職場的打工心態

職場的打工心態

打工心態

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打工心態的心理起點是把自己定位成壹個?受害者?角色，把公司和老板當成黃世仁、剝削者，把自己當成楊白勞、受害者。

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（1）打工心態讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，壹切不負責任的言行舉動都會產生。比如自由散漫、得過且過、馬虎潦草、投機取巧、偷懶耍滑、消極怠工、推諉扯皮、尋找借口、抱怨牢騷、破壞公物、散布謠言等等。

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（2）打工心態讓人推脫責任，進而失去了成長與成功的機會。?不關我的事，我只是個打工的！?這事兒我不管，有事兒找領導去。?這種心態的員工僅僅把自己定位成壹個?打工?的，他們會自覺或不自覺地降低對自己在工作上的要求，缺乏工作的主動性和積極性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。

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（3）打工心態讓人消極懈怠。他們的`格言就是?多壹事不如少壹事?，自己就拿那麽點兒工資，犯得著操那麽多心嗎?所以，不願意承擔社會、企業的責任，甚至連自己的責任都不願意承擔，他們的人生結果可想而知。

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總之，打工心態將造成員工個人、員工家庭、員工所在企業?多輸的結果。而且，在這種多輸的局面中，輸得最慘的是?打工者?本人，企業、老板輸掉的可能就是壹些金錢而已，而?打工者?本人輸掉的卻是他們本來應該精彩和卓越的人生。

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