問題二：銷售內勤和銷售助理有什麽區別 做銷售主要靠業績提成，內勤是打雜的，助理是學做銷售的，建議做銷售助理，做熟了以後發展較好。
問題三：銷售內勤是個怎樣的工作 包括：1、與業務人員的溝通聯系
2、滿足市場人員需求的文件及物料準備
3、每月、每周甚至每天的銷售報表
4、上傳下達關於領導對市場人員的各項指令
簡單理解，就是銷售部門裏的行政人員，負責與銷售相關的數據統計、文件處理、命令傳達等工作。
問題四：女生幹銷售內勤怎麽樣 銷售內勤也就是銷售助理，協助經理、業務員開展工作，收集信息，做報表，分析整理等。
女生25、26就要註意了，再闖就有點晚了，女生不同男生，妳要結婚生子，所以就會請很多假，所以企業招人也願意招男的（沒那麽多事）。
如果妳年輕，那麽妳承擔失敗的能力就大壹些，想闖壹闖的話也沒問題。
個人建議，僅供參考。
問題五：怎樣做好銷售內勤？ 15分 1、設定年度銷售目標並完成指定的季度月度銷售預算；
2、按時間表對所分配目標和地區執行業務發展計劃；
3、及時提供所有領域內銷售業績庫存的情報及現狀報告；
4、及時準確地確保公司新客戶的分配，並對銷售情況的發展前景和變化做出調整；
5、積極完成銷售經理安排的相關工作，對收到的客戶信息及時反饋、處理；
6、熟悉庫存，根據客戶需求，及時申請訂貨補貨，並及時跟蹤到貨時間；
7、按客戶要求的期限內，準確無誤的將產品送給客戶；
8、當客戶臨時要求調整交期或者特急訂單時，匯報給銷售業務部經理；
9、整理並統計銷售和庫存記錄，按月上報有關數據；
10、具備壹定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識。
問題六：銷售內勤有前途嗎 銷售內勤，跟文員差不多。看妳要做什麽了，要做行政文員，就去做行政部文員；要做銷售就去做銷售。銷售內勤，怎麽著都有點四不像。建議還是積累經驗然後換壹下更專業的工作，要不後來要往哪裏發展？
問題七：如何成為壹名優秀的銷售內勤 1、 自信心 有自信，壹切才皆有可能
這是壹個非常關鍵的因素，也是身為銷售人員第壹必備素質。有自信的銷售人員相信自己可以做得很好，可以完成銷售目標，可以成為銷售冠軍，即使做不好，他們也不會放棄，不會懷疑自己的能力，而是會認真地去尋找失敗真正的原因，找到解決的方法。
2、平等的意識
平等的意識可以幫助銷售人員有壹個良好的心態。壹個優秀的銷售人員，他發自內心的認為自己和客戶是平等的，而這種平等的意識是與生俱來的。他認為客戶購買，是因為我的產品具有能滿足他的需求，我的產品有良好的售後服務與價值，是和客戶等值交換的。他與客戶談判的時候站的角度是平等的，不會因為客戶不買就備受打擊；而有部分的銷售人員，在潛意識裏認為自己是低客戶壹等的，客戶要購買我們的東西是看得起我們；簽到單了，認為自己是天底下最幸運的人，而面對挫折和失敗就會萎靡不振，陷入自暴自棄的泥潭，最後離開銷售行業。
3、坦然面對挫折的平常心
這是銷售人員必備的第三個素質。壹個銷售人員的主要工作是把產品銷售給客戶，向客戶收款，而常有壹句話說：世界上最遠的距離是妳的口袋到我的口袋之間的距離。根據心理學的統計，人最痛苦的事就是付出代價，特別是看得見的金錢損失的代價。因此當妳和客戶接觸，80%都是以客戶說：“不”結束，壹帆風順的機會很少有，因此能否有坦然面對挫折的心，就顯得很重要了。成功的銷售人員，壹碰到挫折失敗，會很快的自我調適，而沒有具備面對挫折的業務人員經常就會離開銷售的舞臺。
4、永不言敗的個性
如果把成功比喻為天堂，把客戶拒絕、失敗比作是地獄，可以說銷售人員經常是天堂地獄輪回的人，他們貴在堅持。不輕易言敗，在遇到挫折失敗時，不甘心失敗，更會想盡壹切解決的方法。“成功就在拐角處”“堅持到底，就是勝利”是這種性格的人的格言，在妳看來他們具有阿Q精神，可卻是容易成功的人。
5、好爭第壹的個性
拿破侖將軍曾說過：不想當將軍的士兵不是好士兵。像有這種好爭第壹的銷售人員，他們喜歡和同事在業績、榮譽、待遇上作比較，在各方面都希望走在隊伍的前面，也就是說這種個性的人有比較強的企圖心，他願意付出比壹般人更多的努力，為了達到他的目標，他會奮勇前進。所以，我們經常會看到我們的團隊中，業績名列前茅的幾位銷售人員相互競爭，今天妳第壹，我奮起直追，明天我也是冠軍了。雖說這類性格的銷售人員容易成功，卻團隊人際關系的處理對他們卻是挑戰，這在今後的相互競爭中盡量避免鋒芒畢露。
