沒有人會因為壞脾氣和消極負面的心態而獲得獎勵和提升。仔細觀察任何壹個管理健全的機構，妳會發現，最成功的人往往是那些積極進取、樂於助人，能適時給他人鼓勵和贊美的人。身居高位之人，往往會鼓勵他人像自己壹樣快樂和熱情。但是，依然有些人無法體會這種用意，將訴苦和抱怨視為理所當然。
壹句格言說得好：“如果說不出別人的好話，不如什麽都別說。”這句格言在現代社會更顯珍貴——幾乎所有機構，無論大小，吹毛求疵、流言飛語和抱怨永不止息。
“好話不出門，壞事傳千裏”，在我們面前說人是非的人，也壹定會在他人面前非議我們。壹來壹往容易滋生是非，影響公司的凝聚力。
與其抱怨對公司和老板的不滿，不如努力地欣賞彼此之間的可取之處。這樣壹來，妳會發現自己的處境將大有改善。
如果妳不知道自己要什麽，就別抱怨老板不給妳機會。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己失敗找借口。成功者不善於也不需要編制借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。
人往往是在克服困難過程中產生勇氣、培養堅毅和高尚的品格的。
常常抱怨的人，終其壹生都不會有真正的成就。
或許妳正住在～間簡陋的破屋裏，心中夢想著寬大而明亮的殿堂，那麽，妳首先應該做的是努力將這間小屋變成壹個幹凈整潔的天堂，將妳的精神充滿這間小屋。
不妨想壹想，妳喜歡哪壹種工作夥伴呢?是那些總在抱怨的人?還是那些樂於助人、有活力、值得信賴的人呢?
抱怨是無濟於事的，只有通過努力才能改善處境。