壹、領導幹部要認清廉潔自律的重要意義
1．廉潔自律是領導幹部的必備素質。從嚴治黨，反腐倡廉，只要領導幹部做好了，黨風和社會風氣的根本好轉就有了希望。這是因為領導幹部廉潔自律是由其所處的地位決定的，我們的黨是執政黨，領導幹部是壹支特殊的社會力量，在整個社會生活中居於支配地位，對社會生活的各個方面發揮巨大的影響。領導幹部的腐敗，所影響的是各行各業和整個社會生活。領導幹部是否廉潔，直接關系到黨和政府的形象和威望。因此，從領導幹部抓起，就抓住了主要矛盾的主要方面。“行之以躬，不言而信”，在懲治腐敗和加強黨風廉政建設中，領導幹部要起表率作用，要正確對待和運用人民賦予的權力，要始終保持與人民群眾的密切聯系，切實做到管好自己，管好子女，管好身邊的工作人員，保持清正廉潔，勤政為民。
2．領導幹部廉潔自律是中央和地方各級黨委的紀律要求。加強領導幹部監督管理，是中央和地方各級黨委的紀律要求。近年來，中央先後頒布了《幹部任用條例》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨員領導幹部廉潔從政若幹規定（試行）》和《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等壹系列文件，中紀委出臺了《關於嚴格禁止機關厲行節約制止謀取不正當利益的若幹規定》、《關於黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若幹規定》等黨內重要法規制度。今年，省委、市委又出臺了《關於進壹步加強黨風廉政建設責任制工作的意見》、《貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2010年工作規劃>的實施辦法》。省廳制定下發《湖南省公安機關領導幹部問責暫行辦法》。金盆分局也制訂了《關於進壹步加強紀律作風建設的若幹規定》、《關於進壹步加強財務管理的規定》、《關於加強在操辦婚喪喜慶事宜中借機斂財的暫行規定》等。這些黨內法規性文件，就是嚴格領導幹部監督管理、規定領導幹部行政辦事行為、加強對領導幹部管理的政治紀律。我們必須按照中央和上級黨委的紀律要求，按照文件規定，堅持以教育為主、預防為主、事前監督為主，把領導幹部監督貫徹於考察考核、日常管理的各個環節，切實加強領導幹部廉潔自律。把為官意識納入“有權不謀私，用權為人民”的軌道，才能以身作責，自重、自省、自警、自勵，清清白白做官，堂堂正正做人，始終保持高尚的人格追求和浩然正氣，自覺實踐“三個代表”。
3．領導幹部廉潔自律是我局民警隊伍建設的現實需要。該局把“強班子，帶隊伍，促和諧”作為抓工作，帶隊伍指導方針，今年9月份，我代表該局在紀律作風建設會議上發言提出“要解決精神為振，不思進取，利益驅動，服務不優，作風飄浮，工作不實，貪圖享受，為政不廉的問題”給大家敲響了警鐘。但是，在現實的工作中、隊伍中，還是存在壹些問題，主要表現在：壹是不講服從，政令意識不強。我們少數領導幹部，不註重政治品質修養，把個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級的政治紀律拋到九霄雲外，服從意識非常淡薄，組織紀律觀念極差，表現出很大程度上的幼稚和不成熟。二是不講大局，部門利益至上。少數領導幹部視野狹窄，胸無大局，將部門利益無限放大，當局部利益與全局利益發生沖突時，分不清輕重緩急，擺不正利害關系，給全局工作帶來了很大的阻力。三是不講責任，工作作風拖沓。少數領導幹部想做官想得多，想做事想得少，只想要權力，不想擔責任，體現在工作中就是責任心不強，積極性不高，務實精神不夠，對自己有利的事情，辦起來能力很強；對自己無益的事情，辦起來“弱智低能”，作風建設《領導幹部怎樣做好廉潔自律》()。四是不講方法，創新意識不濃。個別領導幹部不註重學習進取，不註重思想解決，習慣於按照老辦法、老套路辦事，思維方式、領導方式、工作方式遠遠不能適應新的形勢要求。五是不講廉潔，法紀意識淡薄。我們有的部門單位和少數領導幹部，受局部和個人利益的驅動，唯利是圖，違規違紀。出現這些問題，究其原因，壹方面是因為我們的少數領導幹部法紀觀念淡薄，不註重道德修養，不註重學習提高，不註重人生觀和世界觀的改造，我行我素，膽大妄為，咎由自取。另壹方面，我們局領導也進行了深刻反思，我認為，在以下方面我們要引以為戒，認真整改。