在806區，我們被矮大緊騙去了西涼，說什麽西涼鐵騎，好家夥，西涼資源那個匱乏啊，但是重點是我們同事三個人加入了壹個叫做“九州”的同盟，因為壹個同事曾經玩過壹陣，而且作為割據盟（大概就是賽季排名2-10）進入到S2（第2賽季），所以就和我們其他兩個人說，這個盟不行，連土地法都沒有，得換，我們就叛逃到後來的霸業盟（賽季第1名）“浪漫英雄”。
“浪漫英雄”是個好盟，好在哪裏，我逐壹來解釋。壹個盟就相當於壹個公司，壹個服就相當於壹個細分行業，管理盟就是在管理公司，那高戰玩家呢？就是核心人才。低戰玩家呢，妳可以理解為壹般人才。
但是壹個公司要發展，核心人才要有，普通輔助人員也要有，因為核心人才的體能是有限的（每天120點體能），雖然能恢復，但是恢復速度幾乎是恒定的。戰鬥能力也是有限的，雖然戰鬥力高，但是招兵速度是恒定的。這就好比是時間，再牛逼的人才，他的運行效率再高，每天也只有24小時。所以，如果對方用人海戰術，很有可能壹堆中戰玩家，會把高戰玩家耗死，畢竟妳再牛逼的戰力，也是要損失兵和體力的。
對於壹個公司來說，管理也是相當重要的，首先領導者是組織大家的人，不是來紮勢耍牛皮的，所有人要服從管理，先服從，再私下提出反對意見。遊戲中也是壹樣，如果大家在同盟群裏吵架，質疑管理，本來管理也很累，就不想弄了，管理的人少了，盟也就散了，所以服從是第壹位的。至於反對意見，盡量私下提，公司領導要面子，同盟裏的管理也壹樣，團結是第壹位的，公司還有工資拿，同盟裏好處並不多，都是在玩遊戲，和氣生財。
朝令夕改在哪裏都是大忌，打擊人的幹活積極性，特別是這只是個遊戲，大多數人不會全天候守在遊戲裏，妳說好的晚上9點攻城，成功攻城的人沒人能拿35金珠，結果妳突然看攻城人數夠了，改到下午5點了，那麽晚上8點上線的人拿不到金珠，人家也沒有不聽命令，那麽妳管理的權威性就會受到質疑，過不了幾次，玩家就跑路了，去其他盟了。
土地法很重要，這個相當於每個員工的私人領地，比如員工的家庭，每個主城5格以內是妳的私人領地，妳占與不占，都是妳的，如果有同事，總是闖入妳家裏，還睡妳的床，妳有心思好好工作麽，肯定不行。飛地壹定要提前說，這相當於，別人在公司費勁整理的數據，寫的報告模板，妳二話不說，拿起來就用或是借鑒內容署上自己的名字，那麽誰還願意為別人做模板整理數據，為遊戲中的大夥兒鋪地，別人寫論文引用別人的內容，最後還要來個鳴謝和引用清單呢，打個招呼是起碼的禮儀，是法。
8級以上銅是國有資源，不能隨意占用，這個是什麽，獎勵機制，遊戲玩到後期，抽將合成除了金珠就是銅幣，銅幣多了，自然有更多的戰法點、更好的裝備、更多的A將，所以用銅礦作為獎勵，用稀缺的核心資源獎勵有功勞的人，特別是充值多還有戰功貢獻的高戰玩家。在公司裏，也會有榮譽、獎勵和獎金，為什麽每年只設置前三名，稀缺資源啊，這就是為了鼓勵大家多奉獻，多殺敵，多談單，多奮鬥。
戰前禁地，就是打仗、打城之前、打仗時，不允許打5級以上資源，為什麽，因為打高級資源有兵損，妳損了兵，就沒有足夠的士兵去打仗了。另外，別人在前方打仗，妳玩命的在後方打資源發展自己，對前方打仗的人公平麽？他們又損失兵還消耗時間，妳卻只顧著自己。這就好比壹個公司，大家都在幹活，加班，妳卻跑去陪老婆逛街，給家裏貼瓷磚裝修，偶爾請假可以，如果妳天天這樣還拿壹樣的工資，那其他同事怎麽想。遊戲中，由於大家的遊戲時間有限，不來就要請假，有考勤制度，如果總是不來或者還在家裏“貼瓷磚”，那就用三級處罰制度，按嚴重程度逐級執行。
所以，管理就是用法令和紀律，適當控制人的懶惰和懶散，把所有的力量集中起來，辦大事。
交朋友太重要了，打仗之前，我是應該直接打妳呢，還是先問問妳“願意加入我們盟麽”。
我們都是玩家，就像我們都是人才壹樣，只要是能為公司做出貢獻的，聽指揮的，都是人才，遊戲中也壹樣。可是對於壹款遊戲，活躍玩家就那麽多，若果妳能讓活躍玩家都在妳的盟裏，那麽同樣壹個200人的盟，別人打城只能到50個，妳能到150個，自然妳成功的概率就高。大家都是玩遊戲的，目的是拿第壹，在哪個盟拿並不重要，肯定是哪個盟強，管理好，對自己友好去哪個。
那公司人才呢，肯定是去看得上自己的，工資收入高的公司唄。然而壹個行業的核心人才是有限的，甚至隨著公司規模的上升，整個行業的關聯人才也是有限的，如果讓人才到自己公司幹活，特別是核心人才，這很重要。壹個服務器，充錢多的玩家，就那幾個，不是每個人都願意為了遊戲充那麽多錢的，甚至很多用戶根本就是白嫖。同樣肝帝也很重要，雖然戰力差壹些，但是鋪地建拒馬可是功不可沒，這些都是人才，有些是核心人才，有的是普通人才。這個公司，貢獻大的人肯定是要受到更多獎勵的，只有公司好了，普通人員才能喝到湯，所以尊重每壹個人，把高戰通過交朋友的方式交流過來，把願意奉獻的低戰玩家也吸引過來。讓吃菜的人吃菜，喝湯的人喝湯，這樣才能在服務器中站穩腳跟，成就霸業。
高戰玩家==核心人才
低戰玩家==普通員工
每天120點體力==壹個人的精力
每天2點到6點的雙倍體力消耗==睡覺的時間就得睡覺
每天征兵能力有限==每個人的時間是固定的
土地法==保護個人基本權益、尊重個人勞動
8級以上銅定為國有資產==確定公司年末大會獎勵
戰前禁地==設立考勤和加班制度
打仗==公司競爭
翻土地==搶占用戶群體
打對方城前勸降==挖競爭對手公司人才
對方下野12個小時冷卻==從對方公司離職，辦手續中
設置分組==設置不同部門
設置分盟==分公司及人才分層分流
有人寫詩寫詞==公司文化宣傳口
S2，不出意外，浪漫還是第壹，因為壹個管理好的公司，戰略得當，最終是會在行業脫穎而出的，即使剛開始起步並不占優，但是厚積薄發，最終還是會成為行業翹楚的。