴責淩玲第三者插足。撇開了道德因素，單從職場角度而言，陳俊生為什麽跟淩玲漸漸產生了辦公室戀情？看看淩玲給陳俊生準備的文件夾就知道了，分類清晰，簡單明了，如此用心，這給領導、給同事帶來多大便利！這麽細致入微、體貼周到的人，往往越是工作壓力大、身心俱疲的職場奮鬥男所需要的！職場中妳敬我壹尺，我還妳壹丈，不管是互相幫助，還是懷恨報復，都壹個道理。
NO 5 ：專業
幾乎沒有工作經驗的羅子君為什麽連續三個月都能成為商場的明星員工？因為人家專業啊。不管是對化妝品、衣服鞋帽，樣樣精通，自然遊刃有余。當然這也需要壹個修煉的過程，從0到1很難，從1到100可能相對簡單，就像現金流遊戲壹樣，當妳掌握了財富積累的秘訣，從慢車道走上了快車道，冬天過了，春天撲面而來！在職場中，大部分的工作就是簡單的事情重復做，慢慢的就會形成獨特的工作習慣和個人風格，進而不斷精進就形成了個人的專業，也就是所謂的核心競爭力，最後專業慢慢的就能形成個人的品牌。不僅企業需要講品牌，個人也要講品牌。當別人提起妳的時候，首先想到的是”他不就是那個簽了1000萬大單至今保持記錄的誰誰誰嗎？“”他不就是那個某某公司最年輕的總監嗎”，桃李不言，下自成蹊。好比現在有個職場達人的分享活動邀請妳當嘉賓，需要妳提供幾句話或者頭銜來做個自我介紹，妳會怎麽介紹自己？所以，只有當妳具備了優秀的個人品牌的時候，妳就可以像賀涵、唐晶壹樣任意跳槽，來去自如。因為，品牌就代表了妳的核心競爭力和價值！
職場不易，全靠演技，每個人都有自己的角色，如何定位自己，先看看自己都具備的哪些能力和價值，就像電視劇壹樣，根據角色的要求才去選演員，妳要根據自己的匹配度去扮演，才能演好屬於自己的職場大戲！