職場中，為什麽有的老實人反而人緣很差？

因為他們只知道琢磨事，不知道琢磨人！

年輕的時候，我壹直認為：只要按照領導的要求，把自己該做的事情做完做好，就壹定能夠得到領導的認可和賞識，升職加薪自然也不是什麽難事。

但是經過幾年的埋頭苦幹，身邊好幾個比我進公司晚的同事，都得到了晉升，而我卻還在原地踏步，心裏就很不爽。

有壹次，跟壹個老朋友聊天的時候，我壹直在抱怨領導沒眼光，自己這麽多年勤勤懇懇，為什麽每次升職都輪不到我？

朋友壹句話就點醒了我，他說：“因為妳只知道琢磨事，不知道琢磨人，所以很難出頭！”

這句話是什麽意思呢？我把朋友的壹席話，簡單總結了以下三點。

1、搞懂人性才能無往不利

在這個世界上，所有事情的背後都是人，而每個人的背後都是人性，只有搞懂了人性，徹底了解壹個人的好惡，然後做到投其所好，解其所憂，在職場上必將無往不利。

不信妳看看身邊那些商業大佬，或者管理高手，又或者富甲壹方的大老板，哪壹個不是利用人性的高手。

正是因為他們充分利用了人性中的貪嗔癡，所以他們的每壹個決策，或者說是套路，都能夠緊抓人心，讓大家心甘情願為他們的套路買單。

就比如無處不在的降價促銷活動，這些營銷套路都是在利用人性中貪便宜的弱點。

現實中無數成功的營銷案例，無壹不說明了琢磨人帶來的好處。

在職場也是同理，跟領導和同事相處的時候，只要妳能充分了解他們的好惡，恰到好處地做到投其所好，解其所憂，出人頭地只是遲早的事情。

2、因人而異才能如魚得水

古人雲：“智者畏禍，愚者懼刑”，意思是說智者害怕自己做錯了事情，被別人批評，愚者只害怕身體或者利益受到損害，所以對待不同的人，要用不同的方法與之打交道，千萬不能壹視同仁。

