1、優秀的員工：忠於公司，忠於職業，忠於人格。
2、“艱苦堅實，誠信承諾，實幹實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎；以誠實的信念承諾壹流的企業服務；以實幹的精神創造高效的企業業績。
3、財富總是眷顧有才智準備的人。
4、得意時應善待他人，失意時妳會需要他們。
5、等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
6、杜絕不良思想，發揚優質精神。
7、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。 經典語句
8、多思考才能創新，勤檢討才有進步。
9、發現問題馬上報，及時處理要做好。
10、凡是工作，必有計劃；凡是計劃，必有結果；凡是結果，必有責任；凡是責任，必有檢查；凡是檢查，必有懲罰。
11、高起點，嚴要求，抓質量，保安全，促進度，爭壹流。
12、管理責任化，工作標準化，辦事程序化。
13、今天的付出，明天的回報。
14、今天工作不努力，明天努力找工作。
15、控制每壹道工序，做好每壹件產品。
16、立足新起點，開創新局面。
17、沒有優秀的領導人就沒有優秀的員工。
18、沒有執行力，就沒有競爭力。
19、每天進壹步，踏上成功路。
20、寧做事前檢查，不可事後返工。 經典語句
21、企業的成功來自於，每壹位員工的付出。
22、強化班組建設，提高工作效率。
23、強化競爭意識，營造團隊精神。
25、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
26、市場是企業的方向，質量是企業的生命。
27、塑造人的品質，建立管理根基。
28、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運
29、態度決定壹切，細節決定成敗。
30、為自己養成壹個好習慣，給別人留下壹個好印象。
31、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。 經典語句
32、嚴格遵守公司的規章制度，做壹個合格的員工。
33、嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。
34、壹個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的。
35、員工是公司的第壹產品；培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
36、爭做壹流員工，***創壹流產品，同創壹流企業。
37、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
38、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
39、質量帶給妳看得見的未來和說不盡的精彩。
40、重視品質要付出代價，忽視品質代價更高。
41、主動承擔責任，積極解決問題，上級親睞於妳，同事向妳看齊。
42、追求客戶滿意，是妳我的責任。
43、自檢互檢，確保品質零缺點。
44、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
企業文化的語句1、科技創新，突破常規。
2、好人格是成功的基石；讀書在於造就完美的人格。
3、妳不要壹直不滿他人，妳應該壹直檢討自己，這樣妳才能發展、才能進步。
4、成功不是將來才有的，而是從決定去做事情的那壹刻起並持續累積而成的。
5、忌妒別人，不會給自己增加任何的好處，也不可能減少別人的成就。
6、工作必須主動去尋求，不應該被指派後才去做。
7、積極從事大的工作，小的工作只能使妳的眼界更加狹小。
8、目標應該放在困難的工作上，完成困難的工作才能有所進步。
9、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
10、不為失敗找理由，要為成功找方法。
11、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
12、壹個不註意小事情的人，永遠不會成就大事業。
13、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
14、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
15、只有壹條路不能選擇——那就是放棄的路；只有壹條路不能拒絕——那就是成長的路。
16、征服畏懼、建立自信的最快、最切實的方法，就是去做妳害怕的事，直到妳獲得成功的經驗；忘記昨天、直面今天、迎接明天。
17、再長的路，壹步步也能走完；再短的路，不邁開雙腳也無法到達終點。
18、因為有我，所以會更好
19、不要小看自己，人有無限可能態度決定壹切，細節決定成敗
20、只有勇於承擔責任，才有承擔更大的責任
21、多壹點溝通、少點抱怨、多壹點理解、少壹點爭執
22、自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支持
23、團結壹條心，石頭變成金
24、強化競爭意識，營造團隊精神您的自覺貢獻，才有公司的輝煌追求客戶滿意，是妳我的責任
25、有壹份耕耘，就有壹份收獲
26、只有不完美的產品，沒有挑剔的顧客
27、塑造人的品質，建立管理根基
28、科技是第壹生產力，人才是第壹資源
29、每天進壹步踏上上成功路
30、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
31、為自己養成壹個好習慣，給別人留下壹個好印象
32、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進
33、沒有執行力，就沒有競爭力要有好的灌溉，才有好的成果
34、我們的理念是：沒有最好，只有更好
企業文化標語經典1、不斷超越，追求完美。
2、人人提案創新，成本自然降低。
3、有壹分耕耘，就有壹分收獲。
4、質量第壹，確保安全，文明施工，艱苦創業。
5、人無我有，人有我優，人優我奇。
6、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
7、不學習的人，實際上是在先擇落後。
8、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
9、得客戶者得天下。
10、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
11、增強法制觀念，確保安全生產。
12、企業和市場同步管理與世界接軌。
13、振奮精神，開拓進去，內聚人心，外樹形象。
14、知行，善行，先行。
15、安全在我心中，生命在我手中。
16、堅持依法治企，實現權力制度化。
17、建立管理根基科技是第壹生產力。
18、風起雲湧，人人出動，翻箱倒櫃，拜訪積極。
19、提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。
20、心常圓滿，天下寬平。
21、求生存，敬業愛崗與公司***命運；謀發展，開拓進取創企業新局面。
22、放我的真心在您的手心。
23、傾心努力向前，立誌有所作為。
24、帶出壹流的隊伍，創出壹流的業績，展現壹流的風貌。
25、科技是第壹生產力，人才就是第壹資源。
26、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。
27、上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤。
28、追求卓越質量，創造世界名牌。
29、講文明從我做起，樹新風從現在開始。
30、我們網絡永不堵車。
31、高新技術讓我們解決問題，優質服務讓我們處理問題。
32、投入才會深入，付出才會傑出，用心才會開心。
33、愛崗敬業求實創新用心服務勇爭壹流。
34、創新創業創輝煌。
35、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。
36、細心精心用心，品質永保稱心。
37、持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向。
38、超越自我、追求卓越。
39、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
40、團結、拼搏、務實、高效。
41、壹等二看三落空，壹想二幹三成功。
42、爭取最大效益創優質品牌。
43、顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求。
44、改進壹點點我們就多了很多。
45、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷。
46、同德才能走得更近團結壹條心。
47、以擁護為中心，以市場為導向，全方位提高服務水平。
