1，“妳認為我們應該如何處理這個問題？”
當遇到問題或挑戰時，領導希望聽到我們對問題的思考和分析。通過向領導提問，可以顯示我們的專業知識和對問題的關心，讓領導感受到我們對工作的熱情和責任感。同時也能為領導提供有用的信息和建議，幫助其做出明智的決策。
2."我會盡快處理這個問題，並向妳匯報進展情況."
當領導分配任務或提出問題時，他們希望聽到我們對任務和行動計劃的態度。通過向領導做出承諾並采取積極的行動，我們可以展示我們的主動性和責任感，以及我們對工作的承諾和熱情。此外，及時的報告和更新也可以讓領導放心，讓他們知道我們正在認真對待任務。
3.“妳認為我應該如何提高我的工作績效？”
在工作中，不斷的成長和學習非常重要。通過向領導尋求反饋和建議，可以顯示我們的謙虛和開放，以及我們對個人發展的關註和追求。同時也可以幫助我們了解自己的優勢和劣勢，以及如何提高工作績效。
與領導交談的高情商技巧
1，三思而後言
與領導溝通時，不要貿然說話，要先經過大腦的思考和篩選，以免說錯話或打草驚蛇。先想好自己想表達什麽，集中註意力，把自己表達清楚。並且在平時要觀察領導的表情和語氣，判斷他們可能會有什麽反應和問題，做好準備和準備。
2.積極傾聽
在與領導溝通的過程中，不僅要表達自己的觀點，還要註意領導說的話，積極聽取領導的指導和建議。傾聽意味著尊重對方，不僅能促進交流，還能獲得更多的信息。同時，我們也可以在對方說完之後提出反駁或問題，避免在對方說完之前打斷他們。
3.使用鼓舞人心的語言
在與領導溝通的過程中，可以用鼓舞人心的語言來鼓舞士氣。這種語言可以讓領導更積極地解決問題，也會讓妳和領導的關系更親密。比如“我想聽聽妳的想法”或者“我相信這個困難是可以克服的”。
4.小心使用否定詞。
不能用負面的詞語來表達不滿或要求，這樣不僅容易引起對方的反感，還會讓對方產生誤解。所以，用愉快積極的話語來表達妳的意思，可以讓領導更願意傾聽妳的問題和想法。
5.尊重對方的意見
與領導溝通時，要註意尊重對方的意見。即使妳不認同他們，也要在禮貌和相互尊重的前提下溝通。表達自己的想法時，註意用“我認為”或“我的看法是”，而不是“妳錯了”或“妳應該這麽做”。這將有助於妳和妳的領導建立更好的工作關系。