這個道理，我想大家應該都懂，但是當我們面對具體的人和事的時候，可能很難快速判斷，應該用什麽策略來應對。

其實有個相對比較簡單的判斷方法，就是壹個人最在意什麽，就會被什麽所傷。

比如：壹個很在意自己名譽的人，他們八成會被別人的言語或者輿論所傷，應對這樣的人就適合講道理。

但如果壹個人不在意自己的名聲，只在乎利益，那麽他們大多不會在意別人怎麽評價自己，跟這種人就適合談得失。

所以說，在社會上行走，不光是做好自己的事情就萬事大吉了，懂得因人而異區別對待，才能讓自己在復雜的人際交往中如魚得水。

3、明辨真偽才能收放自如

人際交往的過程中，有多少感情是真的，又有多少感情是假的？

這個問題，可能大多數人都很難答得上來。

但事實上，絕大多數人與人之間的感情，都是建立在利益基礎之上的。

正因為如此，大家才被迫帶上壹張面具，來應付工作和生活中的人際關系，做著違心的事，說著違心的話，只是為了生存下去。

老實人經常會在這裏吃虧，就是因為不能明辨真偽，從而輕信於人，動不動就掏心掏肺，毫無防備之心，到最後讓自己遍體鱗傷。

打個比方：

老實人也知道不能輕易借錢給別人，但架不住對方裝可憐和苦苦哀求，最後還是借出去了。

等到要帳的時候，才發現自己有多天真。

所以說，人際交往的過程中，壹定要明辨真偽，然後再決定自己如何去應對，這樣才能讓自己的感情收放自如。

在職場上摸爬滾打很多年之後，我對朋友說的這些話，體會是越來越深。

總的來說，老實人的人緣差，根本原因是不懂人性，只知道埋頭做事，卻忽略了人際關系的處理。

而人際關系對於每壹個人來說，都是至關重要的，不僅影響我們的壹生，還決定了我們人生的上限。

所以，從現在開始，做壹個聰明的老實人，遇事的時候多琢磨琢磨人，絕對沒什麽壞處。

關註我，讓妳少走彎路！太過死板，不知變通，不會聊天，沒有權勢，對別人用處不大，自然人緣好不到哪去。

職場這個地方本質上還是個欺軟怕硬、對著強權磕頭的地方，性格越軟、越是老實，就越難得到他人的理解與信賴。

不過，人的性格很難在短時間內改變，如果是因為“老實”而招人不待見，其實也無所謂。

原來單位有這麽兩個人物

人物壹：踏實、老實、結實的孩子

踏實是指他做事壹板壹眼，慢、且死板，很少能把壹件事做出彩來。但貴在從不拖延，就是開夜車也要把事情做完。

老實，是指他對好多事不通透、不明白，做人做事總帶著些幼稚之氣，說話也總是找不到正點上。

結實，是指他身體好。靠著這身體，他承包了單位所有的重活、累活。每次有體力活，大家第壹個想到的就是他。

孩子，是指他社會經驗不多，還沒養成“面對社會的能力”。

雖然他沒少幹，雖然他從不害人，但他總是得不到大家的認可和普遍的尊重。

究其原因，

這不是周圍人不好，只不過是他還不夠狡猾、不夠圓滑，不懂得如何經營個人形象罷了。

周圍人沒義務挖掘他的心靈是否美好，周圍人只在乎他表現出來的東西。

能幹是指他真能幹，不僅工作上極端能幹、甩周圍人幾百條街，在人際交往、關節打通方面也是無敵。

狡詐是指他異常奸滑，工作上從沒“被”追過責（背鍋），日常從沒被人抓住過把柄。

操蛋是指他真操蛋，見誰都敢上、什麽話都能說得出來，誰要敢欺負他，那簡直是自取滅亡。他的格言是“對不要臉的，就要比他更不要臉” 。

家夥，則是指他江湖義氣濃重，只要沒欺過他的，他必定個個照顧、處處維護。

雖然他的確操蛋，雖然他缺點不少，但他卻在單位混得風生水起，且基本沒人敢上前挑釁：

周圍人不管他手段有多少，周圍人對他除了佩服，更覺得與他同行放心、且有利。

那麽，為什麽有的老實人反而人緣很差呢？

職場不比學校，這是個解決生存問題的地方，壹切都圍繞著生存展開。

既然事關生存，那麽其中那些弱小的、不通透的、很難為他人帶來利益的人，就自然地難以得到信賴（依賴）與重視。

在講究“叢林法則”的職場，只有越強，才能吸引更多的人來合作（或依附）。

老實人不具備被人依附的條件，自然人緣好不到哪裏——大家都在想盡辦法往前走，沒工夫交朋友。

暫時身陷“老實旋渦”，也無須悲觀

沒幾個人壹進入職場就非常操蛋、非常成功，“操蛋而成功”的背後同樣是無數的血淚與坎坷。

而大多數的人，初始時是從“老實”開始的。在經歷無數的坑洞和石頭後，才慢慢變得聰明起來，或者操蛋起來、不要臉起來，最終進化為成功生物。

所以，如果暫時“老實而轉身不能”，以至受到周圍人的輕視與排擠，那也不需要緊張與難過。

只需勇敢地擁抱生活、嘗試更多機會，假以時日，就能從“老實人困境”中脫身而出。

如果運氣好，還能從“操蛋過程”壹躍而過，直接邁向成功。畢竟，如果不是環境所迫，沒人願意操蛋地活著。

我們的身邊不乏壹些老實人，他們性格老實本分，對家庭有責任心，工作上勤懇認真。按理說，這類人的人緣應該是非常好的，可是為什麽在職場中，很多老老實實的人反而人緣很差呢？

有書君認為，主要有以下幾方面的原因：

1、老實人不會來事兒，不會迎合領導的喜好。

我們知道，但凡是個人都喜歡聽好話，職場中大部分的老板、領導更是如此。他們喜歡聽員工說些恭維的、好聽的話。可是老實人只會默默地工作，不僅不會溜須拍馬，而且也不懂得察言觀色。因此，即使他們工作再努力也很難給領導留下什麽深刻的印象。

2、老實人太誠實。

老實人太誠實，說話比較直，不會婉轉的表達，有時候就會好心辦了壞事。有人說了，誠實也是缺點嗎？固然，誠實是很好的品質，但是在大部分的職場中，太誠實反而容易引起壹些人的反感。

尤其是那些做了有損公司利益的人，老實人如果說話不夠婉轉，誠實地揭發了他們，就把他們給得罪了。

3、老實人不喜歡湊熱鬧，也不喜歡麻煩別人。

老實人家庭觀念比較重，上班就勤勤懇懇的工作，下班就趕緊回家陪伴家人。對於上班聊天、吃東西、打打鬧鬧不感冒；對於單位同事間的聚會不習慣；遇到問題也喜歡埋頭鉆研，不愛求助於同事。長此以往，老實人就給人造成壹種不易親近的感覺，所以他們很難融入單位的群體中。

