最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本壹樣，這種千人壹面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什麽不同，怎麽選擇呢?往往是被批量淘汰。
不過對於畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把壹樣的事，用不壹樣的方式寫出來，這就是水平。
最後提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做壹份與眾不同的簡歷。
我不知道大家的簡歷都是什麽格式的，從這幾年的招聘中，我總結壹般的簡歷應該這樣的：
1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上壹張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的壹些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對於格言警句，我們很少關註，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不壹定真是自己平時壹貫記在心裏的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那麽空，但是壹定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經收到過壹份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧!”這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工妳敢招過來嗎?
2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯誌，當然自己的優點也是不可少的。
3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況(包括自己的聯系方式)，求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全面了。
4、英文求職信。這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。
5、英文簡歷。這個也不多說了。
6、學校推薦信(如果有)、成績單。
7、各種證書復印件。包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復印件。
我見過的簡歷，很多都是這個套路。
其實這裏面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫妳給簡歷瘦身。
簡歷技巧：簡歷壹定要彩打嗎?
之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的壹本，裝幀精美，裏面往往還會附上照片。壹看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本壹定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。
求職者為什麽要用彩打簡歷?無非是想向我們傳遞這樣壹個信號：我對妳們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這裏，我們在收到求職者簡歷的時候，心裏總是有著壹個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另壹個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看妳簡歷的人眼前壹亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎?我只能很遺憾的告訴妳，是否彩打，對妳的簡歷能否過關的作用並不如妳想象中那樣大。
很少有公司會註意到妳的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少註意到這壹點，不會因為妳的簡歷是彩打的就多看壹眼，放在壹邊慢慢欣賞;也不會因為妳的簡歷是黑白的，就少看壹眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們註重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過妳的簡歷內容對妳本人做出判斷，決定妳是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把妳變成我們的工作夥伴。
壹份彩打的簡歷能給妳帶來多大的關註度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才註意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了壹樣，對這些彩色竟沒什麽印象。
在這裏，我很坦率地告訴妳，無論妳是否會被錄用，最終妳的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費壹分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如"雖然妳沒有被錄用,但是我們會把妳的簡歷放到我們人才庫中"這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.
每當看到那麽多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎麽說呢?我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。壹個畢業生弄壹份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續發揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。
再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業生都會準備兩樣簡歷，壹種是彩打的，壹種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，妳壹定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，壹投簡歷，呼拉壹下拿出壹堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然後把那份黑白的遞給我們。其實妳不知道，我們是多麽希望妳把彩色的遞給我們啊!對於我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢?只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，壹定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。
簡歷技巧：每個畢業生的簡歷首頁大概都會是壹封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那麽對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候壹般會把這壹頁翻過去，很少去看。為什麽呢?用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽壹點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問壹下自己，妳的那封求職信到底是怎麽寫出來的
我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，註意，這裏連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然後把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬仰之情大說壹通，時不時地還會小拍壹下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷，這個優點、那個特長。最後就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什麽給我壹個機會還妳壹份驚喜，與貴公司***同發展等等。
“問好”就不用了，時間緊迫，用不著那麽多的客套，更何況妳在這裏問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上壹句，妳真的了解“貴公司”嗎?通篇我只看到了壹些華麗的詞藻堆砌在壹起，沒看到壹個實例，哪怕是個和“貴公司”相關的數字也好。再問上壹句，如果妳真的了解“貴公司”為什麽不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?壹口壹個貴公司，總會讓人懷疑妳對貴公司到底了解多少。
個人情況，求職信後面的簡歷正文比妳這裏說的詳細多了，而且這裏涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過於空洞。什麽叫團隊精神，妳為什麽認為自己有團隊合作精神，不是妳壹說就是的。
最後的期望，也不用說，我們當然知道妳投簡歷就是要得到和我們***同成長的機會，當然知道妳投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩壹下，而且我們接受妳的簡歷也就是想招聘到人才。
所以，我個人認為，既然大多數招聘者不去看妳的求職信，除非妳文筆特別好，能寫得壹手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫壹封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且壹旦妳的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對妳表達能力的判斷。
我在壹次招聘專場中就看過這樣壹封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這裏先解釋壹下為什麽要看這封求職信，很主要的壹個原因它是後粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這壹頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什麽這封求職信和簡歷原來不是壹體的，而求職者不重新裝訂壹下，卻使用這麽拙劣的手法?其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇壹般的拿訂書機壹訂了事，而是找了膠水粘在封面之後，以此來引起我們對這封信的註意力。他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了壹下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且裏面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績，如數家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最後這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。
壹封求職信給了我三個信號：壹是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做壹件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什麽辦法引起別人對他的關註。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的註意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什麽理由拒絕呢?於是我便毫不猶豫地決定，給他壹個面試機會。所以說，不壹樣的求職信也可以給妳帶來不壹樣的結果。
另外，還要說明壹點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內容要有針對性，否則，妳那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
簡歷技巧：附不附照片，因人而易。
對於那些相貌出眾，讓人看壹眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上壹張效果不錯的照片，會給妳嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出壹張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然後把這份簡歷看個究竟，並且希望這份簡歷能夠過關，給自己壹個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎!
