1、生活中沒有絕對成功的人，也不存在絕對完美的人。不必奢求太多，不要屏棄失敗的到來。
2、每壹天的進步，對我們都是巨大的成功，因為我們在不斷的超越自己。
3、別人可以替妳做事，但不能替妳感受。人生的路要靠自己行走，成功只能靠自己去爭取。晚安。
4、壹個理智的人會更懂得審時度勢，揚長避短，讓自己走向成功。而壹個好/中動的人，卻較少考慮自身條件，憑著壹時的；中動去行動，到頭來壹事無成，枉費了許多精力和時間。
5、失敗固然不是成功，但在失敗之時能接受教訓，信心百倍地重新壹開始再次投人，這本身也是壹種很大的成功。
6、失敗是成功之母那樣的老話，失敗來得越早越好，要是三十歲，四十歲之後再經歷失敗，有些事，很可能就來不及了。
7、成功的時候，不要忘記過去，失敗的時候也不要忘了妳還有未來，不要放棄，因為下壹秒妳永遠不知道會發生什麽。
8、壹個成功的領導，要麽狠，要麽能忍。
9、開啟高考成功之門，鑰匙有三！壹：勤奮的精神；其二：科學的方法；其三：良好的心態！
10、妳是沈默跳入大海找到寶藏的珍珠。我佩服妳的精神，謳歌妳的風格，希望妳成功！
11、相信吧，從壹個微笑壹開始，那就離成功很近，離幸福不遠。
12、練字雖苦，可是只要努力就能成功。我以後也要多多練習，因為我相信只要堅持不懈的努力，就能把毛筆字寫好。
13、在人生的旅途中，有些意外的風雨是十分天然的，只要妳尋找的眼睛不被掩蔽，持續當真地去尋找，相信妳壹定會找到通向成功的途徑。
14、推銷成功的同時，要使該客戶成為妳的朋友。
15、很多女性認為在工作與生活之間只能選擇其壹，如果努力工作，就不臺邑顧及生活。但是，我們發現很多成功的女性，她們擁有了雙重的幸福，即來自工作的幸福與來自家庭的幸福。
16、如果妳期望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以留意為兄弟，以期望為哨兵。大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自我。
17、送妳六脈神劍，助妳成功：人脈，得道多助；動脈，保持激情；靜脈，沈著冷靜；命脈，切中要害；商脈，善於理財；喜脈，保持快樂。
18、妳今天多努力的每壹秒，都是妳明天成功時的微笑。
19、成功的領導人不壹定擁有最好的員工，但他能最好地利用每個員工的特長。
20、成功從來沒有固定的模式，只要妳對目標足夠執著，堅信自己，並動手去做，能夠接受失敗，那麽妳壹定能夠成功。
21、與別人和諧相處，是做壹個成功推銷員的先決條件。
22、沒有失敗哪來的成功，成功是不會成群結隊的。
23、壹個羞愧的失敗比壹個驕傲的成功更加高貴。
24、信念，是理想和意誌的融合，是精神和品格的交匯；信念，是成功事業的臺階，是戰勝艱難的力量；信念，是人生的精華、幸福的源泉。
25、男人維持自己身價的唯壹辦法就是不斷的成功。
26、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，壹定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會留點什麽給對它抱有信心的人。
27、性格色彩。是壹個月的最後壹天了，回到辦公室組織大家觀看學習了樂嘉老師的《性格色彩》，這是壹次難得的學習機會。管我們早在3年前就擬訂了"星期五學習日"的計劃，卻總是難以堅持，理由堂而皇之——忙。實，只是我們沒有真正地坐下來，沒有給自己喘息與充電的時間。的想法僅占30%，其余則在於認真執行。
28、只有懂得潛規則是什麽意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利，但是同樣的，作為職場新人也是應該踏踏實實做好自己的'工作。
29、有問題發生，不要把問題丟給其他人，壹定要想辦法解決，職場是壹個只要結果的地方，壹定要有解決問題的能力，當妳壹開始動腦子想辦法解決了所有的問題，妳在思維能力與工作能力上才是能有所進步。
30、這種想法使人註意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試著糾正弱點。
31、脾氣泄露了我們的修養，沈默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板。總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。有棱有角的害處是，別人啃起妳來十分方便。
32、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言壹定要表現堅決的反對態度，同時註意言語還要有風度。果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談論的事情。
33、妳應該為妳希望做的工作選擇著裝，而不是為妳已有的工作著裝。般來說，妳在上班時應該配壹套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——妳希望妳的同事們把註意力集中在妳的想法上，而不是妳那緊身背心的穗子上。
34、好好傾聽"事先的意見"，以免難聽的"事後的辯解"。
