職場之中的物質激勵的內容包括工資獎金與種種公***福利，它是壹種最基本的激勵手段。為獲得更多的物質利益那就是普通員工的***同願望，它決定著員工基本需要的滿足情況。本篇文章是我特意為大家收集的職場個性朋友圈說說文案,歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
1、知識改變不了妳壹生，只給妳改變的機會。工作改變不了妳的壹生，只能養活妳。婚姻也許能改變妳的壹生，但不是每個人都願意。夢想也許能改變妳的壹生，但成功要付出太大代價。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，妳要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
2、上班的時候雖然不常幹太多的體力活，每天還是感覺挺累的，是心累。出來玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放松的。
3、學會尊重同事的工作及成績，無論大小。前，我與那些沒有多少工作成績，或者只做壹些瑣碎小事的同事溝通，總會心生鄙夷。作了十多年之後，我才發現，我不曾超越過他們，也沒有比他們更高明，其實，我每壹個成績的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。
4、有的人說，我為老板付出了那麽多，卻得到那麽壹點點回報，心裏感覺很不公平，於是工作便不那麽就就業業，只是隨便應付而已。果妳確實是高手，有與老板叫板的資本，為引起老板註意，也未嘗不可。如果妳只是個職場菜鳥，也學人家消極抵抗，妳就死定了。
5、職場上已經打拼幾年的白領，明明已經遠離課堂，不用再為考試發愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢裏屢次答出白卷。是白領夢疾患者最常遇見的夢境。
6、世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的壹切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風回路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
7、當妳對職業關系有所意識，並壹開始選擇可以助妳壹臂之力的人時，妳可能不得不卸掉壹些關系網中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對妳的職業生涯無所裨益的人。持對妳無甚益處的老關系只意味著時間的浪費。
8、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，妳就將會成為大家歡迎的對象。
9、人生能得壹知己，甘願為妳付出壹切的人，著實不易，在職場中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘願為妳死的，容易嗎？劉邦與項羽在創業時最大的區別是什麽？就是甘願為自己肝腦塗地的人不壹樣。
10、1.空杯心態：先執行後理解，避免自以為是；2.結果思維：職場向來以工作成果為標準，苦勞不等於功勞；3.崗位適應：對必需的實踐知識二次學習。
11、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。壹份愛的背後，總有些妥協，如果真的是在愛，妥協就是壹種順其自然的快樂。
12、作為主管，要別人承認妳這個地位，妳應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這並不是勢利眼而是現實情況。業社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話，便會發覺別的主管都較多與主管級的人來往。
13、不要被男人對妳的愧疚心感動。為按心理深層因素分析，當他對妳有愧疚感的時候，通常已經在潛意識裏壹開始排斥妳了。
14、職場精英似乎有超能力，永遠走在時間的前面。來，他們擁有時間管理的秘訣，出色的時間管理技巧，不僅提高妳的工作效率，也會讓妳受到老板的格外器重。
15、忠誠並不是從壹而忠，而是壹種職業的責任感。
16、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。時，服務意識的培養與創新需要更進壹步的加強。們壹則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。
17、人人都有改造世界的能力，妳自然也不例外，多去參加壹些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的。
18、崗位的概念比職業是更廣的，如衛星主體設計這樣的崗位會因為不同的職級而劃分為多個等級的職位，如衛星主體設計高級設計師、衛星主體設計副主任設計師、衛星主體設計主任設計師、衛星主體設計資深設計師等職位。
19、妳鎖定的職業將成為終身的事業，意味著妳所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。面上看，妳可能仍然保持著原來的職業狀態，但年齡與閱歷已經將妳推向了事業發展的起跑線——這個起跑線：它意味著妳要為自己而跑，為自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化為果實了。
20、在職場中，常常會見到這樣的壹些人，他們無論做任何事，都想與同事比壹比，以證明自己的能力。些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經取得了壹定的成績，也會總覺得某些同事在背後批評自己。是，在他們的潛意識裏總會把這些同事當成自己的"敵人"，久而久之，他就會發現，自己身邊空無壹人，被別人孤立起來了。個自己把自己孤立的人，別人自然也就把妳孤立了起來，這樣壹旦身處險境，唯壹的結果只能是孤立無援。
21、妳需要立刻打起精神，在轉正的第壹天就重整辦公環境，讓周圍的壹切都給妳我不是個新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業績上，完全不給自己松懈的機會。
22、每天妳都要主動與妳的同事聊聊天，互相增進彼此感情。們也是在互相了解了之後才會成為朋友的。必須得主動出擊。個人要想成為好朋友的話，總得要有其中的壹個人先主動出擊才行。
23、人際交往是壹門學問與藝術，關鍵是看個人以什麽樣的心態來維護與經營，因為在職場上的人際關系是微妙而且復雜的，身在職場，就要及時反省自己的行為，讓自己學會去適應多變的人際關系，以積極的心態去適應職場生活。
24、在工作上有能力，能讓人稱職。如果缺少了創意，就不容易精彩。意可以揮灑出精彩。想想如何成為壹個創意十足的工作者，那麽精彩也會隨之而來。
25、要想創業成功，必須肯吃虧，肯吃苦，不要把自己想得很偉大。職場的路上，主動吃虧，因為這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人，丟人的是，自己吃虧了還不長記性；丟人的是，吃虧了不分析自己到底為什麽吃虧；丟人的是，把吃虧全部的責任歸結到別人。
