序言：
不少人都曾經這樣問過自己：?人生之路到底該如何去走?記得壹位哲人這樣說過：?走好每壹步，這就是妳的人生。?是啊，人生之路說長也長，因為它是妳壹生意義的詮釋;人生之路說短也短，因為妳生活過的每壹天都是妳的人生。每個人都在設計自己的人生，都在實現自己的夢想。
有道是：?凡事預則立，不預則廢?千真萬確。對自己要做的或是將要做的事沒有任何準備就是在為失敗做準備。
壹直以來自己有壹個習慣就是在做任何事情之前，都會考慮壹下，有壹個小小的計劃，當然這並不是預不預的問題，只是我的壹個習慣。在當前大學生所面對的就業壓力十分的大，我們如何在以後嚴峻的就業形式面前做的更好，在以後應聘時從眾多的應聘者中脫影而出?我們以後到底做些什麽?我們以後往哪些方面發展?所以我們有必要提前規劃我們的未來為我們以後的發展做好規劃，也就是我們的職業生涯設計!
下面是我的職業生涯設計書：
壹、自我評估(認識自我)
就自身而言，我認為自己的興趣與 愛好 其實是比較廣泛的，具體的講自己對電腦、軍事文學以及音樂方面比較感興趣，同時還比較關心體育方面的新聞。而我的愛好也是基於這些興趣之上的喜歡玩電腦、喜歡看書、喜歡聽音樂、喜歡交朋友。
二、認識自己的職業性格
(1)性格的態度特征：我的性格比較誠實、正直的，相對謙虛但不乏張狂，在做事情時認真勤奮責任心強，同時有壹定的創新意識。在自己的生活與同學及其他人的交往中是比較大方的，同時自己做事情雖然細心但還是比較馬虎的。
(2)性格的情趣特征：我的性格在情趣上是典型的北方的那種，比較容易沖動，情緒欠穩易波動。
(3)性格的意誌特征：我的性格在意誌方面是比較果斷、頑強、有點倔強，堅持對壹些事情不會輕易放手。但是不可否認的是在意誌力控制方面做的不是很好，這或許是我的壹個比較大的缺點，在對事物的預知上是屬於樂觀但同時有比較強的憂患意識。
(4)性格的理智特征在感知註意方面，我是屬於那種主動觀察的類型;在想象方面，我是屬於主動想象的類型，是那種發散型的類型，同時我認為自己在做事情的時候是現實主義與幻想主義的結合。
如果按照美國霍蘭德的職業興趣理論的分析，我認為我是屬於企業型的職業興趣者，按照人才專家把人們的職業定位類型的五種劃分方法的話，我認為我是管理型或者是創造型的人。
三、自己的職業能力
在壹般能力上，我認為我的智力還是中等偏上的，在註意力上比較集中，善於觀察， 記憶力 較強，思維比較開闊， 想象力 較強。在特殊能力上，也就是我的特長上，我認為自己並沒有什麽特長，只是自己的興趣所到對壹些東西投入了，或許會做的較好壹點。
四、自我潛能
(1)我的個人能力：在能力上我自知自身能力還是比較欠缺的，但是通過大學近壹年的學習生活與鍛煉，我認為我的社會交際能力比較強，具有壹定的組織領導能力、實踐能力較強。
(2)我的相關經歷：我相信我在大壹裏面，在 社會實踐 方面還是比較強的，我利用雙休日時間去做壹些各種各樣型的大學生兼職活動，壹是為父母減輕壹些負擔，同時鍛煉自己的社會實踐能力，二是利用這些機會去學習別人家的工作方法和管理經驗，同時開闊自己認識社會的視野。
(3)相關知識：通過平時的課堂學習加上課余時間的自我學習，對自己所學的專業知識有壹定特別的深入了解，同時對其他各門專業知識也都稍微略知壹二。
(4)個人品質：在個人品質方面，我的道德還是可以的，擁有強烈的同情心，自己也沒有什麽不好的個人習慣，同時會比較考慮他人的感受。
(5) 人生格言 ：知識成就命運，夢想鑄造未來!
總的來說，我認為我的潛能還是比較大的，因為我相信自己可以的，我壹直對自己有很強的自信心，相信自己在以後會有比較大的發展空間，當然這是建立在自身努力的基礎之上的。
五、自己的職業性向
前面我也說過，按照美國霍蘭德的職業興趣理論，我是屬於那種企業型的職業性向。因通過前面的自我認識，我認為自己組織領導能力上，交際能力上還是可以的，同時我所學的專業是經濟管理(工商管理)，這與企業型的職業性向是比較接近的，主要的是自己有這方面的理想，我的理想是有壹天擁有自己的公司!
