壹是認真開展廉潔文化建設課題研究。以營造廉潔氛圍，提升領導幹部廉潔自律素養為重點，努力發掘六院幾十年來所蘊含的深厚廉潔文化資源，總結提煉具有自身特色的廉潔目標、廉潔理念、廉潔觀以及各類人員廉潔行為準則。編寫發布《廉潔文化手冊》，舉辦廉潔文化宣傳月、廉潔文化格言、警句征集和征文等活動，在全院著力營造以廉為榮、以貪為恥的良好環境。
二是積極推進廉潔文化主題實踐活動。以廉潔文化“五進五融入”(廉潔文化進班子，融入領導幹部作風建設；進車間，融入制度建設和民主管理；進崗位，融入班組建設和職工行為規範；進家庭，融入文明家庭創建活動；進社區，融入社區文化建設)主題實踐活動為載體，通過開展建設工程項目“創優保廉”，領導幹部配偶“廉內助”等行之有效的廉潔文化主題實踐活動，使廉潔文化建設真正做到了內成於心、外化於行。
三是不斷拓展廉潔文化建設的深度和廣度。堅持邊總結、邊探索、邊建設的原則，根據新形勢、新任務以及中央、集團公司對黨員領導幹部廉潔從業的新要求，不斷將廉潔文化建設向縱深拓展，並始終做到“四個結合”，即將廉潔文化建設與黨風廉政宣傳教育相結合，提高教育的感染力，引導力和親和力；將廉潔文化建設與黨風廉政建設責任制相結合，強化各級領導幹部“壹崗雙責”意識；將廉潔文化建設與懲防體系建設相結合，構築全方位、立體化的黨風廉政建設新格局；將廉潔文化建設與規章制度及經營管理監督體系建設相結合，通過全過程的制度監督，在全院形成了廉潔責任***擔、紀律約束***守、風清氣正***建的良好局面，確保了各項中心任務的圓滿完成。