當我們受到啟發，對生活有了新的認識時，把自己的經歷寫出來是個不錯的選擇，可以讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那麽我的經歷應該寫些什麽呢？想必這讓大家都很苦惱。以下是我對銀行家內控學習的體會，希望對妳有所幫助。
親愛的領導和同事們:
大家好！
我演講的題目是“學習規則，防範風險，每個人都是壁壘”。作為銀行的壹名員工，我已經在壹線工作了六年。在日常工作中，我深深體會到，壹切規章制度都是高壓線，提醒著我們千萬不能跨越。加強內部控制建設不僅是領導的責任，也是某個部門的責任。內部控制是壹個單位內部各個部門、業務條線、業務環節、流程和層次的員工之間的相互約束和制約。它要求內控建設人人有責，人人是規章制度的執行者，人人是防範風險的屏障！我們壹線員工是第壹道防線。他們要掌握各種法律法規、規章制度、操作規程和業務知識，並運用到業務經營中，知道壹個企業該做什麽，必須做什麽，不能做什麽。合規經營和非法經營有明確的界限。
但身邊發生的壹些案例，在我心中引起了極大的震撼，深深體會到:
第壹，認清形勢，樹立正確的人生觀和價值觀。銀行是壹個特殊的行業，特別強調思想素質。要成為壹名合格的中國銀行武寧支行員工，首先必須誠實正直。記得以前有個老師給我們講過招聘員工的流程和規定。也就是說，從古至今，誠信文化在銀行業都是非常重要的。做壹個思想素質過硬的員工，才能始終堅守清正廉潔的本分，抵禦利益的誘惑和權力的脅迫。二是堅持合規經營，紮實做好合規工作。合規管理不能光說不練，說大話，喊大口號。在處理業務和運營細節的時候，把合規和制度放在壹邊，馬虎、大意、浮躁，業務合規審核敷衍了事。十有八九是違規的，案件的發生是因為在這些細節上沒有堅持合規操作，只是內部或者外部的不法分子有機可乘。經過幾十年的經營和實踐，銀行的規章制度可以說是相當完善了。如果每項業務每壹個環節的每壹個員工都能按照銀行的規定工作，嚴格執行合規要求，那麽不法分子就根本沒有可乘之機。所以，要預防案件，關鍵是合規到位。千萬不要用情緒代替制度，盲目信任和碰運氣，削弱制度，使之無用。
第三，提高全體工作人員的警覺性，防止病例發生。我們的壹些同誌認為，只要我們管好自己，不違反規則和法律。難道不知道我們身邊有壞人嗎？它們無孔不入，但有些案例不就發生在我們身邊嗎？所以想提高警惕，反思自己的責任。嚴格按照規章制度工作。不能因為這是我熟悉的同事，是我們自己銀行的內部員工，就放松警惕，壹視同仁，嚴格執行制度。
第四，好好學習。了解違規行為的嚴重性質；理解問責制對於澄清違法行為是必要的；業務發展要在健康合規的前提下進行，不允許打著業務發展的幌子公然違規；摒棄僥幸心理，確保每壹筆業務都合規；學會保護自己，牢固樹立“人情信任不能代替制度”的工作理念，保護好自己和同事。
這個案件的教訓是深刻的。要牢固樹立合規意識，嚴格遵守各項規章制度，樹立信心，不斷學習和掌握各項專業知識和技能，以飽滿的熱情投身中國銀行事業。