教育培訓行業最主要的是老師，目前跳槽求職，主要適合企業內職場的優先順序如下。 1 )培訓師2 )講師3 )人事4 )行政5 )項目經驗6 )市場7 )策劃8 )采購； 9 )對外貿易； 10 )客戶支持。
請註意上述各項職務。 妳最好從總監那裏開始送貨。 然後，漸漸降低下級經理，然後總監，千萬不要壹開始就派助手和專家。
教育培訓行業第二類人員被稱為課程顧問，實際上是銷售，主要適合企業的崗位優先順序如下：1)大客戶經理； 2 )市場3 )策劃4 )商務5 )客戶支持6 )數據分析7 )質量工程師8 )項目經理9 )運營經理10 )媒體專家。
以上也按照投遞總監後再去助手的順序。
否則就是低工資。 請不要成為銷售員。
教育培訓行業第三類人員稱為校長/副校長/主任等，這屬於管理層職位，主要適合企業的崗位優先順序如下：1)培訓經理； 2 )運營經理/店長3 )人事4 )行政5 )品牌建設； 6 )項目經理7 )數據分析； 8 )營銷經理9 )產品經理10 )公***關系經理。
我已經是管理層了。 妳可以從副總裁那裏扔職位。 而且，在部長、部長、經理那裏，不要害羞。 不要因為“跨行業調動”，就降低職位，接受助手、專家的配送。
沒有好臉，好臉就沒有錢，地位低下，容易被辭退。
培訓行業的其他崗位，如人事、行政、前臺、采購、後臺、財務、維護、宣傳等，都可以在崗位上、崗位上、崗位上進行跨境投資。
我該怎麽談工資？ 也要掌握壹定的規律。
關於教育培訓行業，有以下10點，我今天說了壹點。 其他10位各位需要的是等待下篇的分解。
1、妳對教育培訓行業了解多少？ 2、為什麽我早就建議妳不要進入教育培訓行業了？ 3、教育培訓行業的發展歷史如何？ 4、現行政策對教育培訓行業的影響力有多大？ 5、教育培訓行業規模有多大？ 影響多少人的就業？ 6、對誰的影響最大？ 7、教培行業的改善，有沒有影響房價？ 8、教培行業這麽多人跳槽求職，對誰造成了沖擊？ 9、從教育培訓行業出來的人，適合什麽樣的工作單位？ 10、從教育培訓行業出來的人，怎麽談工資？ 11、教育培訓行業的“雙減排”政策，對其他哪些方面有影響？ 當然，如果有在百度上找不到答案的問題，也可以提問。
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