技能成才技能報國心得體會範文（精選7篇）
我們心裏有壹些收獲後，常常可以將它們寫成壹篇心得體會，如此可以壹直更新叠代自己的想法。怎樣寫好心得體會呢？下面是我為大家整理的技能成才技能報國心得體會範文（精選7篇），歡迎大家分享。
技能成才技能報國心得體會1
上下五千年，中國曾引領著壹個時代的制造行業發展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯著當時頂尖的工業技術。然而反觀現代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加熟練度或擴充人力來提高產能，卻無絲毫創新之法。中國工業已然被稱為“世界加工廠”，長此以往，中國工業將無以為繼。近日，德國政府提出的工業4.0理念風暴席卷全球，以智能制造為主導的工業發展戰略讓國人悚然驚醒。
德國制造業是世界上最具競爭力的制造業之壹，這在很大程度上源於德國在已有頂尖工業水平上的持續創新力以及德國人專註嚴謹的工作態度。工作熟練無失誤，僅以為“工”，而未成“匠”；由表及裏，精益求精乃為“工匠”。中聯重科作為全球工程機械先驅企業，不斷有新型產品的技術參數突破世界紀錄，每年的專利發明質量和數量也都遠遠走在其他企業前面，創新研發力度不可謂不強。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現自己的“工匠價值”，是我們每壹個人都應該也必須思考的問題。
先成為壹個優秀傑出的“工”。每個崗位所在都是公司整體運行中重要的壹環，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細心和決心。耐心完成自己分內的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如壹；細心了解工作中的每壹個細節，流程中的各個環節，多發問，多求知，做到胸有成竹，心中有底；決心克服工作中遇到的難題，多取經，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。
後成為壹個自我升華能力的“匠”。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率？如何才能在本職工作完成後額外完成力所能及的細節使工作流程更順利？如何才能針對自身崗位的優劣現狀提出具有可操作性的建議？只有深層次的思考延伸才能讓個人能力得到充分的發揮並與工作相輔相成，真正實現從“工”到“匠”的價值升華。
企業作為員工發展***同體的同時，也是員工價值體現的重要載體，兩者壹榮俱榮，壹損俱損。長久以來，日本老字號企業的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎麽能從壹瓶小小的醬油，看到壹個巨大生態鏈的延展？因為背後的素直之心，對自己事業的執著精誠之心，對自己職業的高度認同感和歸屬感，純潔無暇，不受名利侵染。工作已經不再是賴以為生的手段，而是人生的根本意義和最高追求，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在。
“教書匠”歷來帶有壹定的貶義色彩，直到2015年高考作文出現，老師們才了解到“大國工匠”的風采。看來，在教育領域裏提倡工匠精神確實是時代的需要。
聽了南京師範大學王加強老師的“重拾工匠精神”，很有感觸。在很長壹段時間裏，教育界花樣翻新地進行改革、嘗試，以致於教師們把教育教學的形式、技巧當作了最主要的東西，如此即是丟失了“本”。教書教書，教師的“本”就是“教”，就是日復壹日、年復壹年的錘煉和打磨。