4、單位競爭激烈。

有壹些單位崇尚西方的叢林法則，競爭非常激烈。

“弱肉強食”是叢林的基本法則，相對於那些比較厲害又有心計的競爭對手，老實的同事是他們排擠的首選，理所當然的，也不會和他們交友交心了。

綜上所述，有書君認為，老實人之所以在職場中人緣差，最主要的原因還是在於他們的情商值較低，不在意“溝通、互動”產生的影響。

這是他們唯壹的缺點，除此之外，老實人身上的閃光點還是很多的。如果他們遇到的是壹個比較和善、領導和同事的素質又比較高的團隊，那麽他們很有可能會成為單位的香餑餑。

但是這樣的公司和團隊還是比較少的，在大環境中，老實人如果能改變壹下自己交際方式，著重培養下自己與別人溝通的能力，再加上他們自身所具有的優秀品質，那麽他們在職場中壹定會成為壹個很受歡迎的人。

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既然被稱為職場，與人打交道是必不可少的。所以人脈才能成為職場的重要資源。我們以道德的標準來看人，老實人固然受到大家歡迎。但以職場的標準來看，老實人就不那麽樂觀了。

老實人可能是無用人。

壹個思想木訥行為老實的人，多半沒有突出技能。比如妳在某壹技術上有突出特長，必然有很強的創新精神，這樣的人不會老實，還可能很狂。我們在電視上不是經常看到把實驗室炸飛的可學狂人嗎？如果熱愛跑步、籃球，或者吹拉彈唱，經常出現在運動場和舞臺上，這樣的人也不會和老實搭邊。所謂的老實人，多數就是那種不怎麽愛說話，表現不怎麽突出，踏踏實實幹好本分工作的壹類人。與這類人在工作上可能有交集，但在生活娛樂等方面，恐怕壹點都沒有。

物質社會是很現實的。誰也不願意去花時間去迎合拉攏壹個沒用的人。而且在實際生活中，大家需要的是互惠互利。

老實人可能是可憐人。

因為老實所以不鉆營，遵守法律不逾規矩。老實人就是那種沒人也從不闖紅燈，經常排隊不插隊的人。這樣的人是好下屬，但不壹定是好夥伴。規矩的老實人很無趣，也沒有太多的利用價值。甚至很難找到幾個能說上話的朋友。更別說有人為其兩面插刀了。

當然我們也不必因為老實而覺得失去了什麽。八面玲瓏是壹種活法，清靜無為是壹種活法，老實巴交也是壹種活法。

至於哪種更優，只有上天才能知道了。

老實人本分，聽話，甚至有些懦弱。不擅言辭，交友不多；不擅人情世故，讓人不討喜；容易犯軸，不小心會得罪人。

時代在變化和發展，特別在職場中，明爭暗鬥，老實人容易成為壹些人的出氣筒，盡管他們任勞任怨，勤勞刻苦，但很少能得到同事領導的理解和幫助，到顯得默默無聞和笨拙。

老實人生活中可以做朋友，但太老實在職場吃虧上當人緣差

我們公司去年新招進壹位員工，略胖，個不高，壹眼看上去就特別老實，叫幹嘛就幹嘛，工作中交流細聲細氣，讓領導同事欲罷不能，不善言辭，有時候三錘打不出個屁，犯起牛勁來，不管三七二十壹，不講道理就是硬剛領導同事，部門很多同事都不太願意搭理他，讓他越來越顯得沈悶。

壹、不善交流，在工作團隊中顯得格格不入 。

在工作團隊中，每個人都應該發揮著各自的作用，面對問題時，需要每個人發揮自己的想象提出意見，方法，解決措施，幫助團隊處理完成各種問題，而老實人不善言辭，在團隊中不能有效的說出自己的想法，甚至於沈默，長期如此，自然會受到其他同事的排擠，或者在與同事的交流中，話不投機，弄巧成拙，更遭至別人的厭恨。

二、不會察言觀色，不懂人情世故

老實人在職場不懂人情世故，壹不留神就會輕易得罪人而不自知，在工作中與同事***事時候，解決壹些疑難雜癥，每個人多多少少都會有些煩躁，而老實人不會察言觀色，著急來回碎步走動念念叨叨，導致同事厭煩。

老實人在職場中不知道什麽話該說，什麽話不該說，有些話該怎麽說，有些時候跟領導匯報工作不顧及同事的面子壹五壹十全盤托出，讓同事沒面子，或者在領導的威逼下，會出現打小報告的情況。

