1.畫餡餅
領導者會用美好的願景和長遠的目標來激發員工的熱情，但有時這些願景是不切實際的。我們要學會辨別真假，不要被過高的期望所蒙蔽。
偽裝加班
領導可能會以各種理由要求員工加班，比如“為了項目的順利進行”、“為了公司的未來”。要學會保護自己的權益，合理安排自己的作息時間，防止過度剝削。
推卸責任
當出現問題時，領導者可能會將責任轉移到員工身上，以維護自己的地位和形象。要敢於承擔責任，也要敢於指出領導的錯誤，維護自己的權益。
創造競爭
領導者可能會創造內部競爭，激勵員工。但要警惕惡性競爭，以免破壞團隊的凝聚力和氛圍。
欺負弱者，害怕強者
有些領導會打壓能力強的員工，扼殺能力弱的員工。我們要學會堅強，面對領導的不公平對待，敢於質疑和反抗。
6.虛假的贊美
領導可能會用虛假的贊美來滿足員工的虛榮心，以達到自己的目的。我們要學會辨別真假，不要被表面的贊美蒙蔽了雙眼。
7.濫用權力
領導可能會濫用職權，剝奪員工的權益。我們應該學會維護自己的權益，不要被領導的權威所壓迫。
與領導相處，要保持清醒的頭腦，不要被領導的虛張聲勢所左右。同時要學會和領導溝通，表達自己的想法和需求，爭取自己的權益。這樣才能在職場上立足，才能得到更好的發展。