對於那些相貌平平的人，別貼什麽照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把妳所有的優點全給否了。咱們換壹下位置，如果妳是我，碰到壹個長得沒什麽特點的人，會想看第二眼嗎?反倒不如不貼照片，給我們壹個幻想的空間，把精力全都用在妳的簡歷上。
妳可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復把妳看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著妳的照片發呆。就壹眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。妳可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎!那就可就犯了大忌，本來我們看了那麽美好的照片，浮想聯翩，等到了面試卻發現本是另壹番模樣，面試者心中的落差，得需要妳面試如何出色地發揮才能彌補啊。
這種事情不是沒有發生過，有壹年看到壹份簡歷，壹個小夥子，照得那叫壹個帥啊，領導立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發現眼前這個人並不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片壹樣，再加上那孩子有點緊張，沒發揮好，自然被淘汰了。這是壹個很好的例子，領導的意見是這孩子沒發揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不壹樣，太失望。其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最後卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關系。
我還遇到過壹種情況，壹個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什麽不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩重的形象，妳卻要貼張天真壹點的，這顯然與我們的企業形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有壹個例子，是壹個應聘者貼上了自己的壹張兩寸照片。這就沒必要了。妳貼照片是為什麽?是為了讓我們認識妳嗎?當然不是，而且在我們決定錄用妳之前，根本還會想著和妳相識。妳既然貼照片了，就是為了向我們展示妳某壹方面的特質，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩重，而妳貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有壹個木木的人。這就得不償失了。
總結壹下，如何在簡歷上貼照片：
壹是妳本人很吸引人，絕對可以附上壹張照片。
二是照片要體現妳的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
三是照片必須能展示妳現在的性格、特質，並能通過照片把妳想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
簡歷技巧：下面說說簡歷的具體內容
1、個人基本信息
姓名：必須寫，好象沒什麽疑問吧。寫名字，妳得讓我們知道妳是張三不是李四，否則真讓妳面試，都不知怎麽稱呼妳，總不能讓我們壹開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試!”這壹點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對於壹個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什麽不敢忘的?