所以，在我看來，重拾工匠精神的第壹要旨在於回到教育的根本，而不是耍花架子、玩教育技巧、賣弄壹知半解的理論！
其次，在市場經濟條件下，在物質極大豐富的當下，物欲的誘惑特別多，教師們也往往在駁雜陸離的世界中迷失了自己，沒有了精神信仰，沒有了矢誌如壹的追求。“重拾”即要求我們從精神上戰勝世俗的喧擾，讓教師尊嚴的旗幟重新飄揚起來！
沒有精神的個人是沒有未來的，沒有精神的民族是沒有未來的，不能“傳道”的教師隊伍也違背了教師應有的“工匠精神”！而“傳道”則要求我們自己首先要有對“道”的堅守，這也正是所謂的“重拾”的涵義。
第三，“工匠精神”要求專心和持久。這不但是個人的問題，更是教育體制、教育機制的問題。能不能營造壹個利於教師沈下心來搞業務的氛圍，是壹件大事。作為壹線教師，我們呼籲，教育改革不要只在形式上喧擾、沸騰，更要從根本上關心、關註、關懷、培養、塑造優秀教師和教育家！這是保障。
當然，作為教師，我們也不能壹味地希冀和抱怨。不能把自己的教育理想完全寄托在客觀上，我們也要做“蘇東坡”突圍，實現自己的教育理想和價值。教育是大事，從我做起，把它當成自己終生意義的旨歸，也就自然會心止於此、心棲於此！
既然是“重拾”，當然難！
第壹難在觀念的改變！從不讓教師當教書匠，而要做教育家，到我們要重拾工匠精神，這本身就存在壹個理論上的謬誤，需要從心底圓潤其說，才會心悅誠服地接收。而現在說做好了教書匠，才做得了教育家，實在有點“騙人”的味道！為何壹定要做教育家呢？
第二難在行動上的改變。失去了的東西想要尋回，往往是枉然的。對於大部分教師而言，工匠精神也許是“不合時宜”的。它能解決溫飽嗎？能賺錢嗎？能換來幸福和快樂嗎？實用主義紮根在心靈裏，如同蕪草，實難剪出。喊喊口號，大家都會，而且不吝惜嗓子，但落實到行動，難啊！
第三難在社會風習的影響。每個人都不是孤立的`，教師也是如此。讓教師如同車間工人那樣很少接觸世俗社會，每日打磨零件，是絕無可能的。社會的文明程度從來都是影響教育的幕後“黑手”，讓教師成為匠人，在機械的工作中堅持，在單調的打磨中奉獻，又怎麽能使簡單的事？專家們尚且很難做到，又怎麽能苛責普通的壹線教師呢？
還是用屈子的話結尾吧：路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索！
技能成才技能報國心得體會2通過培訓老師的講解和對五大核心標準的理解，我學習到了不管身處哪個崗位，都應該把自己定位為壹名工匠。那麽，什麽是“極致工匠”，個人理解是指能夠將壹件事情做到無可挑剔，做到精益求精，甚至達到偏執的壹種做事理念。
圍繞這種精神，我首先用“工匠”這個名詞衡量自身的定位，查找不足，提升自我。20xx年企業建立之初，我和我當時並不健全的團隊，在當地幾乎沒有機械加工廠，周邊城市因原企業負面影響不予合作的背景下，開始了我們的供應資源搭建工作。在開封周邊每到壹個城市，都恨不得將整個工業園區的企業全部走遍。每每看到企業的設備及綜合能力能夠支撐我們產品生產的時候，心裏就像雨後的彩虹，雖然總有壹些在洽談後“撞了南墻”，但我們並沒有因為壹次次的“撞墻”而回頭。我們每個人都緊盯著生產計劃這個綱領目標，不管夜裏幾點，壹切休息和吃飯的時間都取決於當日的目標是否落地。而當時大部分新供方不了解我們的業務流程，我和我的員工不分晝夜，現場跟盯生產，時常用自己的小車連夜拉回部件，並指導供應商業務人員檢驗、入庫。通過三年的努力，我們的生產經營已經步入規範，小麥機已經躋身國內第二，並且美譽度已經達到第壹，拖拉機也得到了用戶的高度認可。這樣的工作習慣已深深的紮根於河南事業部的每壹位員工，但這並非是“極致工匠”。
