關於四種顏色的職場人士
關於四種顏色的職場人士，在職場上，會把性格和處事不同的人通過顏色來分辨。不同顏色的職場人，她們的性格和對待工作的態度是不壹樣的。下面來了解關於四種顏色的職場人士吧！
關於四種顏色的職場人士1樂嘉：中國性格色彩研究中心創辦人，FPA性格色彩創始人，江蘇衛視《非誠勿擾》嘉賓主持。著有《色眼識人》、《跟樂嘉學性格色彩》等，是備受各階層廣泛推崇的天才演說家和卓越的培訓導師。
無論任何企業，無論職位高低，工作中妳將很容易發現四種不同性格。
可能妳正為身邊的他們而頭痛欲裂、百思不得其解，也可能妳能出色地完成事情，卻在跟人的相處上如履薄冰、舉步維艱。其實，只要理解他們內心，那些難題自有法子化解。
1、紅色
他的辦公桌永遠有些工作之外的東西，也許是他和愛人的合照、也許是壹件參加歌唱比賽的紀念品，也許是壹時沖動買回來的與辦公環境不搭的綠植，也許是壹些小零食……
總之，他的辦公桌是不乏味的，甚至每天去看都有新發現。如果他是老板，很可能他會在辦公室裏放壹個乒乓球臺，或者把拉丁舞老師請到公司來，他很樂意穿著松垮垮的運動服，和員工們壹起打球、跳舞，沒有距離感。
他的好處是想法多、點子多，缺點是太容易變化。對於性格保守、嚴謹嚴格的人而言，跟他合作是件痛苦的事。
當他眉飛色舞地告訴妳：“我有壹個計劃！”妳很嚴肅地拿筆把它記錄下來，並提出各種問題，他用富有感染力的美妙語氣告訴妳，這個計劃是多麽理想和美好。
當妳逐漸接受這個計劃，並規劃出計劃中的所有細節時，他突然變了：“我有壹個更好的想法！”類似的變化或許會在壹天之內有兩三次，如果妳不明白他是哪種人，妳會崩潰。
2、藍色
守時是他的代名詞，尤其如果他不幸地與壹群紅色的人***事，他完美遵循時間計劃及規則的做法會讓他極其凸顯，雖然他是那麽不願意成為眾所矚目的焦點。
他清晰記得與妳溝通工作的每壹句話，壹旦發生漏洞，“十萬個為什麽”就開始啟動，直至妳自相矛盾羞愧拜服為止。
如果他是妳上級，妳要提交壹份報告給他，千萬記得把所有數據詳細標明，並說明這些數據是怎麽來的，他是邏輯推理的高手。
他從不犯錯，但也不給人帶來驚喜，做事精準、表情不顯山不露水，總給人壹種難以親近的壓抑感。
假設午休時，妳正和同事們拍肩膀、聊天玩笑，陡然看到他，沒準背後滾過壹陣冷風。能跟他交心的人非常少，工作中幾乎根本不可能，他有痛苦也不會告訴妳知道，或許有壹天他決定離開，或情緒壓抑成疾，而妳完全沒有線索可循。
3、黃色
天生工作狂，以不斷追求更高目標為終身使命，而不像其他人那樣多多少少是被迫而為之。
當紅色銷售員和黃色銷售員同樣提前壹周完成月銷售額，紅色的選擇是玩，黃色的選擇是繼續工作。
紅色的工作格言：“Work harder， play harder！”黃色的工作格言：“Work harder， work much harder！”同時，他的果斷、快速決定也能在大家都沒拿定主意時，搶占先機影響其他人。
他在工作中壹旦犯錯，不容易被說服，妳需要舉出強有力的事實證據，並用無懈可擊的簡單推導證明給他看。
他過於自信，以至於很難相信自己是錯的。但當他確實看到錯誤以後，會迅速調整，只是別指望他會上來給妳鞠個躬，道歉認錯。
他不屑於花出長時間耐心討論，或者繪聲繪色描繪美麗藍圖，在他看來，兩點之間直線最短是不易的真理，循最短路徑解決問題最重要。
4、綠色
職場中的老好人，以正常程序升遷最慢的人。
壹來綠色沒啥追求，當不當官都行，當了官還要多操心，累；
二來綠色不願和人爭，既然別人想當讓別人去當吧；
三來綠色不出風頭不表現自己，又不像藍色那樣完美主義，事事都做個中不溜，很難被領導留意到。綠色凡是當了領導的，大多符合“剩者為王”規律。
我的壹位學員，剛到壹家公司就遇到高層大跳槽，他怕麻煩所以沒跳，被擢升到上壹層。
