當遇到強勢同事時，壹般人會做出兩種反應：壹是辭職不幹，此處不留爺自有留爺處；二是考慮再三，認為前程重要而選擇繼續留下。著名暢銷書作家、編劇陸琪在他的《潛伏在辦公室》中有這樣壹個觀點：千萬別當壹輩子的老好人，這比做壹輩子惡人還要糟糕，因為惡人就是專門吃老好人的。陸琪認為，隱忍、等待、反擊才是職場中為人處世的三部曲。在面對壹個不友善時，要搞清楚究竟是為什麽。如果是對方習慣性強勢，那就不需要理會。如果是妳侵犯了他的利益，占據了他的地盤，那妳就要小心了。如果妳和他有相互不可能***存的利益的牽涉，那妳和他就是天然的敵人，這種看似不可協調的矛盾，該如何面對和解決呢？
被訪者：王小姐職位：軟件行業市場部經理應對格言：協商***識，先禮後兵
我覺得具體情況具體分析，如果同事是對事不對人的話，而雙方又都想把事情做好，那就協商著來。為了讓事情能順利地進行，即使我有不同意見，我也會說：“您的意見很好，然而我還有個更好的建議。”但如果同事的態度不僅僅是強勢，而是要把意見強加在別人頭上，並且對我的態度也不尊重，那我會讓他明白什麽是“爭取的合作態度”，必要時，也會堅決地予以還擊。
被訪者：殷先生職位：廣告公司客戶總監應對格言：認清形勢，化敵為友
遇到強勢的同事，要先搞清矛盾在哪兒，我壹般喜歡用我的幽默去化解矛盾，讓對方接受我的想法。壹定要學會轉移矛盾、化解矛盾，誰跟誰都沒有深仇大恨，再強勢的同事也是為了解決問題，目的是壹樣的，只是表現方式不同而已，我們不妨大度、高姿態壹些。只要認清這些，壹切就都能自然坦然面對了。
被訪者：蔡蔡職業：IT媒體編輯應對格言：堅持原則，耐心聆聽
我不喜歡與人硬碰硬，人在情緒激動時思維容易混亂，盲目的正面沖突只會破壞同事間感情，對任何問題都無濟於事。通常遇到強勢同事時，我會試著傾聽他的態度和想法，從中理清楚自己觀點中哪些是正確且必須堅持的，哪些是通過其他方法也能完成的。每個人有每個人的做事方式，沒準兒壹次傾聽還能免費學到壹種更高效的工作方式呢。
被訪者：小米職位：通信公司行政應對格言：暫時妥協，避免沖突通常我會避免正面沖突，讓他把話說完，用比較緩和的態度和語氣，先肯定他的工作，然後再解釋自己的想法和建議，使大家都能平心靜氣地理解對方的用意。也許有人覺得我的做法太過於討好，但是過於強硬地對撞，不壹定會促進工作有效地進行，只會讓工作夾在壹個尷尬的境界，所以暫時的妥協並不見得是件壞事。
被訪者：娟子職業：銷售應對格言：挖其弱點，逐個攻破
我可能比較極端，壹般采取敵對的方式，這可能跟我的個性和從事的工作有關。如果遇到比我強勢的同事，我首先會靜靜觀察找出他的弱點，隨即采取主動出擊的戰術，將其擊敗。
或軟弱或強硬須避免兩敗俱傷
曾經在壹本書上看到個有意思的比喻：解決與強勢同事的關系就如同對付鞋裏的沙子。解決方式起碼有兩種：第壹，小心把腳豎起來，做上下戳地運動；第二是壹屁股做到馬路牙子上，把鞋脫下來，拍打拍打鞋，胡嚕胡嚕腳。第壹種方式屬於溫柔理智型，妳不說別人也註意不到，問題解決了也沒丟面子，通常70後以及更年長的人喜歡采取這種比較含蓄的做法；第二種處理方式則普遍存在於80後、90後的群體中，有些不顧禮數尊卑，有種誰讓我難受，我就要他好看的“霸氣”。每個人都有自己的處事方式，或是軟弱抑或是強硬。就好比有人用藏獒、狐貍、兔子來比喻每個人屬於的職場動物壹樣。藏獒類職場人士是出了名的暴脾氣，別人對他好，他會加倍對人好。倘若有人對他不仁，他就會要人好看。身邊如果有強勢的同事對他囂張跋扈、耀武揚威，他是壹定會好好和這位同事較量壹番，挫挫對方的銳氣，要知道他絕對有這個膽量和勇氣與對方抗衡到底。而狐貍類的職場人士則屬於有原則的聰明人，在自己的底線上，不管強勢的同事對他態度如何，他都會從容處之，時常躲事，可壹旦出事，他絕不會發怵，而會奮力壹搏，給強勢的同事致命壹擊。屬於兔子類的職場人士，基本上是壹個遇事而息事寧人的善良人，難得的老好人，他有容忍的胸懷，不想和強勢的同事壹般見識，總是表現得很謙讓，總認為沒有什麽事情是不能解決的。其實，遊刃職場是需要技巧的，既不能做老好先生凡事低頭忍讓，亦不可強出頭弄致兩敗俱傷。