職場精鷹知鑒書院知鑒老師分享:
求助知鑒老師您好，作為職場新人，剛來公司，對各個部門不熟悉，有些老員工欺負新人，該直接強硬反擊，還是忍氣吞聲，不惹事生非呢？
解答很多職場新人，大部分都會有壹個被職場老員工的欺負的過程。但是如何回應，並不能簡單的去說，強勢懟回去，或是忍氣吞聲，都不能壹概而論。通常需要考慮三點原因：
1、看領導關系
職場上，很多老員工，不壹定都和領導有緊密的關系，這個需要觀察，如果他是領導的親信或是往來親密的人，在這樣的人面前壹定要保持順從，因為職場，不僅僅要維護領導關系，這樣的領導身邊人，壹旦得罪，很難有好果子吃。但是如果領導對這些人毫不客氣，妳也不必要忍氣吞聲，說不定領導需要妳主動和這些人有矛盾，領導好對其敲打。老人之間彼此不好意思撕破臉，用新員工對立，很多時候，也是領導引入新人活水的制衡意圖。所以，是不是對抗，要知道領導意圖和領導和老員工的關系。
2、看彼此能力
第二個就要看彼此的能力。職場上畢竟是幹活的，有些老員工，頤氣指使新人，很多時候，源自他們自己的專業能力，越是技術好的人，脾氣越大，領導有時候也不好招惹，盡管這些老人，大家都不喜歡，但是因為其能力，不能不忍讓這些人。最好敬而遠之。如果不得不受其欺負，這時，還是不惹是生非的好，除非，妳是領導主動挖過來的，和這樣的老員工有直接的替代關系，那麽領導的意圖就是讓妳順利接受，替代他的，如果自己能夠獨當壹面，當然可以開戰。
3、看組織氛圍
組織氛圍是個非常重要的因素，如果是國企或是大民企，既得利益群體橫行，權術氛圍濃厚，關系盤根錯節，這樣的組織裏，最好還是保持低調，因為妳搞不清楚，裏面誰和誰有關系，誰和誰有勾結，如果妳觸動壹個看似不強的人，說不定會遭到背後勢力的聯合攻擊。但是妳加入的公司是個剛組建的公司，或是公司老員工都是來自五湖四海，彼此沒有多強的聯系，或是公司制度管理嚴格，這時候，就不必客氣，直接懟回去，不然的話，後續可能還會被其他人欺負。
所以說，我們要不要選擇壹個強勢的態度，職場精鷹知鑒書院知鑒老師認為就看上面這三點，不過如果妳是領導親戚，或是空降管理崗位過來，再或是掌握核心技能，那麽還是無需顧忌太多的人際關系，壹個強勢有骨氣的人，在領導眼裏才更有提拔的價值。所以，如何做不能壹概而論，大家切記！