在工作中，我們需要遵守領導安排，聽取領導者的指示，是壹項工作過程，但很多領導者沒有我們的大公眾，他們也有私人的心，也喜歡欺負工作場所，然後制定壹些不公平的規定，依靠剝削人員來滿足自己，如果您發現您的領導人有這四項行為，請小心，他明顯在欺負下屬。
第壹個行為：鼓勵互相攀比
正如俗話所說，沒有傷害，這麽多領導者擔心員工已經形成了惡性競爭，所以他們會試圖平衡手中的員工，但是當妳找到妳的領導，但沒有平衡，但鼓勵沒有平衡，但鼓勵妳相互比較，妳必須在妳獲得高低工作的時候，妳必須關心更多。他讓每個人都更能夠超越，這是壹個道德綁架，我們沒有義務工作，除非是自願的，這次攀登是，將使許多已經從時間下班的員工下班，必須留下來。這不是壹種良性的競爭，領導者使用妳的心理學，而努力勞動力正在給他壹個利潤，但它沒有任何益處。
第二個行為：增加每個人的工作量
壹般來說，他會考慮妳的工作能力，並承受妳的能力，但很多領導者都會發現壹些原因給妳有很多原因。妳會增加任務的數量，妳會發現他經常沒有完成，他還按下妳腦袋的其他工作，然後妳必須加班，或者把妳的工作任務回家繼續長期過載工作，是容易造成身心疲憊，壹旦妳遲到，它將受到工資，這樣的練習，它是壹名福利的員工，但領導人不這麽考慮它，因為最後收獲結果仍然是他們如此在工作中，我們必須學會拒絕領導者的不合理要求。
第三個行為：空談是不現實的
很多次，我們去上班才能賺錢，但領導人思考我們的理想談論生活，而且他們是天空的描述，大多數人都不是大蛋糕，這就像使用未來美麗的外觀在地圖上以基本上吸引妳的領導地位，它不會給妳任何實際的好處，但使用這種方式激發妳的熱情。只要人們那些不是愚蠢的，他們不應該被愚弄。
第四個行為：用贊美取代獎勵
在工作中，任務應該有獎勵，但有些領導人將成為壹個人。他們沒有他們擁有的語言，並使用這種大的方式贊美方式，然後滿足妳的心，然後私下最初，妳的獎金是扣上的，當妳遇到這種事情時，不要擦妳的臉，您自己的利益必須為自己辯護。如果您遇到了粉碎領導，那麽您將有點好處。如果妳無法捍衛自己的權利，最好早點出去，或者妳最終會失去延遲。