同仁***勉十條
團體以和睦為興盛，精進以持恒為準則。
健康以慎食為良藥，諍議以寬恕為旨要。
長幼以慈愛為進德，學問以勤習為入門。
待人以至誠為基石，處眾以謙恭為有理。
凡事以預立而不勞，接物以謹慎為根本。
文化理念之創新
“新銳”是新經濟發展的特征。社會把海航推舉為“新銳”，它的特征有以下五點：
第壹，“新銳”突出“快”和“新”。在二十壹世紀，人們已經意識到新經濟發展的開始和信息時代的來臨，它的所有表現在於快，變化快。老牌的資本主義用了二百多年積累的資本。取代了中國五千多年封建積累的資本.最近二十年，由於新經濟的發展，信息時代的來臨，資本積累速度遠遠超過了以前，取代了二百多年的資本積累過程。這種快，體現在傳播媒體的快，新觀念改變的快，適應時代發展的快。
第二，“新銳”具有旺盛的生命力和適應能力。 “新銳”的東西有著健壯的體魄，年輕而有沖擊力，有後勁，有著強烈的對未來的向往，因此，它代表著未來。
第三，“新銳”適應社會潮流的發展，順應新經濟的發展。當大多數人們還未覺察時，它已經迅速地向前發展。“新銳”倡導新的思維。
第四，“新銳”采用新技術，采用世界上最先進的技術。對於企業來說，關鍵在於能否采用世界上先進的經營理念和管理辦法。
第五，“新銳”具有瞻前性和創新性。“新銳”在節奏上和理念上要比“老”的快上幾百倍，甚至上千倍。在傳統的經營理念下，要從美國的西海岸運送壹卡車土豆，用現在最快的運輸方式也得九個小時，但是，如果換成運送壹百億美金，只需不到壹分鐘的時間。這種創造的瞻前性和引導性就在新的人類中體現出來了。
員工信條：敬業樂群
積厚德，存正心；樂敬業，誠為本。
入角色，融團隊；堅誓願，誌高遠。
贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。
講學習，敬師長；不誇能，勤精進。
除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。
離惡友，甘淡泊；忍人辱，達道理。
文化格言
人生是人心的體驗過程，而海航正是給員工創造壹個舞臺，讓他們把人生過得好壹些，生活質量高壹些，讓他們感悟到人生的真理。這是我們企業文化的根本。在這個文化核心的作用下，產生許多文化的鏈條∶
第壹個鏈條，是“四大”——大眾認同，大眾參與，大眾成就，大眾分享。
第二個鏈條，是“三為”——為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，在回首往事的時候，不留下遺憾。
第三個鏈條，是行為規範上的“四至”——至誠，至善，至精，至美。
人生壹世，不外乎兩件事——做人與做事。人生真正圓滿要做到兩大圓滿——做人要做圓滿，做事也要圓滿，這是人生的最高境界。
簡要說起來，“義與利”，世事與人生。義就是在朋友相處當中要講義氣，講道德，在家裏敬孝父母，對妻子兒女負責任。壹個人如果連父母都不能孝順，對妻子兒女都不能負責任，妳說他當壹名幹部會對別人負責嗎？作為管理人員，最重要的品質就是對下級負責任，對社會負責任。人與人之間，要有愛心，要真誠。