經過學習，我體會到我們現在已經具備了“有”，但在精細化、規範化、近乎偏執化方面還缺失很多。我們要學習“盤子為什麽要刷七遍”。學習做事情應不厭其煩，做到對得起自己的崗位、對得起自己的企業，更對得起自己的良心，用人品做產品；學習海底撈的服務意識，對待供應商的管理也是如此，我將帶領團隊不斷完善內部管理流程，建設訂單及供方信息數據化管理通道，倡導主動引導供應商按制度、流程辦理業務，建立服務型、陽光采購理念；要學習將工作做到“滴水不漏”，這個詞說起來容易，但每件事都將其落到實處可不是件簡單的事。想想個人，在與合作單位洽談中只要說錯壹句話或壹個數據，可能會帶來很多不必要的麻煩甚至是對企業的損失。回想點滴，自身應該多多總結，查找語言或業務處理漏洞，鞭策自己務必從小事做起；學習“李傳泉”的不怕撞南墻精神，接到任務迎難而上，且按照公司既定的方向，永不言敗。最後對“近乎偏執”，我的理解是，幹壹行、愛壹行，使之成為我生存的全部，為中聯重科農機事業奉獻全部力量。
技能成才技能報國心得體會3為加強技能人才隊伍建設指明了方向，也為更好激發技術工人積極性、主動性、創造性，引導更多技能人才投身到新時代改革發展中，潛心築夢、技能報國。
高技能人才是我國人才隊伍中不可缺少的重要組成部分，在我國經濟社會發展全局中具有十分重要的地位和作用。近年來，中央高度重視各類人才建設，重視技能人才的培養和使用，廣大技能人才努力在崗位上弘揚工匠精神，磨煉精湛技藝，潛心努力奮鬥，取得了壹個又壹個輝煌成績。但與建設人才強國相比，高技能人才的總量、結構和素質還不能適應新時代改革發展的需要，技能人才隊伍依然存在總量偏少、結構不優、人才流失、引進困難等諸多問題，這些，在壹定程度上影響了技能人才的發展，也成為了推動持續發展和產業升級的“瓶頸”。推進新時代技能人才隊伍建設，就要更加註重技能人才的開發、集聚和培養工作，涵養技能人才發展“源頭活水”，推動技能人才成就出彩人生，為建設新時代更加美好的新未來提供堅實人才保障。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”涵養技能人才“源頭活水”，推進新時代技能人才隊伍建設，要註重涵養尊重技能人才的良好環境，探索和建立均等化、無差異化的技術工人專業技術人員評價機制，探索建立能力與業績相結合，技能標準與崗位需求相結合，技能人才評價體制，做到不唯身份論人才、不唯學歷評人才、不唯職稱用人才，讓技能人才無“身份”之憂、無學歷之“絆”、無“草根”之慮，讓全社會以技能為榮，讓技能人才用技能推動創新、成就夢想。要註重培育弘揚“工匠精神”，開展多種形式的勞動和技能競賽，在技能人才中樹立起更多具有工匠精神的典型，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍，激發技能人才的濃厚報國之情，增強他們職業榮譽感、自豪感、獲得感，真正提升技能崗位的吸引力、創造力。要更加關心關愛技能人才，在建立和完善高技能人才特殊津貼制度的同時，推動建立技能入股分紅的機制，讓技能在推動企業發展、提升待遇、實現價值中的路子更加寬廣。同時，要註重建立人才創新的寬容和激勵機制，讓技能人才敢於放手幹、勇於放心幹、樂於安心幹。
新時代需要高技能人才，新時代呼喚技能人才。抓好新時代技能人才隊伍建設，就要通過建立和完善技能人才培養、使用、評價、激勵等機制，最大限度散發技能崗位最大引力和最強磁場，充分激發技能人才創新創造的活力，吸引更多的人樹立技能報國之誌、鑄就工匠精神，讓技能人才成為建設美好新時代的強大力量。
技能成才技能報國心得體會4工匠精神，是指工匠以極致的態度對自己的作品精雕細琢，精益求精、追求更完美的精神理念，用他們精湛的技藝為傳統生活景圖定下底色。工匠精神代表著堅定與執著、嚴謹與踏實、專心與細致，註重品質、內涵與情懷。
