時光飛逝，辛苦的工作已經告壹段落。回顧這段時間的工作，相信妳有很多感觸。該認真總結工作了。那麽，工作總結的格式妳掌握了嗎？以下是我為大家整理的個人骨科工作總結短文(5篇總論)，僅供參考，希望對大家有所幫助。
骨科個人工作總結1回顧這壹年的工作和學習，即將結束。我深深地感謝我的心肺轉流團隊和手術室裏所有的同事和老師，讓我有了很大的進步。特別感謝我敬愛的導演和x老師。
1，遵守操作流程和工作制度，從物品的準備到機器的裝置，認真完成每項操作的外部輔助設備的工作。工作嚴謹，重點關註患者手術需求和醫生手術習慣，克服困難，確保順利安全轉院。
2.理論與實踐相結合，加強體外循環和心臟外科的專業學習，不定期總結，不定期鞏固和提高自己的專業能力，對自己的專業發展和進步有壹個目標和規劃，以全新的學習態度去完成。
3.我已經完成了本地外科外部主持人的工作。在導演和X老師的指導和幫助下，在近60場操作的主持演練中，我記下了每壹次的收獲和靈感，嚴格分析了自己有利於專業要求的習慣和思維不足，讓自己每壹步都走得穩紮穩打。
4、尺有所短，寸有所好，可以虛心學習逐步提升自己。無論是心臟外科、麻醉科還是體外循環科的同事，每個人都有很多好的習慣和工作品質。他們對待病人，對待專業，對待問題的方式都不壹樣。如果妳是壹個有良心的人，妳會思考，會比較，妳會進步。
5.性格決定命運。這是導演在身邊工作學習的精神收獲。導演轉身的嚴謹和細節決定成敗。參觀各種手術時的眼力和速度的不足，以及遇到困難時主任對原因的準確診斷和處理，都讓我深受感動和震撼，激勵我養成了最謹慎的工作態度。主任話不多，但言傳身教比身教更重要。
再次整理收獲與缺失，就像整理自己的行李，回顧這壹年的工作經歷。為新征程帶來智慧和航標。
骨科個人工作總結2在過去的壹年裏，我們在科主任的帶領下，堅持“以病人為中心，提高醫療服務質量”的重要指導思想，努力學習，鉆研業務，使自身素質和業務水平上了壹個臺階。
思想政治上圍繞醫院廉潔自律主題，從事醫療活動，緊跟國際國內形勢，拒絕收受紅包和傭金，嚴格遵守醫院規章制度；服從領導，團結同事，愛崗敬業，無醫療差錯和糾紛。
在工作中，我們以病人為中心，全心全意為病人著想，本著“省、省、高效”的原則為病人選擇治療方案。在系主任的帶領下，我繼承了過去的優良傳統和工作作風，努力學習，勤於總結，在專業雜誌上發表了兩篇論文。努力提高自身業務水平，不斷加強業務理論學習，通過學習訂閱的商業雜誌和書籍，豐富自己的理論知識；通過各種培訓和專業講座，參加醫院組織的醫學新知識、新技術及相關理論的學習，開闊了視野，擴大了知識面。
精通電子病歷和醫囑的書寫和輸入，能獨立完成創傷骨科的復雜操作和手外科的常見操作，能協助上級醫生完成關節置換和脊柱手術。嚴格執行各項工作制度、診療常規和操作規程，精心治療每壹位患者，在壹定程度上避免誤診誤治，盡可能避免差錯和事故的發生。
工作態度認真勤奮。團結同事，做家長的好領導。我以盡壹切可能消除病人的痛苦為己任。我希望所有的患者都能早日康復，所以每次進病房，我都不遺余力地用有限的時間鼓勵他們，耐心地幫助他們了解疾病，樹立戰勝疾病的信心，默默祈禱他們早日康復。
熱愛本職工作，能正確認真對待每壹項工作，全身心投入工作，熱情服務大家，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，需要按時加班，保證工作能按時完成。
帶領全科醫務人員在全省率先實施壹體化管理。無論從科室建設還是技術實力方面，我們都走在了全市前列的行醫路上。多少艱辛和歡樂，我們送走了壹批病人又迎來了壹批病人，時間在這種歡迎和送走中漸漸消失。我想成為壹個好醫生，而不是壹個好醫生。不覺春色入幕，病危處探幽徑。
