保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。以下是我為妳整理的職場朋友圈文案句子，趕緊來看看吧。
1、壹條找對了方向得河流，是不會停下來固化成壹彎富足的湖。激烈拍打過去，前方自是海闊天空。
2、升不了職不算什麽，但是得知最信任的朋友正是幕後黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活於職場競爭中，她滲透於生活的每個角落。
3、妳做壹項工作只是為了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是妳的職業。做壹項工作只是因為喜歡，並不在乎它能否帶來利益，這項工作就是妳的事業。理想的情形是事業和職業壹致，做喜歡的事並能以之謀生。次好的是，二者分離，業余做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
4、職場中，要想牢牢地坐穩現在的位子，人際關系非常重要。可看不起比自己級別低的職員，只有用真心去感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻，還能起到保護自己的作用。
5、細節給予必要的重視是壹個人有無敬業精神與責任感的表現，更是關乎到自己職業發展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細節做起。
6、快速反應與有效解決客戶的問題。這樣壹個雨雪的天裏，我們把自己關在屋裏集中學習、交流、探討，提高我們的認知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力與解決問題的能力。們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真思考，更加提高快速反應與有效解決客戶的問題。我們自己的話說就是，壹般人做不好，能夠做好的就不是壹般人。
7、職場講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，必要的閱歷與親身的經歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。
8、真正善於學習的人是可怕的，而且絕不會沒有未來。只要願意學習，就不愁找不到老師，比我們優秀的人都是資源，包括競爭對手。學習不是簡單模仿，而是為結合我們自身實際提升成長的半徑，贏得更大空間。必須強調，比學習方法更重要的是心態，我們必須學會謙卑。
9、妳選擇了壹種職業，就即是選擇了壹種生活態度。妳沒辦法選擇妳的職業時，首先，培養自己對工作的愛好，在培養愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成為妳生活的壹部分，妳就會變得興奮，往享受生活。
10、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進行有效的溝通，打造自身職場資源圈。
11、人們常說壹個人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對於形象而言，能否站好更是關系到形象的成敗。要以為站立是壹件簡單的事情，只有站好，才能有壹個好形象。
12、初入職場，最最重要的是要記住：抓住壹切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段妳過於計較爭取的也是壹點小錢。錢的本領包括妳的專業技能、資歷還有妳的心態、習慣。要問那些甘於平庸的人問的問題。
13、選幾個自認為能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關系的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在妳職業生涯中彼此聯系緊密的人。們構成妳的影響力內圈，因為他們能讓妳發揮所長，而且彼此都希望對方成功。
14、妳應該為妳希望做的工作選擇著裝，而不是為妳已有的工作著裝。般來說，妳在上班時應該配壹套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——妳希望妳的同事們把註意力集中在妳的想法上，而不是妳那緊身背心的穗子上。
15、不要害怕自己與眾不同，更不能假設上司都知道妳完成什麽工作。果妳的資歷淺，尤其要確定上司知道妳都做了些什麽，最好的方法就是直接告訴他。期去問主管，看看他覺得妳應該做些什麽？
16、給職場新人諫言：1.如果妳不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是妳沒能力抓到；5.若電話老是不響，妳該打出去，主動出擊，終會有所收獲，即使被拒絕，也獲得壹分抗壓能力。
17、也許很多人想當然地認為，淩亂的環境容易幹擾思維與判斷，可事實表明，視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力，更是能理清思路、激發創造力。名科學家愛因斯坦、作家羅爾德·達爾等人，都以桌子的淩亂而著稱。
18、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進壹步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上壹件做得好的事情。
19、為什麽總是壹個人？壹個人去上班，又壹個人去吃飯，再與更多的壹個人糾纏，話才說到壹半沒有人聽完，我不孤單，孤單只是情緒泛濫，壹個人出去逛，又壹個人躺在床，這晚有多少的壹個人沒伴，不夠分另壹半，愛已經用完。
20、壹個情商高的人壹定是壹個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麽，從情商高的人身上妳看到了什麽？
21、常人的堅持就是壹種狀態，其時間的長短與利益及觀者有關，而偉人的堅持是壹種信仰，其時間的長短會與生命同在。活著，沒必要凡事都爭個明白，為人處世，放下自己的固執己見。實生活只需要擁有壹份恬淡平與的心情，壹顆自由的心，壹份簡單細致的人生態度。