又過了幾年，公司發展勢頭極好，把競爭對手收購了，他的職位也升至高管，再過幾年，高管競選總裁，其余那些黃色高管誰也不服誰，竟把人緣最好的他推上最高位。
他的問題是自己的需求被別人忽視，而他還習以為常。綠色容易被同事接納，但經常讓親者痛仇者快，親綠者哀其不幸怒其不爭。
綠色的危機意識很弱，綠色領導的團隊壹團和氣，卻可能缺少競爭力，因為他自己都安於現狀，又如何能為組織制定有足夠激勵性的目標呢？
關於四種顏色的職場人士225歲的小郭，不僅是壹名小學教師，也是兩個孩子的媽媽。
職業要求她有耐心有愛心還要細心，無奈的是，就算她到處貼滿便利貼小提示，每過壹段時間，就像有個黑洞壹樣，總會吸走她某壹樣重要的東西，繼而她的整個人似乎也陷入了情緒的黑洞，怎麽也出不來。
這不她又在祥林嫂式的說她上壹次抱著孩子，拿著快遞，弄丟了孩子的藥，別人不還給她那件事。
看著她絮絮叨叨怨婦壹樣，什麽文件忘記保存了，看錯了時間了等等等等，這些年這樣的事情不斷的發生，都說性格決定行為，看來她是被從小折磨到大啊。
生活中，妳是否也有對自己的性格不滿意，對他人的行為不理解的困惑呢，樂嘉老師在《性格色彩》壹書中給出了破譯性格的方法。
1、人的性格可以分為紅黃藍綠四種“本色”
紅色性格的人，做事的動機是追求快樂，他們自信滿滿，熱情大方，天馬行空，喜歡肢體接觸表達情緒，但也經常會把話說得太滿，成了好高騖遠，熱情過度太聒噪，不拘小節自來熟。
黃色性格的人，做事的動機是追求成就。他們敏捷而高效，果斷且雷厲風行，對自己和他人要求嚴格，只問結果，不管過程，但也常被人認為剛愎自用，自以為是，為達目的不擇手段。
藍色性格的人，特別追求完美，沈穩內斂，做事周到，盡善盡美。但也有人說他們優柔寡斷，瞻前顧後，慢性子急死人。
綠色性格的人，追求平淡。左右逢源，處事圓滑，凡事看風頭，從不得罪人。妳說他是膽小怕事也好，妳說他是沒主見也好，總之，綠色是個絕對不會主動給自己找事的人。
世界上沒有兩片相同的樹葉，人的性格也是千差萬別的。性格當然是與生俱來，難以改變的，而現在絕大多數人都以擁有獨特的“個性”為榮，他們認為個性才是真正的自己。
多年來壓抑著內心真正的喜好而不自知，其實，每個人都有自己做事的動機，這個動機是我們內心最真實的部分，是不會改變的。
“性格色彩”真正的強大威力，是在剖析同壹行為背後的`動機，我們來簡單探討下“子女離家出走”這壹社會問題。現在的小孩大都是獨生子女，極為叛逆，不好帶，到底是孩子難帶，還是家長們沒有找到合適有效的方法呢。
按照樂嘉老師在《性格色彩》中的分析，藍色和綠色少有離家出走的行為，紅色和黃色常是拔腿就走。綠色孩童通常是最沒有離家出走傾向的。
比如老大打碎碗後逃掉，綠色的老二像小豬麥兜似的站在那裏，老爸還以為是他幹的，打得他皮開肉綻也不見他說壹句話，這種孩子即使拿棍棒趕他也很少出去，所以“叛逆”兩字是八竿子也打不到綠色頭上的。
而當藍色受到壓迫時，尤其是當受到委屈和誤會時，壹定會用沈默來傳達更強烈的憤怒和反抗。
他們不離家出走，只是暫時因為天性中的乖巧，對外界可能發生的事感到害怕，但並不代表他們沒有欲望，這與綠色的孩童有著本質的不同。
紅色和黃色是離家出走頻率最高的性格。雖然他們同樣都有離家出走的行為，但背後的動機卻完全不壹樣。
紅色的孩子主要是因為情緒激動，腦門壹熱，就以離家出走給爹娘點顏色瞧瞧，其實不過是想嚇唬嚇唬而已，在外流浪壹圈，沒東西吃了，自己會跑回來；
而黃色的孩子是要表明內心深處強烈的反抗，和希望掌控自己命運的強烈願望，通常出去以後。
為了顯示自己的路線壹貫正確，強烈堅持“餓死也不回頭”的理念，在所有性格的孩童中，真正在叛逆和離家出走問題上讓家長最頭痛的，當屬這樣的孩童。
知道孩子“為什麽做”遠比“做什麽”更加重要。
遺憾的是，大多數家長都從來沒有學過如何做個合格的父母，老師們倒是常說教育要因人而異，因材施教，其實卻慣用壹刀切的方式來解決所有問題。即便是想跟孩子聊壹聊，幾句話就被頂回來了，使溝通變得更加困難。