我忘事，任自己馳騁，永遠不後悔跑出青春。為了能在本部門順利工作，我能和本部門的同事團結合作，共度難關，和其他部門合作，除了做好本職工作外，積極配合其他同事做好工作。不管是工作還是休息，只要有事，保證妳能隨叫隨到，不會因為休息耽誤工作。
今後要更加善於學習、總結，與時俱進，學會更新更好的醫療技術，在造福社會和患者的同時，完善和豐富自己的生活。
作為驕傲整骨師的壹員，我會用真誠奉獻我的行動。在今後的工作道路上，我將始終遵循“真誠友愛”的醫院精神，更加努力、紮實地工作，以“善待醫生”的情懷恪守職業道德，努力學習、刻苦鉆研，把自己的專業知識與具體的工作實踐更加緊密地結合起來，充滿進取的自豪感，朝氣蓬勃，自覺發揮自己的聰明才智，履行崗位職責，努力完成領導工作。
骨科個人工作總結3 20XX年的壹年，隨著醫院環境的改善，對護理工作提出了更高的要求。尤其是通過去年我院對“二甲”的驗收，我們知道我們面對的不僅僅是醫院的榮譽，更是作為醫院壹員的責任和義務。圍繞護理部的總體目標，在科護士長的帶領下，我首先從思想上認識到，壹個醫院的護理水平和服務質量必須經過上級部門的檢驗和確認。醫院要想生存發展，必須抓住難得的通過審核的機會。今年的護理工作總結如下:
第壹，在思想政治方面:
積極支持醫院的政策和規章制度，遵守醫德醫風和操作規範，堅持以病人為中心，嚴格達到壹名優秀合格護士的標準，堅持以質量為核心，以病人滿意為標準，牢固樹立團隊精神。
二、工作學習:
努力學習專業知識，克服業務不足。積極開展優質護理服務，做好基礎護理，積極參與其中，比如為病人剪指甲、洗澡，而不是事事依賴實習生，這樣可以起到帶頭作用。積極學習新技術和新業務。在工作中嚴格執行操作規程，遵守醫院科室的規章制度，時刻註意保持無菌觀念，對待工作認真負責，壹絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同事，克服各種困難，凡事以工作為重。搞好教學，努力為科室培養新護士。我認為，要成為壹名優秀的護士，首先要有愛心和事業心，能夠安心從事護理專業工作，有正確的人生觀、價值觀和良好的品德。所以我在教學的時候，註重新生思想素質的培養，其次是崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育。今年，我已經教了六個實習生。在日常護理工作中，不僅要嚴格要求自己，而且要積極發現和解決護理工作中存在的問題，特別是對年輕護士，促進其成長。積極參加醫院組織的“三基”操作培訓和科室組織的護士操作培訓與考核。每月參加護理部、科室組織的業務查房和業務學習，定期參加醫院組織的“走進專家大講堂”。
三、存在的問題:
(1)偶爾操作不規範，無菌觀念不強。
(2)工作充滿現狀，不夠積極。
(3)與患者溝通不到位。
四、發展方向:
(1)搞好理論學習。
(2)在院領導和科主任的關心和指導下，圓滿完成醫療、護理任務，認真履行職責，熱愛本職工作，積極撰寫論文。
(3)以科室為家，積極工作，熱情耐心對待患者，滿足患者需求。
護理是壹份平凡的工作，然而，我們用真摯的愛治愈患者心靈的創傷，用火壹樣的熱情點燃患者戰勝疾病的勇氣。
骨科個人工作總結4 20xx年很快就過去了，又壹年在我們忙碌的日程背後悄悄溜走。壹年來，在骨科和大外科各級領導的正確領導下，在醫院相關科室同事的關心支持下，在全體骨科人員的共同努力和團結協作下，我們圓滿完成了骨科布置的各項任務，現總結如下:
