最在乎在公司是否有發展，能不能學到更多的知識。90後現在已經成為社會上的中流砥柱，有壹些90後已經創業成功，還有壹部分90後依然奮鬥在職場。雖然我們把工資看得很重要，但我們更重視自己未來的發展，因為我們還年輕所以我們必須選擇在能夠讓我們更好成長的公司裏工作。能不能升職，學到東西。我們誰都不想壹輩子在公司裏只是最底層的員工，我們去公司上班為的是更好的發展，也希望自己早日能得到更高的職位，收入和職位雙高才能讓我們滿足。如果我們在公司很努力的上班，但是職位壹直都是底層的員工，我們也不願意。只要我們有能力跳槽到其他的公司，別的公司也願意用更高的職位和薪資把我們挖過去。所以公司想留住90後的員工，壹定要用職位和工資吸引他們，他們才會為公司任勞任怨。呆的舒服。90後這壹代年輕人是喜歡過很舒服的生活，他們肯願意為了公司去努力奮鬥，但並不喜歡在公司處理那些勾心鬥角的人際關系。90後活的很灑脫，他們不喜歡和別人玩心眼兒，他們喜歡用實力征服周圍的人，他們對人比較真誠，所以也希望別人能夠用真誠的心對待自己。很多人90後離職率高，是因為它們在公司待的不舒服，他們認為自己的領導偏心，或者認為領導沒有能力讓自己變得更好，就會離開這家公司。可以得到領導們的誇獎。90後從小都是在父母寵愛之中長大的，所以他們都希望得到周圍人的關註和肯定。他們如果在公司能夠經常聽到周圍人的誇獎，就會覺得很開心，即使工資不高他們也願意留下來和公司壹起奮鬥。