壹是重布置輕落實，雷聲大、雨點小，抓落實不夠；二是重勤政輕廉政，把主要精力放在鼓勵民警抓業務上，放在抓經濟創收上，放在爭取上級轉移支付上著力多；三是重鼓勵輕嚴厲，特別是對執法單位監督不夠，管理不嚴，使其“壹俊遮百醜”；四是重自己輕下屬，對該局領導幹部的監督管理較嚴，室所隊負責人的監督管理失之於軟；五是重離任審計輕任期審計，對幹部任期審計流於形式，審計監管乏力，沒有形成審計監督的長效機制；六是重事後查處輕事前監督，教育、日常管理不到位，在黨風廉政建設上失去主動。針對這些問題，該局將拿出切實可行的整改措施。切實改進加強幹部監督管理工作，樹立清正廉潔的幹部隊伍形象，永葆領導幹部隊伍的生機和活力。這裏我提出三句話，請同誌們牢記：“世上沒有無緣無故的愛、世上沒有免費的午餐、世上沒有不透風的墻”。
二、領導幹部廉潔自律能力，確實把好的“五慎”的原則
領導幹部要樹立先鋒形象，沿著正確的方向走好自己的人生之路，僅靠黨紀國法的約束是不夠的，必須靠自覺、靠嚴格自律，保持嚴謹的生活態度和生活作風。領導幹部要增強廉潔自律能力，必須在工作和生活中堅持“五慎”原則：1．慎權。領導幹部壹定不能濫用手中的公***權力。我們是執政黨，尤其是領導幹部，手中都堂握著壹定的權。這些權力是把‘‘雙刀劍”，用權為公可以贏得人民贊譽，用權為私必然導致身敗名裂。對於幹部個人來說，權力越大，腐敗的危險就越大，防腐敗的警惕性就要越高。從貪官們的懺悔中，我們也可以清楚地看到，所有的犯罪活動都離不開壹個“權”字，他們利用手中的權利，大搞權權交易、權錢交易、權色交易，最終成了歷史的罪人，被人民所唾棄。所以每壹個領導幹部特別是領導幹部都要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正認識到手中的權力是人民的，只能用來為人民造福，不能用來為個人謀利。
2．慎欲。人都有七情六欲，本無可厚非。***產黨人也不是禁欲主義者，但對欲望有著科學的解釋。問題在於領導幹部決不能謀取規定之外的特殊利益，不能放縱欲望。 (範文網 www.fwsir.com) 人民群眾最為憎惡的—種人就是貪官汙吏。我們黨也歷來堅決反對腐敗，和腐敗分子水火不相容。不貪吃喝、不貪金錢、不貪美色、不貪名利和地位，才能堂堂正正地做人、堂堂正正地工作。這也是古人所謂的“無欲則剛”。對於我們領導幹部個人來說，要抵制腐朽思想文化的影響。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，頂住各種豪華消費的誘惑，頂住享樂關、金錢關和美色關，脫離壹切庸俗的、低級趣味的東西。
3．慎微。古人雲：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”壹個人在政治上出問題，往往開始於思想道德和生活上的腐化墮落，因此不要認為吃吃喝喝，收受禮品是小事壹樁，不過是生活小節問題，只要在大是大非上別出紕漏就行。還有的認為，打壹點“擦邊球”無所謂，充其量是人民內部矛盾。這種想法是非常危險的。
領導幹部壹言壹行都會給黨的事業帶來或積極或消極的影響。生活無小事，人生無小事。驕縱起於奢侈，危亡起於細微。事物總是從量變到質變的，即使是所謂的突變，也蘊涵著大量的數量的積累。所以，領導幹部必須註意從點滴小事上開始，對自己高標準、嚴要求。可以這樣說，壹些人之所以墮落成腐敗分子，往往就是從壹些小事上開始的。在紀檢監察機關查處的案件裏，這樣的例子有很多。大家都應當從這些反面典型中汲取教訓，自覺地防微杜漸，防止因小節不保而釀成大錯。壹失足成千古恨。
4．慎獨。就是說壹個人在單獨處事的時候要非常謹慎，能夠做到自我約束和規範行為，審慎地對待欲望和誘惑。古代有個“太守拒金”的故事。東漢永初年間，東萊太守楊震到昌邑視察，縣令王密是他當年的學生，由他舉薦為官。為避人耳目，深夜送重金相謝。楊震不為所動，批評王密說：“為官要正，不能貪人錢財，妳以為無人知曉，但此事天知、地知、妳知、我知，乃為‘四知’。”而拒重金於門外。壹個封建官吏都能做到的慎獨，我們領導幹部更應做到．要有自覺接受組織和群眾監督的意識，自我約束自己，努力做到襟懷坦白，表裏如壹，做到人前和人後壹個樣，自己獨處和群眾面前壹個樣，無人監督和有人監督壹個樣，八小時以外和八小時以內壹個樣。
5．慎友。交友不慎，鑄成大錯，這是貪官們留給後人的戒訓。明代蘇浚在《雞鳴偶記》中曾把朋友分為四類：畏友、密友、昵友，賊友。“道義相砥，