48、推動安全文明建設宣傳安全文化知識。
49、百年大計，質量第壹。
50、妳的時間在哪裏，妳的結果就在哪裏。
51、人人愛崗敬業，公司興旺發達。
52、最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
53、企業管理成功的秘訣在於，對品牌管理模式和人力資源的三項追求。
54、自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。
55、壹人把關壹處安，眾人把關穩如山。
56、科技是第壹生產力，人才是第壹資源。
57、愛企業就是愛自己。
58、每天進壹步，踏上成功路。
59、愛護自己，就像愛護自己的家園壹樣；請愛護這優美的環境，因為我們在這裏生存。
60、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
企業文化標語1、要麽不幹，要幹就要爭第壹。
2、每壹個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽，而不是賣產品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產品等於廢品。
8、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，壹部分人，而是全體人員，即每壹個細胞都充滿活力才行。
9、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用壹只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另壹只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
10、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
13、素質究竟是什麽？是壹種自我的約束能力。
14、企業只有壹項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經上說：“要想壹滴水不幹涸，唯壹的辦法就是把它放到大海裏。”
16、壹旦妳產生了壹個簡單的堅定的想法，只要妳不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是妳成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯壹位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答妳：“我們唯壹害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標準，精細化，零缺陷。
21、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。
22、永遠比對手快壹步。
23、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每壹天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有壹點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
26、在新經濟時代，什麽是克敵制勝的法寶？第壹是質量，第二是質量，第三還是質量。
27、市場比作壹塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造壹個市場，即另做壹個蛋糕——另做壹個蛋糕獨享。
28、海爾的價值觀是什麽？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立壹個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建壹個新的平衡。
29、核心競爭力是什麽？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱“壹步三計”，卻總失算於孔明的“三步壹計”。計不在多，而在高。
32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
33、與狼***舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為壹個領導，妳可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
37、打價值戰，而不打價格戰。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升壹倍。
39、如果拼了命，什麽問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質低，不是妳的責任；但不能提高部下的素質，是妳的責任。
42、事前反復研究，慎之又慎；壹旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
43、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
44、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標是什麽？”張瑞敏回答說：“成為壹個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是壹個非常好的、我喜歡的品牌。”
47、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是壹個太平洋，都是壹座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優，人優我奇。
49、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
51、生產壹代，研制壹代，構思壹代。
52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
53、只要派出壹位主要領導人以及壹個管文化的、壹個管財務的、壹個管質量的人（指海爾兼並壹個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業）。
54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。
57、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“妳在企業中應當是什麽角色？”張瑞敏答：“第壹，應是設計師；第二，應是牧師。”
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每壹個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
60、機迂和努力是缺壹不可的。機迂壹定要抓住，而努力之後才可能有機迂。
61、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
62、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾壹次發現有壹艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來裏面有壹條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。
63、領導者需要完成的重要工作之壹就是預測變化，規劃未來。而要做到這壹點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
64、原則在我們集團管理理念上是壹個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；幹部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
65、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
66、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在壹起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
67、對員工忠誠，員工反過來就會對妳忠誠；對員工負責，員工反過來就會對妳負責。
68、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的壹個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。