首先，骨科全體醫務人員積極開展各項工作。1-10年6月，骨科收治骨科患者1865人，比上年增長3.4%。出院病人1851人，比上年增長2.8%。全年實施骨科手術857例，比上年增長65438±0.8%。今年，11胸腰椎骨折切開復位內固定、全髖關節置換、踝關節骨折切開復位內固定等四級骨科手術通過南京市專家評審，同年被評為南京市衛生局重點專科。積極開展各種新技術、新項目，如經皮椎體成形術治療骨質疏松性胸腰椎6例，Gamma釘治療股骨粗隆間骨折19例，自體紅骨髓移植3例，關節鏡治療膝關節損傷13例。全髖關節置換26例報告。全膝關節置換術5例。積極開展手外科手術30余例，其中1例拇指截肢成功吻合血管神經，1例嚴重手背擠壓傷血管吻合成功保存。全年骨科無重大醫療差錯，全年骨科發表論文5篇，其中核心期刊2篇。
其次，積極加強人才培養和建設:201年，骨科招收兩名骨科研究生，其中壹名正在非全日制攻讀博士學位。骨科研究生14人，占骨科博士總數的60.8%。全年有1名醫師晉升為主任醫師，2名晉升為主治醫師。骨科目前有主任醫師3名，副主任醫師4名。全年有兩個醫生被送到南京各大醫院進修半年和壹年。同年安排18名骨科醫生外出參加各種骨科短期班，積極組織骨科醫生外出到市級醫院觀摩手術和骨科片閱讀沙龍，全面提高骨科專業技術水平。
第三，全面加強醫德建設，打造骨科個體。為滿足人民群眾日益增長的個人健康需求，綜合科定期組織全體人員認真學習各級各類醫療文件和規定，認真學習醫院科室的文件和各種會議精神，加強全體人員的素質教育，加強醫德醫風教育，規範醫療行為，特別是嚴格執行合理使用抗生素的規範，組織醫生學習並參加醫院科室組織的考核。全年服務態度明顯改善，每月滿意度達到98%以上。全年無壹起惡性投訴。骨科收到65，438+00封表揚信和5面錦旗。
四、加強骨科門診工作:繼續實行全年無假日門診。每周壹至周六，每天開放兩個骨科門診，每天安排壹名骨科副主任醫師出診，切實加強骨科門診工作，繼續推行網上預診工作。骨科門診節假日全天開放門診，方便群眾看病。
五是響應衛生部開展“優質護理服務示範工程”的號召，在大家的共同努力下，這項工作開展得有聲有色，基礎護理和生活護理質量明顯提高。“裹床到護理”不再是流於形式，而是真正體現了內涵。真正實現了所有護士都有床管，所有病人都有護理管，醫療管，有時還有交叉管。以前護士忙於治療，忽視了健康教育和功能鍛煉指導。現在患者從入院到出院全程指導，後遺癥明顯減少，護患關系更加融洽。意見簿變成了褒義詞簿，我們用褒義詞打開了意見簿。
第六個不足:個別醫務人員在工作中還缺乏主動為患者服務的意識。患者多的時候，工作忙的時候，服務態度不到位，與患者溝通缺乏技巧，不註意語氣、語調、表情、肢體動作。部分骨科門診病歷記錄不規範、不完整、不細致，個別醫生仍有大處方，導致患者不滿並向服務中心投訴，健康管理不到位。在以後的工作中，我們需要克服這些缺點，這樣才能把工作做得更好、更細致，讓患者更舒心、更滿意。
骨科個人工作總結5 20xx年的最後壹年，隨著醫院環境的改善，對護理工作提出了更高的要求。尤其是通過今年我院“三秒評”的準備和驗收，讓我們明白我們面對的不僅僅是醫院的榮譽，更重要的是我們作為醫院壹員的責任和義務。我院骨科護理團隊以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格執行規章制度，加強業務和服務。圍繞護理部的總體目標，在護理部的統壹部署下，我們首先從思想上統壹了認識:壹個醫院的護理水平、服務質量、管理制度都必須經過上級主管部門的檢驗和確認。醫院要想生存發展，必須抓住這個難得的機會通過審核。“現將我科護理工作總結如下:
第壹，認真執行規章制度。
1，重申了各級護理人員的職責，明確了崗位責任制和護理工作制度。
2、落實15項核心護理制度、各種應急預案、工作質量標準等。例如，檢查系統:
(1)要求每天復核醫囑，每天壹次，護士長每周參加總查1 ~ 2次，並記錄。
(2)護理操作應由兩人在床邊檢查，並使用兩種或兩種以上的患者識別方法。(3)
手術病人和手術室護士要交接病人。預防護理不良事件。
