其實每個初入職場的年輕人都需要經歷這樣的過程，為什麽我們初入職場會受到排擠打壓，這與人的慣性思維觀念有關。
排他性，任何壹個已經形成的團隊，對於新進力量，都會心存疑慮，怕新進力量對現有規則和軌跡形成幹預和影響，又怕新進人員的個人能力，達不到現階段工作正常行進的需求。
危機感，職場老前輩們，久經風雨，自我保護意識非常強，每壹個新人的到來，他們都會本能的衡量，是否對他的現有地位構成威脅，這是人的正常反應，沒必要大驚小怪。
本性使然，有的職場老人，本就是心胸狹榨，或自己初入職場時，有過不好的經歷，或在職場不得地，現在變本加厲的用在新人身上，不管什麽原因，就是故意針對妳，吹毛求疵，好在這種人不算多。
職場中沒有誰會壹帆風順，遇見問題解決問題，委曲求全，低三下四，那不是我們年輕人該有的狀態，不能讓這種無畏的消耗，折損我們高歌猛進的銳氣，有這麽幾個辦法，能幫我們盡量縮短這種境遇的時間。
無論什麽時候這句話都應該作為我們的處世的格言，反思自己是否謙虛謹慎，反思自己是否過於張揚，反思與人的態度是否謙虛，反思自己是否勤勞靈活，知錯能改，善莫大焉，年輕人唯壹的好處就是允許犯錯。