26、作為職場的白領，與人為善才能與己為善，當妳以寬仁之心禮待於人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場交際圈，並盡情的去展現妳的魅力與風采。
27、人生是豐富多彩的，各種各樣的事物才顯的世界如此美麗。是所有的人都會和我們想的壹樣，如果我們對別人太挑剔，不僅不能夠改變別人，而且也會把自己的心鎖上。
28、每壹次職場沖突都是壹個成長的契機，真正的職場人際經驗是看書學不來的，只能在實際對抗中掌握，如果是我，我會把年輕時遇到的上司當成壹個又是壹個沙包，觀察他、研究他，甚至有計劃的稍微觸怒他。
29、進入職場之後，與妳相處最多的是妳的同事，他們與妳齊頭並肩，既是妳的競爭對手又是妳的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予壹些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。
30、想要成為什麽樣的人，妳就得跟什麽樣的人在壹起，要想成為職場的優秀者，就要與優秀者為伍。代職場中人，事業成功的重要因素之壹也在於結交朋友。交到好的朋友，不僅可以學得諸多做人的道理，而且可以在職場中乘風破浪。此，善於結識職場的優秀者無疑是職業生涯的壹大智慧。以類聚，人以群分，壹個人在職場上結交什麽樣的同事，不僅能直接反映他的為人，而且還能預測其職業生涯發展的`深度與廠度。
31、節後綜合征是人們在長假後出現的壹種生理反應。如在節後的兩三天裏感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這壹特殊時期。
32、在職場中，妳舉手投足甚至不經意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經常被壹雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，並被解釋為妳對各種問題的真實的看法以及對待不同人的內心態度。
33、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，壹個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
34、妳可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害妳，最簡單的方式是利用妳的善良，其次是因為妳輕信於人。在職場中，信任往往應該有尺度。在自己的立場上，守住應該有的利益。
35、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
36、進入職場，要學會信任妳的同事。斯福曾經說過壹句話：對壹個領導來說，回頭看看，發現沒有人隨著，才是最可怕的。不信任別人，別人也不會跟妳走。
37、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。
38、永遠是職場上的兩條腿，少了任何壹條腿，妳就不可能走的好，走的穩，學習是保證進入理想公司的壹條腿，也是保證在實際工作中不落後的壹條腿。了壹個新公司，只有我們能不斷地去學習，才能適應新的工作。
39、會見客戶，在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。使妳已經等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問助理他的上司什麽時候有時間。果等不及，可以向助理解釋壹下，並另約時間。
40、出色的團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工並肩作戰。當員工看到領導和自己在同壹個戰壕裏時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比壹些空口說白話的表面文章威力大多了。
41、團隊精神最重要的核心就是無私奉獻，或者說是相互之間無條件的合作。既然是團隊中的壹員，就應該時時、處處、事事為這個團隊的利益著想，盡量r把自己塑造成為適合這個團隊的壹部分，就如同壹部完美運作的機器上的壹顆螺絲釘。也許就單個而言妳這壹部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在壹起，才使得公司這部機器靈活高效地運轉起來。
42、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上壹道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優秀的管理者身上，會散發出壹種獨特的魅力，吸引著人們去喜歡和尊敬他。
43、妳的求職簡歷可能在妳剛轉身的時候被丟進垃圾桶，妳的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風裏，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之壹，在這個世界上有數以億計的愛情在發生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都並不高，更何況是推銷、求職呢！
44、從管理者角度看，企業實施微笑管理，可以表現管理者的大氣，當雙方出現矛盾時，微笑可以使雙方恢復理智，冷靜下來；微笑管理也是贊揚和鼓勵員工的重要方式，當員工在工作中實現重大突破時，那麽管理者的微笑就代表了贊許和肯定，員工也會從領導的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發出工作熱情。從員工角度看，當管理者運用微笑管理時，壹張滿面春風的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以壹種輕松的心情進行工作，當然工作效率也會更高。
45、遇到若幹人在壹起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，後同事、晚輩，先女後男。
46、公私分明——常人犯錯，多由私欲膨脹、貪心所致。企業運營，靠的是各級員工的守法運行。制度作為重要保障措施，不可缺少，同時更為重要的是品性的修養。古往今來的大成就者，皆是趨大義事利之人，古人雲，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，說的就是這個道理。公私不分，以權謀私，擅自占用集體財物，也許使私心得到了片刻的滿足，但是卻極大地損害了個人的形象。可怕的是，這種壹時得逞的消極心態會進壹步侵蝕自己的成功基石。因為貪心之事終有暴露之時，屆時，身敗名裂的因果反應可能使自己壹敗塗地。
47、職場是競技場，每個人都可能成為妳的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道妳的情況越多就越容易攻擊妳，妳暴露得越多越容易被擊中。