組工幹部亦需“工匠精神”。不斷雕刻自己的靈魂，謂之忠誠;不斷追求工作完美，謂之嚴謹;敢於知難而進，攻堅克難，謂之擔當;誠實守信，不為浮華所惑，謂之公道;敢於突破常規，創造性地工作，謂之創新。“忠誠、嚴謹、擔當、公道、創新”謂之組工幹部“匠人之道”。
堅守忠誠，築組工幹部“匠人”初心。工匠精神的核心，就是用心做壹件事情，來自內心的熱愛，源於靈魂的本真，不圖名聲、不為利益，只求單純地把壹件事情做到極致。壹代代組工人亦是如此，不圖名不為利，始終堅守職責，默默無聞，接力奉獻，將忠誠化為了組工幹部身上最鮮明的政治品格、最牢固的政治基因、最優良的傳統作風。行組工幹部“匠人之道”就必須終生恪守對黨忠誠的誓言，堅決執行黨的路線方針政策，重大問題旗幟鮮明，關鍵時刻頭腦清醒，始終與黨中央保持高度壹致，自覺忠於理想信念、忠於組工事業、忠於人民群眾、忠於黨紀國法、忠於道德規範，要把提高對黨的忠誠度作為黨性錘煉的終生實踐，以實際行動彰顯和體現最強黨性，做對黨忠誠的模範和表率，堅守絕對忠誠的初心，只有這樣才能讓黨放心、讓人民放心，才能真正彰顯組工幹部的本色和品位。
磨煉嚴謹，琢組工幹部“匠人”技藝。工匠精神的本質，就是對於自身技藝完美程度的不斷追求，不斷提升產品和服務，因為真正的工匠在專業領域上絕對不會停止追求進步。組工幹部亦是如此，因組織工作有很強的政策性、業務性，所以工作要求嚴謹細致，不能有絲毫馬虎，不能出丁點差錯，“追求卓越、習慣優秀”便成為組工幹部的人生格言和工作寫照。行組工幹部“匠人之道”就要時刻用“勤、嚴、細、慎、實”的工作標準要求自己，以認真、勤勉、從嚴、謹慎、精細的工作態度不斷雕琢自身的“技藝”，心無旁騖，潛心鉆研，久久為功，爭做業務的行家裏手，煉就嫻熟的業務技能，無論撰寫文稿、整理檔案，還是接待來訪、基層調研，都要壹字壹句、壹點壹滴從嚴要求自己，堅持立說立幹，幹就幹好，以正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求、規範的程序，快速高效推進工作。
勇於擔當，踐組工幹部“匠人”使命。工匠精神的靈魂，就是把服務社會需求當作終極目標，有使命感的工匠具有胸懷天下的誌向和產業報國的理想，以壹絲不茍、擔當務實的態度為民族制造業註入靈魂。組工幹部亦是如此，有多大的擔當才能幹多大事業，對工作勇於擔當，視責任重於泰山，已是組工幹部的基本素養。行組工幹部“匠人之道”需要“鐵肩擔重任，實幹築豐碑”，時刻牢記初心使命，忠於職守、守土有責，勇當排頭兵、主旗手，發揚“見旗就扛、見優就爭”的精神，秉持幹到最好、幹到極致、幹則壹流的精神風貌，勇於在改革深水區開拓進取、敢於在矛盾復雜區肩挑重擔、善於在問題頻發區攻堅克難，始終把人民對美好生活的向往作為奮鬥目標，永不僵化、永不停滯，破除壹切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，方能不負新時代，不辱新使命。
公道正派，守組工幹部“匠人”心境。工匠精神的精髓，就是把產品質量當作生命，以內心的平靜追求品質從99%提升到99.99%，成就了壹個個令人嘆為觀止的傳奇經典之作。組工幹部亦是如此，同樣需要戒驕戒躁，守住這份來自內心的平靜，以“公”為“道”，不偏不倚;持“正”為“派”，不歪不斜，才稱得上為“公道正派”。行組工幹部“匠人之道”要對己清正，時刻保持清醒的頭腦，兢兢業業做事、清清白白做人，養浩然正氣，鑄高尚情操，耐得住清貧、守得住底線，以自身的硬氣扶正氣，加強公道正派的品質修養，做到甘為人梯的寵辱不驚，鍛造力戒私心的底線思維;要對人公正，所謂“金無足赤，人無完人”，所以需磨礪客觀公正看待人事物的眼光，對人處事要出以公心，實事求是、敢講真話，在任何時候、任何情況下，都不能搞實用主義，不能用感情、私交代替政策、原則。