6、對待工作的態度，對生活的向往與追求
對待工作的態度是可以從業績上反應出來的。如果某位銷售人員當時選擇這個崗位，是因為不了解或是無奈之舉，今天他的工作勢必作壹天和尚撞壹天鐘，隨時尋找另壹個工作的機會；而如果銷售人員雖然認同這份工作，卻對自己沒有目標規劃，也必定是隨機處理，有客戶就銷售，沒有反正也餓不死我，得過且過。這類的業務人員我們把他們稱為是動力不足的銷售人員。
7、 溝通的技能
溝通技能是銷售人員必備的壹種技巧，溝通的藝術決定是否成交的或能。所以當之無愧成為銷售人員必備素質之壹。溝通是人與人之間交往的潤滑劑，溝通能讓妳與同事、客戶的觀念達成壹致。在這裏的溝通指的並不是妳需要口若懸河滔滔不絕的對客戶陳述、轟炸，而是您要學會問話的技巧、要懂得傾聽的技巧。
8、判斷的能力
如果銷售人員沒有具備判斷客戶的能力，他將不知道這個準客戶成為客戶的可能性有多大？什麽時候購買？哪些是有能力購買卻不是決策人的？哪些是暫時沒有能力購買的？因為銷售人員最寶貴的就是時間，當不懂得判斷的時候，您將不能最有效率的工作，如果具有這種判斷能力的銷售人員，他將會把最快......>>
問題八：如何做好銷售內勤工作？ 我覺得銷售內勤是在為以後做專職銷售打基礎,如果單單的永遠做個內勤,那和壹個文員也沒太大區別了,首先要有責任感,誠懇,要多學習,要心細手快(勤快),常溝通,不能因膽怯而不說話...
多聽有銷售經驗的人的經理,可以少走很多彎路!!
壹個好的銷售員所具備的素質，大致可以列出以下幾個方面： 1、對自己的產品有信心 2、對自己有信心 3、建立時間概念 4、培養幽默感 5、心裏明白客戶並不壹定會告訴妳他是否要給妳下單 …… 在以上前提下，大多優秀的銷售員都能把握的很好，也基本具備以上的素質！ 經歷過的銷售人員，不知道有沒有給自己做過壹些回顧和總結，是否發現：和妳有業務來往的客戶大多是老客戶，給妳下單和大單的也是老客戶占的比率要大，不是有個二八率的說法麽？就是說80%的單子是20%的老客戶下的。不知道妳有沒有刻意的對老客戶下點功夫或給予‘特別’的對待呢？正常來講，壹個銷售員的精力和註意力在想盡辦法開拓發展潛在客戶和新的客戶，認為老客戶（包括只有壹次交易的客戶）是穩定的，但沒有更進壹步的挖掘老客戶（包括只有壹次交易的客戶）更多的資源！這裏，我特別提到（包括只有壹次交易的客戶），是因為，這樣的客戶他很可能會再次找妳下膽！記得以前做建材產品的時候，我發展的客戶中產生的業務總和，大多是那麽幾個單位和我長期合作產生的業務量，原因是，我們能經常保持壹種聯絡溝通的關系！因此，銷售人員有必要重新整理下自己的客戶名單了，應該對這些老客戶名單多做些功課！ 我現在做的產品和同類產品有比較明顯的區別，主要原因是由於受同類傳統產品使用的習慣和觀念的影響根深蒂固，所以，在推廣我們產品時必須要把新的概念灌輸給我的客戶，等對方‘矛塞頓開’恍然大悟後才考慮是否購買我的產品。但，往往客戶是沒有充分的時間讓我遊說，後來，在我們的展廳裏，我摸索到壹套辦法：我們把每個產品都安排有單獨布放的空間，每款不同性能的產品只放壹個樣機，客戶壹個壹個看過來的時候，我就在旁邊壹個壹個的介紹產品與同類產品的最明顯的區別，客戶不知不覺的就完全了解我們的優勢―只要對方是個準客戶，成交率達到90%左右。 並且，在價格上的反應度不很大。我分析後總結：首先是產品的本身外觀的吸引力度起到作用，然後，使客戶有想看到全部產品的欲望，只要客戶有壹定的逗留時間，那麽，產品本身的吸引力和我在旁邊不失時機的解說，使進來的客戶完全被受到感染！這樣，達成成交率的機會才提高的。 上面說的是找上門的客戶，如何提高需要拜訪的客戶的成交率呢？ 有時間，我會再整理起來和大家***同探討！
問題九：銷售內勤人員的基本待遇怎麽樣 40分 待遇壹般，文案的工作比較多，不如外勤具有挑戰性，但是收入較外勤穩定
問題十：銷售內勤工資壹般多少 比文員還要低，因為營銷是有提成的，1800元壹個月，雖然工資不高，但是如果妳有能力發展空間很大！