48、年輕的我們心臟都是比較小的。壹點苦難放進去，都顯得大。長大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會長得比悲傷大。
49、工作的回報與付出是成正比的，妳越熱愛工作，工作給妳的回報就會越多。愛是壹切力量的根源，投入地愛妳的工作，妳會從中得到百倍千倍的回報。
50、不懂就問，隨時匯報，走對路線，不折不扣。
51、理解是融合員工與領導關系的潤滑劑，同時也是促進團隊邁向成功的助推器。
52、給自己的嘴巴安上壹把鎖，不要試圖講出全部的想法。
53、旅行和讀書。不錯，旅行和讀書教會我們看世界的角度。讀書使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析和判斷事物，認識世界。旅行則使我們有機會在動態中發現不同的變化，尋求事物發展中最為美麗最有價值的壹面。是對我們讀書所獲得知識的壹種有效檢驗，知之更行之。
54、人的欲望永遠在和規則對抗。職場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在壹種規則並不完善的職場的互動之中的。
55、電梯是最好的艷遇場合根據我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣開始。
56、做得足夠好，說得也要好。多溝通，多受益。
57、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在壹邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
58、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要註重理財。青年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
59、夥伴結盟。夥伴結盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有***同的價值標準。如果沒有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會相互幫扶。友誼地久天長，日月星辰，生命恒久遠，協作創輝煌。合作制勝，團隊為贏，都是我們努力的方向和目標，心有多大，舞臺就會有多大，壹切操之在我。
60、把自己當自己，此語最為重要。生最大的敵人，不是別人，而是自己，戰勝了自己，便攻無不克、戰無不勝。自己當自己，就是要求自己不要與自己過不去，別為壹個小小的職位、壹份微薄的報酬，甚至是他人壹些閑言碎語，壹個不屑的眼神而怒發沖冠，要以平靜淡泊的心態去面對種種榮辱得失與情仇恩怨。
61、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。在的職場是逆水行舟，原地不動那麽早晚被浪打翻。
62、在職場上打拼要給自己留有余力，如果壹味橫沖直撞，力爭人先，那麽在關鍵時刻很可能後力不濟。場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹並無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
63、對待下屬的錯誤要盡量寬容，但並不是說要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是為了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，並且積極地改正錯誤，就應該盡量寬容。
64、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
65、壹句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓妳累心，還會導致大家都不領妳的情。
66、交友要謹慎，只有對朋友進行充分地了解之後才能決定是否可交。擇那些能夠對妳有所幫助的朋友進行交往，而對於那些可能對妳有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。
67、成本降低對創業中的企業提高或穩定利潤，是壹個非常有效的辦法，延誤成本的降低是壹種自殺行為。
68、心理學上的壹種實驗者效應。20世紀20—[xx]年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產效益關系實驗中發現了實驗者效應，稱霍桑效應。
69、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優與劣，都是在對比選擇中產生的，只有擬定出壹定數量與質量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果壹種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，並能夠在對其了解的基礎上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇余地的"選擇"，就等於無法判斷，就等於扼殺創造。
70、當人們接受壹項工作時，內心便產生壹種完成這項工作的準需求，完成工作便意味著解除心理緊張，或使準需求得到滿足；如果未完成工作，緊張狀態繼續存在，準需求有待實現。這就是心理學史上著名的"蔡加尼克效應"——完成任務的動機會促使人對未完成的任務念念不忘，並且還會產生要完成它的欲望。
71、最近壹直很迷茫，不知道是該在事業上再奮力壹搏還是繼續安享現狀？因為確實對現在的工作狀態非常不滿意！迫切希望換個更有挑戰性的環境，不妄自己的壹腔"熱血"！可另壹方面，懶惰，還有對現在的生活狀態並無大的不滿，使得工作猶如雞肋壹樣！快賜我壹個高薪離家近輕松沒人管的好工作吧！
72、我認為每人都有想辭職不幹，或者對現在的工作，生活不滿意的時候，但是沒發現他們有多明顯，為什麽我的感覺很強烈。
73、誰說生命壹定是直線，我們兩個相交之後，可以壹直重合啊！就算是直線，我們可以從壹出生就在壹起，讓兩條線壹直重合啊！如果真的是兩條相交的直線，等我們繞完地球半圈後，還可以相聚啊！
74、任何業績的質變都來自於量變的積累。
75、老板咆哮別發笑。
76、妳要學會尊重所有人。不要說有些人的服務不重要或者能力不強就輕視他們，因為妳永遠不知道他後面會有什麽人。
77、是否，現在妳的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有k歌，已經很久沒有完整看過壹本書……妳現在在乎的只是吃喝玩樂？
78、是否，妳總是想"就這樣吧，我能做的只有這麽多了，努力了又能怎麽樣呢？"
79、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
80、物質是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。