怎麽寫壹份好的簡歷(非常全面) 詳細?0?3

壹個求職者簡歷好不好，完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什麽壹投出去就石沈大海，杳無音信？很大的原因是妳的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為妳只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論妳的簡歷做的多麽精美，妳都要清楚壹點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把妳的簡歷看個遍。 我們每次出去招聘，壹般就四五個人，時間多則壹周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，妳至少得提前布置壹下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果?6?7?6?7可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把妳簡歷上的每壹個字都看到，是不可能的事情。 妳要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出壹天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。 篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10 至 20 秒就會看完壹份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，妳別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出 20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進壹步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。 所以說，對於我們行來說，如果壹個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們為什麽選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,壹個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。 那麽，我們喜歡什麽樣的簡歷呢？ 當然是清晰明了，看上壹眼就能抓住關鍵詞。 “簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過於冗長，我們也沒有時間在妳的長篇大論中幫妳總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡” 也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的壹兩頁紙中要把妳的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。 最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。 有時候看了很多簡歷，格式、內容基本壹樣，這種千人壹不過對於畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把壹樣的事，用不壹樣的方式寫出來，這就是水平。 最後提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做壹份與眾不同的簡歷。 我不知道大家的簡歷都是什麽格式的，從這幾年的招聘中，我總結壹般的簡歷應該這樣的： 1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上壹張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的壹些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對於格言警句，我們很少關註，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不壹定真是自己平時壹貫記在心裏的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那麽空，但是壹定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經收到過壹份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工妳敢招過來嗎？ 2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯誌，當然自己的優點也是不可少的。 3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況（包括自己的聯系方式），求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全面了。 4、英文求職信。這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。 5、英文簡歷。這個也不多說了。 6、學校推薦信（如果有）、成績單。 7、各種證書復印件。包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復印件。 我見過的簡歷，很多都是這個套路。 其實這裏面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫妳給簡歷瘦身。 簡歷壹定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的壹本，裝幀精美，裏面往往還會附上照片。壹看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本壹定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。 求職者為什麽要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣壹個信號：我對妳們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和很少有公司會註意到妳的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少註意到這壹點，不會因為妳的簡歷是彩打的就多看壹眼，放在壹邊慢慢欣賞；也不會因為妳的簡歷是黑白的，就少看壹眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們註重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過妳的簡歷內容對妳本人做出判斷，決定妳是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把妳變成我們的工作夥伴。 壹份彩打的簡歷能給妳帶來多大的關註度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才註意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了壹樣，對這些彩色竟沒什麽印象。 在這裏，我很坦率地告訴妳，無論妳是否會被錄用，最終妳的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費壹分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如”雖然妳沒有被錄用,但是我們會把妳的簡歷放到我們人才庫中“這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒. 每當看到那麽多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎麽說呢？我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。壹個畢業生弄壹份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續發揮作用， 不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。 再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業生都會準備兩樣簡歷，壹種是彩打的，壹種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，妳壹定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，壹投簡歷，呼拉壹下拿出壹堆，彩色的黑白的，整個每個畢業生的簡歷首頁大概都會是壹封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那麽對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候壹般會把這壹頁翻過去，很少去看。為什麽呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽壹點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問壹下自己，妳的那封求職信到底是怎麽寫出來的？ 我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，註意，這裏連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然後把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說壹通，時不時地還會小拍壹下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷，這個優點、那個特長。最後就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什麽給我壹個機會還妳壹份驚喜，與貴公司***同發展等等。 “問好”就不用了，時間緊迫，用不著那麽多的客套，更何況妳在這裏問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上壹句，妳真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了壹些華麗的詞藻堆砌在壹起，沒看到壹個實例，哪怕是個和“貴公司”相關的數字也好。再問上壹句，如果妳真的了解“貴公司”為什麽不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？壹口壹個貴公司，總會讓人懷疑妳對貴公司到底了解多少。 個人情況，求職信後面的簡歷正文比妳這裏說的詳細多了，而且這裏涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過於空洞。什麽叫團隊精神，妳為什麽認為自己有團隊合作精神，不是妳壹說就是的。 最後的期望，也不用說，我們當然知道妳投簡歷就是要得到和我們***同成長的機會，當然知道妳投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩壹下，而且我們接受妳的簡歷也就是想招聘到人才。 所以，我個人認為，既然大多數招聘者不去看妳的求職信，除非妳文筆特別好，能寫得壹手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫壹封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且壹旦妳的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對妳我在壹次招聘專場中就看過這樣壹封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這裏先解釋壹下為什麽要看這封求職信，很主要的壹個原因它是後粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這壹頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什麽這封求職信和簡歷原來不是壹體的，而求職者不重新裝訂壹下，卻使用這麽拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇壹般的拿訂書機壹訂了事，而是找了膠水粘在封面之後，以此來引起我們對這封信的註意力。他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了壹下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且裏面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績，如數家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最後這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。 壹封求職信給了我三個信號：壹是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做壹件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什麽辦法引起別人對他的關註。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的註意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什麽理 由拒絕呢？於是我便毫不猶豫地決定，給他壹個面試機會。所以說，不壹樣的求職信也可以給妳帶來不壹樣的結果。 另外，還要說明壹點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內容要有針對性，否則，妳那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。 附不附照片，因人而易。 對於那些相貌出眾，讓人看壹眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上壹張效果不錯的照片，會給妳嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出壹張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然後把這份簡歷看個究竟，並且希望這份簡歷能夠過關，給自己壹個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎！ 對於那些相貌平平的人，最好別貼什麽照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把妳所有的優點全給否了。咱們換壹下位置，如果妳是我，碰到壹個長得沒什麽特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們壹個幻想的空間，把精力全都用在妳的簡歷上妳可能會說，我是第二眼美女。有些%C