2.重復問題。再問壹下剛才面試的時候面試官說了什麽，顯得心不在焉或者浮躁。如上所述，對於壹個H公司的應聘者來說，拿著復試通知去問復試的時間和地址，其實是不禮貌的。
我們中國做生意有句話:“先要賣，再要買”。買之前要想好怎麽賣。妳應該考慮如果失敗會發生什麽。因為成功的效果是%或者%的差別根本不太重要，但是壹個小漏洞如果不及早修復，可能會給企業帶來很大的傷害。
4.工作、學習、生活中有哪些收獲？有些同學總喜歡強調實習經驗，好像沒有實習就沒有經驗，應聘就會失敗。其實工作經驗很重要，但是可以在學習和生活中學習。比如團隊精神必須在工作中實現？妳沒和父母壹起做過家務嗎？沒和同學壹起玩過遊戲？再比如溝通能力。是不是成功說服領導就是政績，卻說服不了家人同學？作為壹名學生，工作前幾乎所有的時間都是和家人、同學、老師在壹起。如果我沒有任何收獲，我真不敢相信。企業經常會詢問他們對學習和生活的感受，以此來推斷應聘者是否合適。
5.議論文寫作三要素:論點論據。
6.說明背景，說明寫作的目的和原因，提出問題讓人思考。
7.文章類型:詩歌、小說和散文(抒情散文、敘事散文、劇本、說明文)
8.如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
9.如果妳真的熱愛這個職業，就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；
10.如果妳通過這次面試被我們公司錄用，但是工作壹段時間後發現自己根本不適合這個崗位，妳該怎麽辦？
11.企業很想知道未來的員工能為企業做些什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說:“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益。”企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。他們可以說，“我可以開發大量的新客戶，同時，我可以為老客戶提供更全面、更周到的服務，開發他們的新需求和消費。”等壹下。
12.從說明對象的角度來看:事物的描述性文字是理性的。
13 ...表現形式:敘事論證解釋抒情描寫
14.我的初衷是為公司努力。如果造成了經濟損失，我覺得首要問題是想辦法彌補或者挽回經濟損失。如果本人無力負責，希望單位幫忙解決；
15.回答這個問題時妳必須小心。即使妳在之前的工作中受了委屈，也絕對不能表現出妳對公司有多少抱怨，尤其是要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答是自責，比如覺得自己的工作沒有學習發展的空間，想在面試的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。答案最好是正面的。
16.當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？
17.壞人當然要防，但壞人畢竟是少數。人們不能因為噎著就不吃東西，甚至不能為了防範極少數壞人而把朋友拒之門外。更重要的是，為了防備壞人的懷疑，算計別人，妳必然會成為壹個孤家寡人，沒有朋友，沒有生意夥伴，最終只會失敗。