調查顯示，人們在工作中的朋友絕大多數是同層級的同事，這壹比例高達73.59%，與上司是朋友的僅占8.19%！這很符合組織學的原理：在組織中，橫向（同事—同事）交流多，充分而真實；縱向（上司—下屬）交流少，而且真實性差。而工作中人們建立友誼是不想有壓力的。
33歲的外企職員範安吉和28歲的私企雇員可可認為，在辦公室發展朋友關系，這是必然的也是毋庸置疑的，無論是與老板、同事還是下屬。範安吉說：“我們壹天2/3的時間都在工作，我們必然要跟同事發展出各種關系。”可可也說：“我需要和同事們保持親近的感覺，我不能在冷漠和敵意的環境裏工作。”當然，也有另外壹種突出的聲音：工作中不應發展友誼。法國心理咨詢師艾萊娜·維切阿裏認為：“我們有壹種不好的認識，就是認為不應該把個人感情和工作混為壹談。但感情不是包裹，我們無法在開始工作的時候把它寄存起來，然後在離開公司的時候再取回來。其實，我們的潛意識在不知不覺中發展著各種關系。”
很浮淺的關系？
工作中的夥伴能不能成為真正的“朋友”？在調查中，對“您會和職場朋友談論對老板或工作或同事的抱怨嗎”，回答“會”的30.98%，“偶爾會”的52.77%，“不會”的14.44%。對“您會和職場朋友談論個人隱私嗎”，回答“會”的21.62%；“偶爾會”42.23%；“不會”34.61%......這說明，對於工作中的友誼，人們還是有所顧忌的。
“這種關系並不是真正的朋友關系。”範安吉認為：“我有壹個玩得很好的同事，我們會談很多事情，但我認為我們不是真正意義上的朋友，因為有些話題我們之間不能談！”那麽限度在哪裏？限度就是不能過多地涉及私人生活領域。“我和壹個同事關系很好，還壹起謀事”，可可說，“我甚至覺得我們可以成為朋友，但我們的工作環境卻讓我們不能深入發展。”
這種由於壹起工作而產生的友誼是不是都很淺表呢？不壹定。建築設計師安娜就有兩位工作中結交的密友，關系深到無話不談。“人們在工作中建立友誼，不排除其中有實際利益關系，但更多的是彼此之間的價值觀認同。我們在工作中很難完全表達自我，工作中的友誼是壹種心理補償。”香港華潤集團資深培訓師劉立棟說。
與同事交往的危險系數
為什麽有人能夠在工作中發展友誼而有人不能？“很明顯，員工個人的認識起著重要的作用。”法國精神分析治療師、巴黎第八大學心理病理學教授彼埃爾·安吉爾指出：“有些人，由於受教育程度較高，在環境的促進下又能夠與人溝通，所以他們在社會生活中感到很自如。”
精神分析治療師艾萊娜·維切阿裏也認為：“家庭在某種程度上是人們接觸的第壹個社會，第壹家企業。當壹個孩子降生到家庭中，大家歡迎他/她，關註他/她的成長，尊重他/她的願望，為他/她建立安全的依戀關系，那他/她就可以接受別人。相反，如果壹個家庭默認的哲學是害怕與外界接觸，家庭的成員都不被允許表達自己的感情，那麽孩子在成長過程中就會記住：外人都是危險的，與外人交往更是壹件危險的事。”
友誼因環境而異
任何社會關系以及朋友關系，都是由“人和環境”***同決定的。大多數人在壹個企業工作的重要動力並不是掙錢，而是那裏的環境氛圍。
陳清回憶她工作過的壹家民營企業時說：“那家公司號稱客戶至上，對員工壹點也不重視，工作中充滿了對抗。後來，大家發現，原來我們的想法、處境都是壹樣的，就經常壹起聚會減壓，非常high。”她說，工作範圍之外的人不能理解他們的壓力，同事之間卻是感同身受，甚至異性同事之間，都發展出了“第四種感情”。
35歲的管理顧問傅雪在壹家不起眼的小公司工作了6年。傅雪認為，人們效力於某個組織都要有所圖，她現在圖的就是這裏的工作氛圍：她可以把孩子帶到辦公室來，同事們會幫她照看孩子，大家就像家人壹樣舒適相處，也沒有什麽好爭的。在這裏，人際關系的重要性超過了物質所得。
但對於已有12年工作經歷的銀行客戶經理柳興放來說，他的職業環境最重要的是不樹敵，所以在工作中他沒有朋友。“要是有個人過來對妳示好，妳最好要想壹下是為什麽。”
工作中的友誼是會變化的
我們有壹個這樣的調查題目：“什麽會讓您和職場朋友的關系發生變化？”結果如下：出賣您的隱私25.81%；應該維護您的利益卻保持沈默17.55%；職位升得比您快4.21%；個人品德出了問題33.55%；工作變動不在壹起了12.96%；其他5.92%。除此之外，對“您曾遭遇職場無間道——被自己的好朋友傷害嗎”，42.43%的網民的答案是“有過”！
華聲在線資深副總裁、中國資深職業顧問孫虹鋼說：“職場的規則就是利益的博弈，職場中的所有關系背後，其實就是按照價值鏈穿插的利益關系。”在工作中產生的友誼，不管多麽深厚，都會受到環境嚴峻的考驗，特別是在公司的各種矛盾沖突和等級制度面前。
廣告文案吳菲最近剛剛得到升遷。讓她苦惱的是：“很多人轉眼就不愛搭理我了。”王婭則因朋友的“無間道”，聲稱“對整個人類都失去了信心”。劉立棟認為：“‘辦公室政治格局’的變化會導致工作友誼的微妙變化。這是非常正常的，重要的是妳不能太依賴。”事實上，很多人感覺被工作中的好友所傷，可能是太過依賴對方，甚至要求對方像父母、兄長或姐姐那樣照顧自己，而這是工作夥伴很難做到的。
我們在這裏推薦華爾街著名的格言：“如果妳想有個朋友，就去買條狗吧！”當然，我們並不是要大家接受這種觀點，而是強調大家要學會自我保護。認清工作友誼的局限，可以讓我們在它尚存時享受它，在它走偏時免受連累。