3.認真落實骨科和手外科護理常規、十大安全目標、專科護理安全指南，持續改進和提高護理質量，加強護理風險管理，統壹全科護士思想，提高認識，全面有效提升護理服務質量，為患者提供創新人性化服務，受到了患者的好評。
4.開展“優質護理服務”活動，落實護理部制定的爭創優質示範病房的方法和措施，實行人性化彈性排班，簡化護理工作流程，讓護士回歸病人。
第二，提高護理人員的專業素質
1.以三級甲等醫院為楔機，對科室護士進行各種知識、專業理論、專業技能培訓，並組織理論和操作考試。
2、參加醫院組織的業務學習，以提高專業知識。
3.執行護理查房制度。科室每周開展三級護理查房1-2次，以基礎理論知識和骨科知識為基礎，探討護理診斷和護理措施，提高護士專業素質。
4.加強危重病人護理，堅持床邊交接班制度和晨間護理。
5、實施分級培訓，對不同工齡的護士實施不同的培訓計劃。
第三，做好質量管理。
1，針對護理工作中的難點和焦點問題，設定工作重點，堅持將“以病人為中心”的人文護理理念融入到更實際、更具體的工作細節中。
2.將規範化的護理質量標準貫徹、滲透、貫穿、落實到每個護士的整個工作中，使護理質量管理有章可循，形成良性循環。站在病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓病人真正從質量管理中受益。
3、護士的責任落實，患者從入院到出院的全過程由護士負責，納入質量管理。制定切實可行的考核計劃，每周嚴格按照計劃進行考核，做到人人過關，充分調動每個護士的主動性和積極性。
4、護士長、質控小組成員每天根據質控新患者、重點患者、危重患者的護理記錄，針對質控環節和終末質控中發現的問題及時與各方溝通，及時整改，規範護理文書的書寫。定期分析和改進護理質量缺陷，加強責任護士對護理工作的質量控制。
5、護士長現場管理，“三輪”成效顯著。
①早期查房:重點關註下班後夜班護理質量；晨會後，參加床邊交接查房；醫囑下達後查房:重點檢查醫囑和護理措施的執行情況。
(2)下午下班查房:檢查連續工作及完成情況，深入病房征求患者意見，及時整改護理工作。
③夜查房:下午上班前查看危重病人、手術、輸血等病人的交接記錄。通過“以病人為中心，解決問題”的“三輪”現場管理模式，監督各班次護理工作的落實和執行，及時收集和補缺，關註病人、環境、設備、醫囑等問題。
6、根據護理部的要求定期收集患者對護理工作的意見，並在護士站公示分級護理標準。落實核心制度，建立健全病房安全警示標誌。重視首次溝通，加強關鍵環節的溝通，建立和諧的醫患、護醫關系。
7.重視急診急救和突發事件的培訓:根據護理部制定的各種突發事件的應急預案，嚴格要求每位護士認真模擬演練。通過真實演練，我科的應急能力和急救技能有了很大提高，同時開展了多種形式的急救程序、心肺復蘇、急救知識和急救器械使用培訓。救援儀器、藥品和應急設備應由專人每日檢查並及時維護，確保隨時處於備用狀態。
8.重點管理新護士、工作能力差的護士和執業護士；高年資與低年資、工作能力強與工作能力弱的護士搭配值班，提高護士獨立值班時謹慎獨立的精神，不定期在重點時段查房，加強各方面監督管理，提高護理質量水平，確保護理安全。
第四，整理護理流程，告知。
1，合理的護理工作流程是日常工作順利開展的基礎。在基礎護理、專科護理和健康教育方面要有合理的工作流程來指導護士的日常工作。
2.有效的護理告知是患者配合的必要工作。我們將改進入院通知、姿勢、治療、特別註意事項和專科康復。
五、護理安全管理
1，為保證護理質量的持續改進，科室成立了健康教育、護理病歷書寫、消毒隔離、基礎護理等質量管理小組，由十名護士長擔任組長。及時記錄和總結發現的問題。
