直接主管:人力資源經理
責任對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和人力資源開發。
權力和責任:
1.服從分配和指揮，嚴格遵守公司的各項規章制度和相關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資單；
3.負責編制公司的人力資源開發計劃；
4.負責人員招聘；
5.協助財務部支付工資；
6.協助人員招聘的前期工作；
7.負責各部門人員的統計匯總；
8.協助其他相關事宜；
9.對所承擔的工作全面負責；
工作要求:
1.具有中專以上文化程度；
2.具備壹定的勞動報酬和人力資源管理基礎知識；
3.有強烈的責任感和事業心。
參加會議:
1.參加每周工作會議；
2.參加月度和季度工作考核會議；
3.參加公司召開的年度員工會議。
企業對員工的要求
工作職責:有人事管理經驗。資格:需要資格證書。有統計證書者優先考慮工作時間:3-5年經驗或以上。
請求b
1.負責員工入職、離職、轉崗及勞動合同簽訂的相關工作；
2.負責員工社會保險繳納等社會保障工作；
3.負責員工工資單的編制；
4.負責處理員工矛盾，解決員工勞動爭議；
5.負責公司檔案和人事檔案的管理；
6.完成領導交辦的其他任務。