剛參加工作要學會“平視”自己。
剛上班的時候，千萬不要把自己看得太高，不然會很痛苦。也別覺得自己比領導聰明，人家的見識比我們高太多了。
02
平臺決定下限，努力和機遇決定上限。
級別越高的單位，通常意味著更廣闊的平臺和更多的機會。在縣壹級機構，很多人幹了壹輩子，到退休都未必能解決壹級主科。而在部委，大部分應屆本科生，8年左右就可以正常晉升到這個位置。造成這種差距的主要原因並非個人能力，而是由於身處平臺不同。
影響體制內發展上限的因素則非常復雜。梳理目前省部級以上官員的履歷就會發現，關鍵的幾次職務晉升的背後，既有必然性也有偶然性。
關於這壹點，很多年前有人做了很好的總結，“壹個人的命運，既要靠自我的奮鬥，但也要考慮歷史的進程”。
03
核心競爭力是妳的工作能力。
許多人壹提到體制內的工作就開始會聯想到“人情世故”、“關系”等等，其實是本末倒置。壹定要記住工作能力永遠是妳的核心競爭力，在此之上加上“人情世故”才有意義。
04
不要因為安逸的工作磨平妳的上進心。
雖說體制內工作輕松是個刻板印象，但確實有壹些崗位是比較輕松的，就算妳在這些崗位也壹定要註意切勿因為安逸磨平了妳的上進心，要壹直保持學習的習慣。
05
嚴格執行工作程序。
如果妳嚴格執行工作程序，即使沒有達到預期的結果，也是可以免責的。但如果程序上出現任何瑕疵，就是給自己未來埋的壹個雷。
06
做得好還得會匯報。
如果妳的文字能力很好，但卻不會表達，還是多少會影響未來發展的。做得好，還必須也得“說”得好。體制內，匯報工作很重要也很有技巧。這裏推薦壹個三段式的匯報方式：
1、先說結果或者結論；
2、然後簡要匯報過程，重點是要突出妳解決問題的能力；
3、最後給出建議或者是下壹步考慮。
07
同事是同事，朋友是朋友。
有很多崗位的晉升都是存在競爭的，所以妳務必將同事和朋友的界限劃分清楚，用正確的態度來對待工作中的分歧和競爭。不要參與到這些“哥哥姐姐”的吐槽中去，誰也不知道妳和他們無意的吐槽和八卦什麽時候就會傳到領導的耳朵裏去。08
不要追求絕對的公平。
無論是工作分配、評優評先還是職級晉升都是各種因素平衡的結果。不要去追求絕對的公平，失之東隅，收之桑榆。
09
要講究平衡的藝術。
只要是工作就都會有競爭，在體制內，切記“站隊”。站錯了，是自毀前程。站對了也可能只是得意壹時。
要牢記妳是對工作負責、對組織負責、對事業負責，而不是對某壹個人負責。
10
不要因為工作犧牲健康。
在身體可承受範圍內做好妳的工作。機關工作不管缺了誰，短期內可能會產生壹些影響，但長期影響基本可以忽略不計。犧牲了健康，對個人、事業和家庭都是悲劇。