2、每周至少兩次接受護理部的嚴格檢查，護士長每天晚上值班，無規矩，無方圓，在護理部高密度檢查和監督的環境下，使每壹位護士養成了良好的細心工作的精神。大家都很重視檢查結果。護士長與值班員壹起深入病房檢查，針對檢查中發現的壹系列問題，及時召開護理質量與安全分析會。針對護理缺陷和差錯，分析原因，制定整改措施並督促落實，確保護理質量的持續改進。
3.重點時段、重點環節、重點人員和特殊患者的管理是指換班時間、下午班、夜班、休息日、節假日。這段時間員工很少。護士容易出錯。患者容易產生不滿情緒。關鍵環節是術前、術後、重癥、搶救等繁忙、處置密集的環節。重點人員是指危重病人、手術病人、病情有特殊變化的病人，以及新護士、高級護士、經常出錯的護士；特殊患者是指轉專業轉院的患者，有醫療糾紛或意見的患者，有領導照顧的患者，有我院工作人員認識的患者等。實踐證明，這些人往往存在不安全因素。護士長應加強跟蹤檢查，合理配置護理人力資源，確保各環節工作質量。
4、加強制度建設，確保患者安全:
①根據患者安全目標，進壹步完善患者識別制度、特殊藥品管理制度、用藥後不良反應觀察制度和程序等各項患者安全制度和規範，提高護理人員識別患者的準確性，提高用藥安全性，確保患者護理安全。
(2)監督各項護理安全制度的執行情況:如監督病房內藥櫃藥品的存放、使用、限量和定期核查，嚴格區分註射藥品、內服藥品和外用藥品，嚴格核對復印和執行醫囑時的程序和簽字，控制靜脈輸液的滴速。
③加強執行醫囑的管理:加強執行醫囑的準確性，有疑問時及時與醫生核對，靜脈輸液實行雙核對線，配藥時使用治療車和用藥本，進行各種操作時主動向患者或家屬解釋，爭取理解和配合。進行導尿、靜脈留置針等操作時，應明確說明註意事項，防止管道滑脫。
5.完善護理文件和記錄，減少安全隱患。註意現階段護理文書存在的問題，規範護理文書記錄，避免書寫不規範，如漏字、不壹致、與醫師記錄不壹致等。，既反映全面的護理問題記錄，又反映專科癥狀的特殊性，從而使護理文書規範化、標準化。
6、實施彈性調度，完善績效考核。為挖掘人力資源潛力，滿足實際工作需要和患者需求，實施了護理人員彈性排班制度。當治療和護理高峰時段或護理工作量激增時，護士長啟動“急診護士調配計劃”調整護士班次，以確保緊急情況下的護理安全和質量。
六、紮實穩步推進護理服務質量
1，實施優質護理服務的重點工作:
(1)倡導主動服務，提供人性化護理。優質服務僅僅停留在“容易入口，好面子，好言辭”的表層是遠遠不夠的。要強調良好的護患溝通，重視服務對象的感受，通過具體行為向患者傳達您的歡迎、尊重和熱情，讓患者切實感受到我們的醫療服務，品味到我們的品質，深化護理工作模式改革。按照分級護理的原則和要求，明確臨床護理的內涵和工作規範，認真落實基礎護理，建立健全護理常規和操作規程，為患者提供全方位、全程護理。
(2)充分調動護士的積極性，倡導人人參與科室管理，鼓勵護士提高科室護理質量，推行優質護理服務，以“三好壹滿意”為目標為科室建言獻策，最終實現創建三級醫院的目標。
2、根據自身實際，積極采取多種措施，不斷加強內涵建設，紮實穩步推進優質護理服務:
(1)臨床護理服務充分體現專科特色，強化人文關懷意識，倡導人性化服務，持續推進專科溫馨服務。
(2)對護士進行日常禮儀培訓，如服務規範、電話禮儀、敲門禮儀、床邊交接等。每天護士長帶領護士在床邊交接班時，責任護士要做好自我介紹，同時每個病房都要懸掛我科設計的責任保護卡，方便患者監督所在病房護士的工作，提高護理人員的服務質量。
(3)在護士崗位技能培訓中，應進壹步規範並重點培訓護理操作術語和護患溝通技能，以培養護士樹立良好的職業形象。優質護理活動的開展，強化了護士的責任心，增進了護患溝通。
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