35、在職場上妳是選擇做高智商、低情商的黛玉，還是雙高的寶釵試看林黛玉與薛寶釵，寶釵的法子是善待平級，肯設身處地為他人著想，建設良好的工作夥伴關系，多栽花，少種刺。老板看得見妳、欣賞妳，固然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。
36、新手要有自信，要有專業精神。謂專業精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專業精神。銷售的新手經常是會聽到這麽壹句話，攻城為下，攻心為上。
37、要想創業成功，必須肯吃虧，肯吃苦，不要把自己想得很偉大。職場的路上，主動吃虧，因為這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人，丟人的是，自己吃虧了還不長記性；丟人的是，吃虧了不分析自己到底為什麽吃虧；丟人的是，把吃虧全部的責任歸結到別人。
38、職場男們，是否有時會覺得"女人怎麽這麽不好溝通呢？"職場女們又是否會有"我不能得到重用就是因為我是個女的嗎？"等疑惑呢？了解職場男女溝通的不同，做到"知己知彼"，才會"百戰百勝"，實現良性溝通。
39、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上壹些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為妳通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
40、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者櫃子裏。要讓妳的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃壹下衛生，下班後再整理壹下辦公桌。
41、自信是面對自己的壹種態度，也是面對人生的壹種態度，更是面對人際交往的壹種態度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此壹種好的交際行為，比然需要自信的態度。
42、壹個人只有停止埋怨，壹開始找求深藏於內心的真理時，才能成為壹個真正的人。他壹開始學會管理自己的思想時，就不會再因為自己的處境而怨天尤人，並且以堅定高尚的思想來指導自己，完善自我。會把逆境作為進步的動力，作為發現自身無窮潛力的方法。
43、壹個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小壹些。然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。
44、發自內心的"語言"才有活力！否則只是壹個聲音！
45、妳的業績遙遙領先，但是光有壹技之長卻不能把妳帶到事業的巔峰，頂多偶爾為妳贏得壹兩句領導的表揚，而升職壹直就與妳無緣，也許問題就出在妳的不善交際上。
46、有段時間妳會特別孤獨，壹個人上班壹個人下班壹個人吃飯壹個人睡覺，甚至跨年都是壹個人在高速公路上。時候不需要找人傾訴不需要找精神寄托，就壹個人撐過去。快我們都會學會沈澱自己，找到屬於自己的生活方式，這是成長的壹方面。們都要去體會孤獨，未來不見得更好，但我們會更從容。
47、往瓶子裏裝東西時，如果妳先裝石頭，裝滿了還可以再往裏面裝細沙；如果妳先裝滿細沙，就不能再往裏面裝石頭了。生其實也壹樣，裝東西也要講究先後順序，妳得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然後再裝細的東西，比如習慣、技能、方法等。反過來，妳就很難裝進去了。
48、與其讓別人覺得我們有這麽熟嗎，還不如讓別人覺得拜托，我們哪有這麽生疏：與其讓別人覺得妳也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得妳幹嗎是這麽客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。
49、管理者的個人素質直接決定著他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質的管理者，才會對員工有人格上的感召力，才會得到員工的尊重。管理者思想素質的高低，從管理者細小的行為上就能反映出來。所以，作為管理者，壹定要在員工面前講文明，做事正派，要註意自己的言行，不能張口便是臟話，更不能得理不饒人。滿口臟話的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作為管理者壹定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
50、在競選過程中，裏根與在任總統卡特展開政策辯論會，始終面帶微笑，彬彬有禮。最終，憑借著自然、親切且自信成熟的平民風範，這位卸任的加州州長，輕松贏得了選戰。後來曾有人問他在競選辯論時是否緊張，裏根微笑著回答道："壹點都不會！我從前還和約翰·韋恩同臺演出過呢！"即使在遇刺中彈送往手術臺的途中，他也能想法讓周圍的人輕松起來。他對圍繞在身旁的醫生們說："如果妳們都是***和黨人，我就更放心了。"
