這個問題沒有好壞之分，要看妳面試的崗位和職業，比如質檢員、安全監督員、專業技術人員，老板是喜歡耿直性格的人。但，更多的職業，尤其是與人打交道的崗位，耿直性格，不是優點，而是缺點。主要原因如下：
第壹：耿直性格的適合那些監督管理崗位
企業裏，有許多崗位，需要監督管理的，比如，安全、質檢、財務、監督等職業，這些職業需要妳直接提出意見，敢於唱黑臉，敢抓敢管，才能起到監督作用。如果圓滑了，做老好人，對企業管理損害很大。
比如，我公司以前有壹位安全科長，性格就比較溫和，年齡偏大，有點船到碼頭車到站的思想，不太想得罪人了。對安全隱患，總是能放就放，能瞞就瞞，妳好我好大家好。結果導致公司基礎管理薄弱，最後釀成大事故，導致公司經營重創。這個安全科長也受了處罰。後來，公司管理層也改變了認識，在這樣的監督崗位，就應該放那些性格耿直，救助問題不整改不放的人，才是真正的經營管理之道。
第二：與人打交道的崗位不適合安放耿直的人，成事不足敗事有余
企業裏，大多數崗位，都是與人打交道。這些崗位，不希望招性格耿直的人員。比如管理崗位、服務崗位、銷售崗位和行政人力崗位等等。因為，人是感性與理性交織的動物。有壹個名言，壹個人身體裏住著壹個天使、壹個魔鬼。耿直的人，有壹說壹，有啥說啥，很容易激怒壹些人，釋放出心裏的魔鬼，把好事辦成壞事。
我們在職場上，有時候感性戰勝理性。比如，研究壹個項目是否投產。有的人可能因為對方壹句不中聽的話而惱怒，為了反對這個人而反對這個項目。“我不喜歡妳的話，所以否定妳的項目，我不管項目是否盈利”。
第三：性格耿直對事業和對個人，都是壹把雙刃劍
性格耿直的人，雖然在做人上是壹個優點，但在職場上就是壹個缺點。行走職場，成熟，就是能管理自己的情緒，能管理自己的語言，能控制自己的行為。性格耿直，都是直腸子，有話憋不住，不分場合，不分情況，自己說出來自己就爽了，完全不考慮壹言既出駟馬難追，可能對他人和公司造成損失。
我以前有壹位同事，就是直性子炮筒子，說話都來不及過腦子。有壹次，老板與壹家公司談判，馬上都成功了。這位炮筒子發現合作方是壹個色鬼，居然在談判會嘲諷了壹番，導致項目告吹。這位炮筒子也知道自己闖了禍，本來這件事與項目無關，可就是管不住自己的嘴。最後是害人害己，損害了公司利益，老板開除了他。
綜上，性格耿直是天生的，江山易改本性難移，但是作為壹個想成就大業的人，學會控制自己的情緒，管理自己的性格，是壹項基本修煉。要走上企業高層，就要適當壓抑自己的爆脾氣，有時候還要委屈自己，目的就是以退為進，把事情幹成。圖自己壹時之快，導致事業無法推進，孰輕孰重自己掂量吧。