?金無足赤，人無完人?。沒有壹個人是十全十美的，我們都有自己的優缺點，我當然也不例外，所以我必須對自己的優缺點有清醒的認識。
我的優點：
(1)我的興趣比較廣泛，對事物的接受能力強。
(2)社會實踐能力以及組織協調能力較強。
(3)對人誠懇、大方、喜歡與人交流，社會交際能力強。
(4)特長雖然沒什麽特別突出的，但我認為我開朗的性格以及交際、實踐能力就是我的特長。
(5)在學識上我喜歡看壹些歷史、軍事、地理之類的書，對我們中國的歷史文化有較強的認識，對國外的知識有較多的了解，同時還喜歡看壹些感**彩較濃的 散文 。
(6)憂患意識強，做事情計劃性較強。
(7)我自問不是什麽聰明的人，但我相信我的智商是中等偏上的：在道德上雖然不是高尚的人，但起碼我認為自己不會破壞社會道德，我的同情心是很大的。
我的缺點：
(1)我的缺點還是比較多的，自己的缺點就是有時候做事情比較粗心，有時可能會丟三落四，做事情有時候會比較沖動，考慮問題不全面。
(2)由於性格比較直，所以有的時候或許會得罪壹些人。
(3)我的另壹個缺點是脾氣有點倔強，認定的事情就壹定要做到而且要做好。
(4)社會實踐的經驗不豐富，對許多方面的知識了解不夠，且沒有積極去學習。
所謂江山易改，本性難移，雖然目標艱難，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用壹直關心我的龐大友團的優勢，真心向老師、同學、朋友請教，及時指出自己存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。
三年行動規劃：
大學的生活真的過的很快，轉眼大壹就要接近尾聲，針對認識到自己很多地方的不足，特別是政治素養、個人品德修養和洞察力都需要長期的提高，在以後的大二、大三、大四三年學習生活中，我的規劃是：
(1)認真紮實地學好專業知識，這點無須贅述但至關重要。
(2)積極參加社會實踐活動，要充分鍛煉服務意識及各方面工作能力，提高 人際交往 能力，壹如既往地參加有意誌的誌願者活動。適當參加企業和機關的實習活動，提高實戰能力。
(3)繼續不斷提高英語和計算機水平，把四、六級英語和計算機等級考試證書拿到手，但決不為考試而考試。
(4)繼續聽有意義的講座，在南京三有意義的資源講座資源很多，我們的學校也離南京圖書館很近，壹定要充分利用好這些知識資源，博讀精讀結合，擴大知識面，開闊視野，提高素養。
(5)通過各種途徑提高壹下能力：團隊合作能力、溝通能力、協調能力、穩重求變的創新能力、效率意識、執行力、領域力、發現問題解決問題的能力、概括能力、策劃能力、組織能力、應變 反思 能力等。
(6)通過各種途徑，進壹步培養以下素養：感恩、欣賞、膽大心細、耐心、包容等。
大學畢業後的十年規劃：
美好願望：事業有成家庭幸福美滿
事業方向：企業高級管理人員
1、社會壹般環境分析
中國政治環境穩定，經濟環境優越，外企增多，國企走 出國 門。
2、管理職業特殊社會環境
由於中國的管理科學發展較晚，人才不足，管理落後，因此急需管理人才。因此管理人才市場廣闊，迫切需要在中國發展企業，必須適應中國國情，外企進入中國必須本土化，因此既要了解西方管理理論，更要了解中國國情。
3、行業和企業分析
要通過實踐工作學習，總結出適應當代中國國情的 企業管理 理論，由於中國加入wto，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，分析 企業文化 發展戰略和公司的價值觀正確與否，熟練處理職務工作，熟悉外資企業運作及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
職業生涯規劃 實施方案
差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗。
2、作為高級職業經理人所必備的技能/創新能力。
3、快速適應能力欠缺。
4、身體適應能力有差距。
5、社交圈太小。
縮小差距的方法
1、 教育 培訓法
(1)充分利用畢業前在學校學習的時間為自己補充所需要的知識和技能，包括參與社團活動，廣泛閱讀相關書籍，選修/旁聽相關課程，報考技能資格證書。
(2)、踏上工作崗位後，要充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。
2、討論交流方法
(1)、在學校期間多和老師、同學們討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
(2)、在工作中積極與直接上司溝通，加深了解，利用校友眾多的優勢參加校友聯誼活動，經常和他們接觸交流。
3、實踐鍛煉方法
(1)、鍛煉自己的註意力，在嘈雜的環境裏也能思考問題，正常工作，在大而嘈雜的辦公室裏有意識地進行自我訓練。
(2)、養成良好的鍛煉/飲食/生活習慣，每天保證睡眠6～8小時，每周鍛煉三次以上。
(3)、充分利用自身的工作條件擴大社交圈，重視同學交際圈，重視和每個同學交往，不論身份貴賤和親疏程度。
規劃不只是寫出來，更要實際去做、去實現，也要在實踐與思考中去不斷完善。人生的路是自己走出來的，加油吧，相信自己!
●工商管理專業就業前景分析：
全球經濟壹體化進程加速，中國加入WTO必將進壹步帶動國內市場經濟的繁榮，外來資本準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰。他們彌補缺陷的出路就是引進人才，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的***識，工商管理專業人才的需求也持續升溫。
1、 人力資源管理 類崗位
國內企業對於人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。壹般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。過去大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的壹門專業課。有誌於從事人力資源管理工作的準畢業生如果能善用學校的實習安排，盡量爭取到壹些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及壹些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的發展。
2、物流管理類崗位
繼物資資源、人力資源之後，素有"第三個利潤源"之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。
3、傳統管理類崗位
有很大壹部分職業經理人的成長開始來自基層鍛煉經驗。從長遠來看，對職業發展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論壹般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。具有壹定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場將很受歡迎。
4、 市場營銷 類崗位
市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺壹直是 職場 的壹道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售後服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。相對於其他專業的從業人員來說，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。
5、出國或者 考研
與其他學科專業相比，工商管理畢業生中出國和考研的比例並不高。壹方面，管理類專業在發達國家也很熱門，留給外國 留學 生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另壹方面，由於專業限制，壹般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考，而壹般院校開設的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。