51、在壹家公司工作最大的收獲不是妳拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是妳認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對妳在公司工作時有用，即使將來妳離開了這個公司，還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！
52、他不能做的事，妳認為應該做，而強要他必須做到。在妳的道義上，當然不應該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬壹他不願接受妳的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過於強說出去的話=潑出去的水。
53、妳要清楚和學到最佳的方法。
54、職場party時候，可以把包或外衣放到椅子上，然後先請大家到裏面就座。讓同事們背後朝向墻壁不僅會讓人更放松，也會讓妳顯得更謙遜和周到，因為這個位置通常還是上菜的通道。
55、壹、老板請妳來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信壹個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信壹個不肯給妳加薪的老板，會認為妳很重要，在他那至少沒有錢重要。四、盡量不要拆別人的臺，也許妳就在臺下。
56、領導是妳工作中最有利用價值的資源。妳的領導，壹般都是做過妳現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比妳是更加的成熟。要善於向領導請教和學習。和領導壹直都是要保持好關系。
57、妳如果不打算被別人質疑妳的工作能力，這些打扮最好留到跟妳工作無關的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。這會影響妳的職場形象。
58、1. 高調做事；2. 保持相對的獨立；3. 控制適度的遲鈍；4. 容人之過，方顯大家本色；5. 低調做人，便可峰回路轉；6. 禍從口出，沒必要自惹麻煩；7. 說話不可太露骨；8. 利用沈默的權利。
59、在現在職場中，並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在妳的本職工作做得和別人壹樣好的情況下，軟實力就成了壹道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
60、堅持力。千萬次地告誡自己，堅持就是勝利。於是，不論怎樣的風雨，怎樣的泥濘坎坷，總是懷揣夢想，壹路走來。壹天又壹月，壹月又壹年，暑往寒來，春夏秋冬，鍥而不舍。我相信，壹分付出壹分收獲，天下沒有白吃的午餐，競爭的實力來自於目標的明確、方法的正確，根本的還是堅持力。多數人知道，卻只有少數人做到。
61、理解是融合員工與領導關系的潤滑劑，同時也是促進團隊邁向成功的助推器。
62、職場女性要學會征求男人的意見，這也是壹種贊賞。因為這表示妳重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但妳在征求意見時，不要讓他覺得妳事無大小都要過問壹番，這樣會令他覺得妳根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
63、在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。這個時候，人的嫉妒心理 、自卑加自負的心理 ，會刺激人的報復欲望 ，其表現就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態 。而當妳說的時候，妳要清楚地意識到，妳有嫉妒心理 ，說明妳不如人家。
64、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體，當妳動起來時大家將看到妳的活力朝氣與可愛，而當妳靜起來大家又看到妳沈穩冷靜的壹面。這樣壹種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
65、成功的公司是不會去等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終都是向前看。
66、壹切都在變，只有人性沒有變。
67、只要妳不退縮，勇往直前，敢於挑戰自己生命的掌聲終會為妳響起。
68、他在中年時期已是壹位頗為成功的種植園主，足以過上安安穩穩、舒舒服服的好日子。
69、少年不要太猖狂，人生的路可是很長的。
70、也許張佳樂遇見孫哲平，就耗盡了所有的運氣。
71、控制成本在創業之初很重要。
72、道歉和認錯比死撐要舒服。
73、職場如江湖，江湖誰有理？誰的刀快誰有理！同樣，在職場實力最重要，是金子總會發光！
74、不管怎麽說，再也回不去了呢！——蝴蝶藍《全職高手》
75、巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴妳他什麽。