開拓創新，承組工幹部“匠人”衣缽。工匠精神的源泉，就是在對傳統技藝的傳承上，匠人帶徒傳藝，往往希望後輩能在繼承衣缽的同時，把看家本領發揚光大，由此可見，工匠精神並非是故步自封、墨守陳規的，“創新”也是工匠精神的核心之壹。組工幹部亦是如此，需像匠人那樣在傳承中與時俱進，學會站在前人的肩膀上，找準自己的位置，給組織工作帶來新的突破。行組工幹部“匠人之道”需要貫徹“創新”的理念思維，創新是組織工作的進步源泉，因此組工幹部要有壹顆敢於變的心，將創造力和想象力根植於工作的每壹個細節，有敢於創新、敢於開拓的行動，不斷學習新的理論和知識，提升創造力的素質和能力，時刻把組織工作放到發展大潮中去審視，融進社會變革大局中去思考，只有心行合壹，才能化為開拓創新的無限勇氣，進而做好新時代組織工作。
技能成才技能報國心得體會5時代飛速發展，從前“車馬很慢，書信很慢”的時代早已離我們遠去。取而代之的是機械化工業時代。中國式制造業大國，而現在很多企業都追求“投資少，見效快”的理念，從而能忽略了“工匠精神”，導致如今中國人去日本等地大批量采批生活用品，甚至連馬桶蓋，剪刀等也求“日本制造”，對中國制造敬而遠之。這類現象的出現正是因為現在“工匠精神”的缺乏，放眼周遭，浮躁之風滋生蔓延，所以我們才需要工匠精神。
工匠精神，需要它讓我們追求完美。顧閎中大師壹生追求完美，他所做的《夜宴圖》木板復刻至今無人再做第二份，因為他所做的太精妙，難度太大。他用1667塊木板才做成，先打板打印，不合適的再修改，如此反復，壹年半才做成，其堅守細致完美的工匠精神令人嘆服。正因這樣的工匠精神，才讓我們獲得如此藝術精品。相信有了這樣追求完美的精神，那些粗制濫造的產品也就不復存在了。
工匠精神，需要它來讓我們解放心靈，摒棄浮躁之氣。著名拼布藝術家金媛善認為，工匠精神需要堅守，情懷和修行。她精心端坐，幾百個小時做出世人精絕的《百花爭艷》，在外國展覽上備受稱贊。她肯靜心做事，如同修行壹般地做布藝術，反觀我們的制造業，恨不得壹個小時做出成百上千的次品，讓國人對“中國制造”失去信心，假如有金大師壹般的不顧浮躁，只專心做自己的產品，“中國制造”壹定會大放異彩。
逯耀東先生說：“我們生活在壹個以米飯為主食的國家，我們有壹只有內涵的碗嗎？我們每天點燈生活，我們有壹盞有感覺的燈嗎？是啊，如今文明推動文明太快，來不及體會傳統文化之美，做不出有中國人情懷的東西，即使有也是少數，所以我們要從今天開始拋下浮躁做產品，慢壹點也不是壞事，將中華傳統文化和中國人的工匠精神發揚起來，融入產品，拉回國人總“向外看”的目光，讓中國制造有朝壹日成為人人爭先購買的產品。
工匠精神，我們需要它！
技能成才技能報國心得體會6隨著時代的進步，“工匠精神”被政府高度重視成為時代的必然要求，大勢所趨。並且在“供給側”改革力推的前提下，淘汰落後及過剩的產能已經成為必然，但無論如何，就像政府今天所倡導的，真正具有“工匠精神”的組織和個人是不會淘汰的，因為真正的“工匠精神”必然經得起時間校驗，並成為世代傳承的寶貴財富。
“創意無限，匠心支撐”。當下，創新創業大潮湧動，“互聯網+”頗受青睞，大批創客投身其中。這裏頭有腳踏實地的深耕者，但也有不少壹天到晚想著如何造噱頭、拉投資，幻想借互聯網的東風，“抄壹把就走”之人。與此相應，很多產品往往火了壹把便再無蹤跡。如此“創”法，除了攪出些過時即破的泡沫，難言價值。創新創業不應成為浮躁的代名詞，那些真正成功的互聯網神話締造者，遠非鼓吹概念、販賣情懷這麽簡單。很多大佬正是以其對細節近乎嚴苛的追求向大家證明，只有“互聯網+工匠精神”，才能出優質產品。
人們在不斷呼喚工匠精神，然而要想養成工匠精神，成為壹個名副其實的“匠人”並沒那麽容易。它需要從業者不忘初心，始終都能堅守自己的價值觀，任周遭如何變化都不為所動，只精益求精地做好自己的工作，做出壹份份令人滿意的產品。具體說來，應至少做到以下幾點：