性別，寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業的大學生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把妳其他優點全給否了，連個面試的機會都沒有。
學歷、學位、專業：壹定要標明，這是我們關註的重點詞。
政治面貌：如果妳不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果妳是黨員，壹定要註明，在同等條件下，妳絕對有優勢。
身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且妳不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非妳1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過壹份簡歷，壹個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關緊要的信息，很可能讓妳失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們壹樣對身高沒有要求。
還有壹些畢業生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行壹些常規性的體檢，所以這壹點妳也不用寫。當然，我們也不存在什麽乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯系方式寫在前面，我的建議是把這些放到後面去，沒有哪個招聘人員壹上來就對妳的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向：求職意向這壹欄是很難寫。原因有兩個，壹是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麽、想做什麽，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是壹站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑壹下大方。這其實是壹種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麽都能做，可是妳到底能做些什麽呢?求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實妳可以換壹種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫壹個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這壹主題寫，這樣妳的簡歷看起來會更有針對性。
另外壹點，畢業生要記住，壹個公司錄用妳們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業，專業對口，不論妳是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業生可塑性極強，壹個畢業生被錄用後，我們會對其進行壹年左右入職培養，把他改造成我們需要的人才，所以對於畢業生的求職意向，壹般不太關註。
3、教育背景/學習經歷：這壹點沒什麽說的，只提兩點。壹是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是壹些畢業生在校可能參加過壹些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
4、工作經驗/社會實踐：壹般來說，應屆畢業生沒什麽工作經歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調這壹點。至於社會實踐，妳可以把妳在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，壹定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，妳應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麽作用簡單說壹下。切記壹點，這部分簡歷不能隨便亂編，妳以為妳編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓妳原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣壹個畢業生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了壹通之後，終於承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣壹份簡歷，附著壹張學生會幹部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比妳空口壹說可信多了。
另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛壹起抓，是個事兒就寫上，妳覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
5、課程：畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麽條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業生學過的課程沒什麽系統的認識。建議畢業生把自己的課程分下類。比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看妳的課程時就壹目了然了，更有針對性。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過壹份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對妳應聘的職位沒什麽幫助，我們又不是招保安的。
6、計算機、外語水平：壹般來說，我們不要求畢業生計算機過級，即使妳過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。妳記住，只要妳壹些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是壹個硬指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，並不能反映這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行裏就這麽規定。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，妳應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什麽獎項。這樣寫會使妳更具競爭力，也會讓我們更能也解妳到底良好到什麽程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。
7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。證書，比如註會，這樣的證書會增加妳獲得面試的機會。這也是許多在校生為什麽熱衷於考證。象註會這樣多科目考試的，即使妳沒有完全通過，也不要緊，把妳通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業生說自己註會過了三科，我問他為什麽沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把妳自己的優勢給抹殺了。科研成果，把妳的畢業論文或發表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業生能有什麽科研成果的。
8、特長/愛好：很多畢業生在這裏會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什麽缺點，是個不可多得的人才。其實，告訴妳吧，對於這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，妳不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明壹個，比如，妳說自己組織能力強，妳可以說自己獨立組織了某某活動，在系裏反響很好，受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長壹點要展開寫，比如妳說自己寫作水平好，妳可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比妳只說自己寫作水平好，讓我們誤妳為妳是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、愛好妳不要寫，妳說妳喜歡足球，我們並不會給妳準備個足球場，再比如妳說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要妳以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓妳的簡歷沒有重點。
英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果妳寫英文簡歷，壹定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，找個懂英文的幫妳潤色壹下。
學校推薦信、成績單：推薦信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多並不是學校寫的，多是學生自己編的，找同學代寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。成績單壹定要有，不是說看妳考試考了多少分，妳考60分我們不會認為妳的成績低，妳考90分，我們也不會認為妳的成績高，系與系不同，專業與專業不同，科目考試的難度也不壹樣，所以沒有可比性。我們要求妳附成績單，主要是看妳是否有補考科目。這也可以從壹個側面看出妳的學習態度和努力程度，如果妳有過掛科的歷史，成績單就不要附了。
各種證書復印件：這個也用不著，我們在面試通過以後，會要求妳們出示證書原件的，不比那復印件更有說服力?現在的PS高手太多，我曾經見過壹份被PS出來的英國某會計類考試證書，做得很象真的壹樣。
至於其他的如學校簡介、專業簡介，妳更沒有必要寫，如果我們對妳的學校不是很了解，會在面試時詢問的，如果妳把妳學校說得好好，而我們卻沒聽過，妳那些說詞就很難有說服力了。
總結壹下，寫簡歷要註意的事項：
1、簡歷要簡，壹到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點，妳最想傳遞的信息壹定要重點突出壹下，讓招聘人員壹眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話，空洞的詞語少寫。