如果我們可以學習到性格色彩中的判斷方法，預測到事情有可能的發展方向，很多事情都可以防患於未然，豈不更好。
樂嘉老師也提到了四種本色過當的行為表現，既是過當，那就是沒把握好度，好事反而成了壞事。
2、四種本色的過當行為：
紅色過當： 情緒控制不佳，比如朋友圈裏，有人壹天能發十幾條信息。早上還在說，啊我戀愛了，好喜歡他，壹會兒就看見她發，他怎麽了不理我？中午就陷入了抓狂，戀愛啊，真叫人捉摸不透，別折磨我了。
下午就說，拽什麽拽，與其在這兒瞎想，不如不愛，晚上就發出了吃小龍蝦嗨皮的視頻。其實人家男生只不過是在家睡了壹整天而已。妳說說。
藍色過當： 遇事優柔寡斷，比如談戀愛，我什麽時候去表白，我穿什麽顏色的衣服，我穿運動鞋還是皮鞋，買什麽花，她答應了怎麽辦，不答應怎麽辦……
他得把所有可能出現的問題都設想個遍，就是遲遲不敢付出行動，真真急死個人兒。
綠色過當： 墻頭草沒主見。大男子主義的黃色，最喜歡討壹個綠色性格的老婆了。凡事都是別人說了算，完全沒有自己的想法，老公說怎樣就怎樣，最後多數成了挨打受欺負的主兒。
3、找到本色，色眼識人
我們都想做健康的紅色，樂觀積極且張弛有度，健康的黃色，高效果斷且能接受他人的建議，健康的藍色，深沈內斂而又不失風度，健康的綠色，平易近人，讓人如沐春風。
然而我們人經常看到的總是別人的缺點並且無限放大，所以準確的判斷他人的性格並非易事。
其實，人的原生家庭，成長經歷，職業選擇也會影響到我們對本色的判斷，甚至會覆蓋掉原本的底色。
樂嘉老師說了壹個最笨但最有效的確認性格的方法，看看自己或他人付出的代價和犯的錯誤經常是因為哪個性格造成的，這樣就很容易找到真正的性格！
因為天生的缺點和毛病很不容易改，所謂“江山易改，本性難移”，妳會發現之前想不通看不透的很多行為都是有據可查，有跡可循的。
那我們如何在生活中揚長避短，放大自己的優勢，生活地更加舒適呢？樂嘉老師在書中，對每種本色在個人成長方面，與朋友相處方面，對待工作上面，都做了非常詳細的解讀。
紅色適合做主持人，控場與口才具佳，做演員，容易入戲也容易出戲，藍色適合搞科研，嚴謹細致，高度專壹，在銀行工作，追求完美，不出紕漏。黃色適合當警察，機敏果斷，綠色適合做老師，做咨詢，教化他人，渡人渡己。
樂嘉老師還總結了壹套“洞見——洞悉——修煉——影響”四位壹體的模式：
洞見： 是為了讓我們找到真正的自己，從而獲得生命的力量，並且在我們摔跟頭之前，就可隨時知道我們會怎樣摔以及會在哪兒摔，防患於未然；
洞察： 是為了更好地理解和讀懂別人，而理解別人最大的好處是我們自己內心可以舒坦，不用糾結和困惑；
修煉： 是為了做更好的自己、圓融的自己、平衡的自己、幸福的自己；
影響： 是為了更好地發揮個人影響力，用適合不同性格的方式與任何妳想建立良性關系的人有效且愉快地相處。
壹旦妳“洞見”了真正的自己，妳就能開始學習完全地接納並且喜歡自己；這樣才能真正認清自己的優勢與局限，從而找到合適自己的“修煉”之路；
壹旦妳“洞察”了別人，妳就可以讀懂為何別人會與妳有如此巨大的差異，妳就不會再跟自己瞎較勁，天天死活想不明白，妳會心下釋然，從而讓自己活得更舒服；
而只有在這個前提下，妳才有可能不再壹廂情願地去改造他人，妳將學會書中的方法，根據不同性格的需求用不同的方法有效地“影響”他人達到雙贏。
人的性格千千萬，沒想到卻能分為紅黃藍綠四種顏色，真的猶如破譯了人性格的密碼，讓人讀了又讀，愛不釋手。
反復看了幾遍裏面關於本色以及過當行為的介紹，終於理解了我朋友的苦惱，竟是源自紅色過當，怪不得黃色的我和她是又愛又恨，相愛相殺了。
想得通，也就看得透了，何必糾結呢。滾滾紅塵，人性“本色”，如果妳也想找到自己的本色，找準自己的優勢，揚長避短，“色眼識人”，歡迎妳來讀壹讀！