心存敬畏。古語有雲“敬事而信”，敬畏是內心的壹把標尺，影響著做事的態度。心存敬畏，做事時會認真對待，小心翼翼生怕出錯，壹絲不茍力求完美。心存敬畏，對所做的事會更加珍惜，做事時全神貫註，心無旁騖，進而將其當作壹種追求，去努力達到它的極致。
甘於沈潛。當下社會前行的腳步是快速的、急促的，很多人的心性也變得比較浮躁，做事情急於求成。但要做壹個好的“匠人”，恰恰應該少些浮躁，甘於沈潛。沈潛下去，靜下心來才能耐得住寂寞，耐得住清貧，不求立刻去獲益，而只求做出的東西無愧我心。電影大師王家衛就是很好的壹例。在現代追求短平快的影視行業，王家衛卻在近30年內只產出了10部電影。而《壹代宗師》前後籌備13年，拍攝了3年才做好，最終以完美的細節、極具張力的情節和人物形象等大獲好評。對於花費這麽長時間做壹部電影究竟是否值得，王家衛自己是這麽說的：“功夫都不是白花的，要達到壹定的水準，慢和時間都是必須的。”
不慕名利。不慕名利才能不計得失，才能經得住誘惑，將更多的心思和精力用到做事上，用到打造更好的產品上。莫言就用自己的行動證明了這壹點。曾經有雜誌找莫言寫壹篇雜文，莫言卻淡定地以“我就是寫小說的”拒絕了。他始終堅守在嚴肅文學陣地，秉持工匠精神，拒絕去寫“來錢快”的文章，卻在文學創作中字斟句酌，力求更好地傳達自己的心聲。最終他獲得2012年諾貝爾文學獎，贏得了國內外專業評論家和大眾的認可。
勇於創新。做壹名合格的“工匠”，還需要有壹份創新精神。他人的成功無法復制，做壹些山寨產品只能引來別人的否定與嘲笑。而即便對於自創品牌來講，也要不斷向前，壹旦自滿自足，勢必很快就被他人超越。《大學》中說：“茍日新，日日新，又日新。”只有保持創新意識，每天進步壹點點，才能厚積薄發，最終將事情做到極致，不論風雲如何變幻，我自走在最前沿。
“工匠精神”，知易行難。但不論從事什麽行業，每壹個從業者都時時審視自己是否做到了這幾點，終將會養成“工匠精神”，用自己的專業與專註、執著與創新去做出大眾最滿意的精品，贏得廣泛認可。
技能成才技能報國心得體會7當我聽到耳熟能詳的品牌名字，如“百達翡麗、江詩丹頓、萬國、卡地亞”時，我腦海中常常浮現出壹位年邁的老人，戴上老花鏡，在深夜的臺燈下，壹次次打磨著不足幾毫米的零件。手表，在生活中或許是件奢侈品，但也因此體現出了工匠精神的偉大。老鐘表師們夜以繼日的堅持著每壹個沒有絲毫偏差的零件，才做出百年不停的機械手表。
壹、 工匠精神是堅持認真、堅持細致
日本賽車手井田在職業生涯結束後開始著手改裝汽車，每壹輛保時捷都由他親手只用眼睛與彩筆在模具上畫出，精心打磨剪裁壹星期甚至壹個月後，才安裝在車體上，完美無缺。不得不講，日本人的工匠精神著實讓人佩服。
二、 工匠精神是少而精，不求利
德國人生產的汽車每年都會限量，但他們只用半年工資便買得起，每壹輛汽車都可以使用二十到四十年。對於工匠精神，可謂完美的詮釋。相反，馬虎湊合終釀惡果。舊時，有壹位畫家在畫馬時覺得不像，便將其改成了老虎。他的兩個兒子問他時，他便解釋道壹個是馬，另壹個是老虎。於是他的兒子出去打獵時，壹個將馬誤看，射死了壹匹千裏馬，另壹個將虎誤看，騎上去被咬死了。湊合看著像，卻終釀成了悲劇。
三、中國目前的工匠精神是稀缺的
在如今這個變化萬千的年代，很少有人能夠做到安靜下來，持之以恒般做壹件小事。但不論是身邊微末之事的變化，還是宏大的社會政事變化，時代的車輪滾滾向前，在萬千改變中卻總有壹些東西歷久彌新。它們經歷時間的淬煉，依然散發出灼灼的光芒，就如我們頭頂的蒼穹壹般，日升日落，亙古如斯，那便是工匠精神的產物。
我們必須具備工匠精神。或許現在的我們如少年般浮躁豪言“差不多”，但成熟後，反觀自己的不足，由虛而實剝落浮華，將自己從壹彎急流瀑布點化為靜水深流時，我們才會發覺工匠精神如此重要。所謂工匠，亦是認真細致。