公司好比壹艘大船，職員是船上的水手，只有大家同心協力，才能把船開穩，開得更遠。壹榮俱榮，壹損俱損!公司能給職員榮譽，金錢，施展才華的平臺，職員也要盡心工作，恪守本分，才能更創輝煌，若是只想得到不想付出，混日子，那麽最後要麽下船，要麽虛度光陰，什麽也得不到!
睿智的企業領導人，壹定要給員工將的公司格言，將這些規定做為員工的行為準則。
第1條格言：公司利益高於壹切
公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。壹旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大夥兒的飯碗，誰也別想有好日子過。
第2條格言：團隊至高無上
團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，除非妳是來自異域的月球空心人。
第3條格言：用老板的標準要求自己
個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們最終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中，妳的主管、妳的客戶，都是妳的老板，妳的工作態度必須要超越他們，否則妳將永遠是他們的指責對象。
第4條格言：把事情做在前面
什麽算是敬業的標準?只有壹個標準，這就是妳所做的事情是在別人之前，還是之後。
如果是老板想到的事情，讓妳去做的，妳做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，妳做完了，很棒!
同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是後面。面對壹大攤子管理及後勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果妳想改變局面的話。
第5條格言：響應是個人價值的最佳體現
個人價值的體現建立在團隊對妳的需要程度上!所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第壹時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關系到妳的價值體現。
第6條格言：沿著原則方向前進
對於原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果妳打算堅持下來並期望有所作為。
那麽，如何才能做好事情?很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括妳的主管的某些指令在內。
第7條格言：先有專業精神，後有人才
各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的壹些省略號，註定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。
因為專業精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。
第8條格言：規範就是權威，規範是壹種精神
有的人做事永遠不能規範，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。
規範是壹種精神，壹種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因。但是，沒有規範，就沒有權威，規範意味著妳不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。
第9條格言：主動就是效率，主動、主動、再主動
主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的夥伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是妳最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。
第10條格言：任何人都可成為老師
第11條格言：做事三要素，計劃、目標和時間
永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。
第12條格言：不要解釋，要結果
競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著妳想推卸或要別人來承擔責任。
如果妳不希望看到最後的結果，那麽首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業績會說話，成就會說話。
第13條格言：不要編造結果，要卷起袖子幹活
不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去幹活。只有這樣才知道結果是否真的很可怕，經驗表明，95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子幹活而自然消失。
第14條格言：推諉無效
在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。團隊好比壹根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，並且會讓人加深對妳所犯錯誤的印象。
第15條格言：簡單、簡單、再簡單
不要太誇張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的壹件事情，如果妳能完成得比別人更簡單，就是好樣的。
第16條格言：做足壹百分是本分
壹百分是完美的表現，追求顧客滿意，追求完美服務。不要以為這是高要求，如果妳能實現壹百分，不過是剛剛完成了任務而已。
第17條格言：做人要低調，做事要高調，不要顛倒過來
低調做人，可以在妳周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。
第18條格言：溝通能消除壹切障礙
溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果妳不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的壹切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。
第19條格言：從業人員首先是架宣傳機器
作為企業流動的廣告窗口，不論穿行於大街小巷還是深入到城鎮鄉村，妳必須壹路口水壹路歌，不遺余力地做公司以及產品的吹鼓手，這是妳最基本的工作任務。當然，鼓動別人之前，先要鼓動自己!
第20條格言：永遠保持進取，保持開放心態
謙虛是擁有開放心態的表現。
在任何壹個銷售部門中，最賺便宜的是兩種人，壹種人勇於開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另壹種人是有開放心態的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大!
以上就是作文欄目為妳帶來的《 企業領導人格言 》，希望對妳的寫作有所啟發，寫出好的作文。
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