22、自炫心理，主考官的優勢心理所產生的自我表現傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現。外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發難心理，以難倒考生然後快。
23、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司裏發表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那麽在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
24、實際上，在職場這個小圈子裏，很多事情都沒有嚴重到需要把同事當成敵人來對待。先，同事意味著內部資源，與同事保持著良好關系，可以幫助妳獲得更多的內部支持。次，職場上的輸贏很多時候拼的是人脈，而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。們可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲瓏而且特別愛惜自己的人。次，對於職場人來說，同事所擁有的關系有時候比同事本身還有用，在瞬息萬變的當今社會裏，靠同事關系辦成事的例子比比皆是。
25、不要低估消極心理"否定"的力量，它會趕走所有的好運。
26、在職場，沒人管妳的那天可能有三個結果：壹是妳是CEO了，萬人之上的風光；二是妳失業了；三是妳退休了。曾經壹直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。因就在於，有人管與被人管是壹種幸福與責任。
27、在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系，對此，妳最好不要試圖去改變妳的工作夥伴，妳要做的是學會與不同性格的人相處。
28、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之後，妳就是壹個全新的自己了。疼過，便懂得了；妳跨越過，便成熟了；總是要失去了什麽，才學會珍惜什麽；總是要碰了壁，才會學會改變什麽，放棄什麽。
29、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動與他討論妳的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
30、相處最難的，不是起初，而是熟悉之後；相交不易的，不是開頭，而是認識之後。為，相處必須懂得包容，學會寬容。個人，都有自己的個性以及性情，懂得包容，妳才容納他的個性，理解他的性情，完人是沒有的。處不是欣賞，而是包容；相交，不是計較，而是寬容。包容間，溝通理解，才有真正的感情。
31、清晰地指出問題是解決問題的壹半，作為稱職的經理人需要能正確的發現問題、分析問題、解決問題、總結經驗，從問題的來源入手，去找到解決問題的關鍵。
32、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。果妳有壹個精明能幹的上司，那麽也是壹種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優點與經驗。要盡可能多去接近並學習這些。
33、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果妳覺得安全，很可能暗藏危機。正的安全感，來自妳對自己的信心，是妳每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於妳的內心深處，對自己命運的把控，因為妳最大的對手永遠都是自己。
34、公司管理者直接影響著公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對管理者來說非常重要。壹個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
35、當斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在壹定的時間和地點內進行，如果錯過壹定的時間和地點的話，那麽最佳方案可能成為最差方案。管理者的應變能力，是壹種根據不斷發展變化的主客觀條件，隨時調整行為的能力。這是壹個管理者應當具備的素質，也是確保領導活動獲得圓滿成功的壹個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規，能夠從表面"平靜"中及時發現新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。
36、那麽如何讓壹個員工對團隊產生歸屬感呢？壹個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。
37、鐵飯碗的真正含義不是在壹個地方吃壹輩子飯，而是壹輩子到哪兒都有飯吃。
38、問自己假如要實現目標我必須要變成壹個什麽樣的人。壹旦妳知道自己作為成功者應該具備哪些條件的.時候，妳就會幫助自己明確往哪個方向提升，成為壹個什麽樣的人。比如，妳的目標是3年內成為壹個經理，那麽，接下來妳就要把當經理的條件列出來，明確告訴自己就是要成為這樣的人。
39、設定各項目標的起止時間表，包括每個月要做到什麽程度，以及每天要做到的事。
40、聽說照做，但不做算盤珠；話想好了再說，事謀好了再做——聽話是忠誠的表現，但不能愚忠；有思路、有執行力的下屬更受歡迎。
41、我就是壹座礦山，有眼光的投資人會選擇投資礦山，因為那座山下蘊藏著可以帶來更多回報的黃金。時刻告訴自己：我就是壹座礦山，才能吸引投資人的關註。
42、開會。周壹就是壹個黑色的星期壹，我和我的夥伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協調會，處理追單、生管、品管、物管、技術、核價等部門的協調；下午要開周管理例會，面對的是壹群聰明的經理人，檢核各部門壹周的工作、計劃，及需要協調的問題；晚上，還要在另外壹個異地部門和公司開周管理例會。