三、容易犯傻勁，誰也擰不過

老實人在工作中很容易犯軸，腦袋轉不過彎來，別人怎麽說都不理解，即便同事講事實說道理，也壹根筋的認為自己才是對的。甚至於犯起傻時，壹意孤行，十頭牛都拉不回來，偏離正確軌道，越走越遠。同事好心相勸告，不搭理，讓同事心裏不舒服，欲罷不能。

人可以老實，吃壹墊長壹智，適當改變，適應職場

人各有命，人的老實大部分是跟家庭和從小的經歷慢慢養成了本分的習慣，無可厚非，但社會復雜，應該適當改變，才能在職場中有壹席之地。

壹、放開交流，大膽抒發自己的情感和提出自己的想法意見 。

在與同事的工作中，學著放開自己的內心，嘗試著大膽談自己處理問題時的想法，不懂就問，不怕錯，不懼領導同事，多給團隊提出意見幫助，壹次不行兩次，不斷嘗試，壹旦有壹次被認可，那麽慢慢就會融入到集體團隊中，獲得肯定，提升在職場中的人氣。

學著與同事抒發自己內心的情感，真誠與同事相處，學壹學笑話，偶爾跟同事皮壹下，開點無傷大雅的玩笑，不用急，慢慢來，讓同事慢慢接納自己。

二、學會站在他人角度想問題，適當圓滑處世

應該學會了解別人，知道相處同事的壹些性格脾氣，站在同事角度去想壹些問題，當別人需要獨處思考時，默默的別打擾，如果有想法，先仔細相信對不對，至少能說出壹二三的道理，再分享自己的解決辦法，以理服人，但也需要註意說話方式，委婉壹點，姿態放低，詢問同事這樣的方法對不對，謙虛點總不會傷人。

在工作中，根據實際情況，學著偶爾圓滑做事情說話交流，不急於表明自己的態度，三思而後行，不要吝嗇贊美，多誇壹誇同事，肯定同事。多多少少學點精明，打壹打自己內心的小算盤，方正做人，圓滑處世。

三、別太固執，不壹定非得爭我對妳錯

應該學會聽取他人的想法意見，結合實際情況分析自己的想法，錯了就及時承認並改正，禮貌感謝別人，對了也不要過分與同事爭執，多聽聽同事領導的想法，揣摩下別人的心思，取長補短吧。

職場中，還是不要太老實為好，努力成為壹個精明的老實人，才能更好的在職場發光發熱。

如果是真實的老實人反而人緣差，說明職場的環境還不夠純潔。

第壹、老實人的概念

老實人的概念應為正直、勤勞、任勞任怨，堅持正義，不多事的化身。不好嗎？這不正是我們單位、社會需要的人嗎？恰恰相反，有些人卻玷汙了老實人的概念，稱不會變通。事實上，社會上、單位裏與老實人相反的是不是什麽不會變通，是壹些耍聰明、小心眼，變相違法、違規的投機者。

第二、希望社會不要玷汙、褻瀆老實人的概念。正如小姐壹樣，原來都是正能量之詞，可偏偏後來用於嫖娼淫穢有關。直到現在，盡管漢語如此豐富，也找不出壹個稱呼年輕女孩的別稱。

第三、與老實人相反的國人耍小聰明當休矣。尋租違法、走關系、耍小聰明，這都是國人能變通的代名詞。而今，許多貪汙腐敗的案例，大都擅長變通。因此，媒體應弘揚正氣，不能是非顛倒。

老實人人緣差，這跟老實人自身的特點是有關系的。

我們先來看壹下，人緣好需要具備哪些特點。人際交往的本質是互惠，不管是物質上的還是情感上的，人緣好的人，都非常善於價值交換，就是相互幫忙，妳幫我我幫妳，時間久了，在相互的幫忙中，人們的感情就會更加深厚。

據說人緣好的人都有壹個特點，喜歡找別人幫忙。因為妳找別人幫忙，別人就相當於在妳的身上進行了投資，扮演了壹個好人的形象，為了保持好人的形象，他還會持續的幫妳。這樣，時間就了，來來往往，關系就非常好了。

老實人最大的特點，就是只關心自己的事，也願意找別人幫忙，因為不願意交互，所以跟他往來的人就越來越少。

有的人和領導關系不好，職場高手就會建議他們去找領導幫忙。事實上，他們找領導幫完忙，關系也緩和了很多。所以，要想人緣好，就要主動走出去，不管是幫別人，還是找別人幫忙，要讓人和人通過事情不斷的交互起來。