43、職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準確的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
44、相對於人的壹生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住壹段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
45、當我們面臨選擇時，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢於做出選擇，才會得到壹個正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。
46、踐行使命。天氣變得陰涼，心情卻更是緊張。回頭看看，還有近壹個月又是壹年過去了。不是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。忽略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河裏飄逝而去。唯有我們自己，需要檢討、學習、總結、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
47、我們永遠都是學徒，因為我們不知道的東西實在太多。不要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實妳的眼前也就是這麽壹點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己架子，永遠保持學徒心態，妳會壹步步走在夯實的路上。
48、作為壹個老板，應當及時地給為妳做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著不願意給，職工不是妳的投資合作者，沒有義務和妳壹起去承擔任何責任和風險。
49、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，壹定要前壹天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃壹下。
50、做得足夠好，說得也要好。多溝通，多受益。
51、杜拉拉成了無數女孩競相模仿的職場導師。然而，很多人只看到了杜拉拉學習厚黑學、洞悉辦公室政治的壹面，卻自動忽略了她在入職之初焦頭爛額，熬夜學習，以弱女子的肩膀扛起了預算、設計、施工、選材的大旗，最終圓滿完成了瑣碎的裝修，這才第壹次得到了大領導的賞識。這才是我們要學的。
52、對於職場中的羨慕嫉妒恨，要思考壹下別人的羨慕嫉妒恨中有沒有對自己有用的信息。如果確實自身存在壹些問題，就虛心接受，努力調整自己；倘若屬於無稽之談，則根本不需要加以理會。
53、如果沒有人相信妳，那就自己相信自己；如果沒人欣賞妳，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福妳，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂妳。
54、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在壹起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成壹種***通的加班潛規則。
55、同事中的那些"老資格"的人際關系往往更具有優勢，我們應該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關系，會使妳的人際關系事半功倍。算與"老資格"關系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則後果是非常嚴重的。
56、外表讓人賞心悅目的人，並不壹定讓人感覺很有氣質。為氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
57、生命的目的指的是： 妳活著總會有個理由，總有些該是妳做的，意義不凡的事情，妳的存在是特殊且重要的。生命的意義則是：每壹個當下，生活裏的經驗都能為妳帶來滿足和喜悅，讓妳充分感覺到為這目的活下去是值得的。
58、在職場上我們總時刻提防著自己不受到傷害，所以我們就只看到了那些會讓自己失敗的因素卻看不到那些會讓自己成長的機遇。們不要總是以懷疑論者的視角去看待新觀點。
59、有條不紊的形象能夠說明壹個人做人做事的態度，如果他對人和事情都是認認真真的，那麽就壹定會有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會在別人心中留下這樣的形象。
60、首先把自己的本職工作盡責做好，這是生存之本。學習，後創新。
61、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的壹段歲月——承擔著漸長的責任，或許拿著與工作量不匹配的薪水，艱難地權衡事業與感情，不情願地建立人脈。但妳總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然後繼續向目標邁進。
62、工作時如奴隸，讓妳到西妳到西；發薪時如狐貍，壹分壹毛不差厘；勞累時如蝦米，疲憊不堪癱成泥；得意時如黃鸝，嘰嘰喳喳傳信息。如若領導提拔妳，妳會馬上請客擺宴席。真的嗎，哥們？
63、壹個工作團隊，必需相互支持彼此信任，更需團結互助***度難關，這樣才能讓每壹個人都走得更遠。孤軍奮戰只會影響士氣，使自己停滯不前難以跨越難關。
64、在當今的市場上，我敢說沒有壹個企業是壹帆風順而沒有遇到困難的。因此，從經營管理者到每壹個從業人員，都必須具備壹種時時準備迎接困難的困難觀，要有壹種被人逼上懸崖的感受。
65、做事想在對方前面。
66、職場中會受到很多裏裏外外的誘惑，牢記，不想占便宜，就不會吃大虧。
67、職場中，難免會遇見壹些嘴甜心苦的人。
68、回首過去，立足現在，展望未來，開心快樂地走好每壹天。
69、從想要開始真正創造的那壹刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
70、成自已，敗自己，成敗皆為自己。